Дело № 2-2376/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 июля 2010г. ...
... суд ... в составе:
председательствующего судьи Науширбановой З.А.
с участием прокурора Муратовой Е.М.
истца Афанасьева И.Ю., его представителя Окень И.П. по доверенности от Дата обезличенаг.
представителя Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Мир - Центр» Гилевой З.Г. по доверенности Номер обезличен от Дата обезличенаг.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афанасьева Игоря Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Мир - Центр» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Афанасьев И.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «Мир - центр» ( далее ООО «ЧОО «Мир - Центр») о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обосновании иска, что Дата обезличенаг. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор Номер обезличен, по договору он был принят на должность специалиста бюро пропусков. За время работы он выполнял свои обязанности добросовестно, к дисциплинарной ответственности не привлекался. С Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. он находился на листке нетрудоспособности. После выхода на работу Дата обезличенаг. со стороны руководства ООО «ЧОО «Мир-Центр», директора П.А. и его заместителя Филлипова в его адрес поступили угрозы. Ему было предложено уволиться по собственному желанию, либо будет составлен акт об отсутствии его на рабочем месте. Кроме того, во время нахождения его на листке нетрудоспособности, вскрыли его служебный кабинет и вынесли из него оборудование, где будет находиться его новое рабочее место до него не довели. Опасаясь, что он будет уволен за прогул, он был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. Он был уволен по собственному желанию. Считает свое увольнение незаконным, поскольку подача заявления об увольнении по собственному желанию не являлось добровольным.
В судебном заседании истец Афанасьев И.Ю., его представитель Окень И.П. по доверенности от Дата обезличенаг. исковые требования поддержали и пояснили, что он Афанасьев И.Ю. Дата обезличенаг. вышел на работу и обнаружил, что его рабочего места нет, поскольку в его кабинете не было оборудования для оформления пропусков. Директор П.А. предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличенаг., поскольку выяснил, что был составлен акт о его отсутствии на рабочем месте. Опасаясь, что он будет уволен за прогул, он написал заявление об увольнении по собственному желанию и в тот же день был уволен. Дата обезличенаг. он получил заработную плату и другие выплаты. После его увольнения должность - специалист бюро пропусков, которую он занимал, сокращена, следовательно работодатель не хотел его увольнять в связи с сокращением штата работников по п.2 ст. 81 ТК РФ. Всех работников заставили подписать акт об отсутствии его на рабочем месте, данный акт видели и подписали Т.Н., С.В.. Поскольку он согласился написать заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель перестал оформлять акт. Кроме того, во время нахождения его на листке нетрудоспособности, вскрыли его служебный кабинет и вынесли из него оборудование, где будет находиться его новое рабочее место до него не довели. Изменились существенные условия трудового договора без его согласия, его не ознакомили с новыми условиями труда, однако по закону изменение существенных условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЧОО «Мир - Центр» Гилева З.Г. по доверенности Номер обезличен от Дата обезличенаг. исковые требования не признала и пояснила, что работодатель не имел желание уволить истца за прогул. После выхода с листка нетрудоспособности Афанасьев И.Ю. был направлен на контрольно - пропускной пункт. Никаких угроз в адрес истца не поступали, сокращение его должности не было, по настоящее время в штатном расписании данная должность имеется, эту должность замещает А.А. В настоящее время рабочее место специалиста бюро пропусков находится в другом месте, поскольку комната, где работал Афанасьев И.Ю., принадлежала ООО «ЧОО «Мир - Центр» по договору аренды, а поскольку срок договора аренды истек к Дата обезличена., следовательно рабочий кабинет Афанасьева И.Ю. не мог оставаться на прежнем месте. Считает, что существенные условия труда не изменились, поскольку рабочее место также осталось на территории Торгового центра «Мир».
Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, изучив и оценив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что иск удовлетворению не подлежит, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от Дата обезличена N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от Дата обезличена N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Судом установлено, что Афанасьев И.Ю. на основании приказа от Дата обезличенаг. Номер обезличенК был принят на работу в ООО «ЧОО «Мир - Центр» на должность специалиста бюро пропусков с тарифной ставкой 10 000 руб. (л.д…..)
Дата обезличенаг. Афанасьев И.Ю. обратился с заявлением к директору ООО «ЧОО «Мир - Центр» с заявлением об увольнении по собственному желанию с Дата обезличенаг. (л.д…)
Трудовой договор был расторгнут Дата обезличенаг. на основании заявления Афанасьева И.Ю. об увольнении по собственному желанию, приказа об увольнении от Дата обезличенаг. Номер обезличен. (л.д…..)
Согласно п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличенаг. 22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
Афанасьев И.Ю. оспаривая увольнение по собственному желанию, указывает, что он написал данное заявление под принуждением, что при подаче заявления у него не было желания увольняться по собственному желанию.
Однако доводы истца не нашли своего подтверждения по следующим основаниям.
В судебном заседании Дата обезличенаг. были допрошены следующие свидетели С.В., С.В., которые пояснили, что Афанасьев И.Ю. о время нахождения на листке нетрудоспособности отказался передать ключи от своего кабинета, его кабинет был вскрыт и оборудование было перенесено в другую комнату. Афанасьев И.Ю. после больничного вышел на работу Дата обезличенаг., однако в другой рабочий кабинет, расположенный на Контрольно пропускном пункте (КПП) идти отказался, не выполнил распоряжение директора П.А..
В судебном заседании Дата обезличенаг. в качестве свидетеля допрошен директор ООО «ЧОО «Мир - Центр» П.А., который показал, что истец добровольно написал заявление об увольнении и уволился. При выходе Афанасьева И.Ю. больничного, его рабочее место стало находиться в другом корпусе, однако перемещение рабочего места не изменило трудовые обязанности истца, ничего не изменилось. Однако истцу это не понравилось, он написал заявление об увольнении по собственному желанию. В настоящее время данную должность замещает К.Б., он занимается выдачей пропусков. Лично он не предлагал уволиться истцу, с его приходом в качестве директора штатное расписание не изменилось, должность, которую замещал истец осталась в штатном расписании.
Свидетели Т.Н., П.И. допрошенные в судебных заседаниях Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., свидетель Ф.Б. показали, что они не присутствовали и не знают как и при каких обстоятельствах писал заявление Афанасьев И.Ю. об увольнении по собственному желанию. Считают, что причиной увольнения Афанасьева И.Ю., явилось перемена рабочего места и не согласие его работать в другом кабинете на Контрольно - пропускном пункте Управляющей компании «Мир», а также предстоящее сокращение его должности. Им предлагалось подписать акт об отсутствии Афанасьева И.Ю, на рабочем месте, однако они отказались.
Представителем ответчика Гилевой З.Г. по доверенности Номер обезличен от Дата обезличенаг. были представлены объяснительные сотрудников ООО «ЧОО «Мир - Центр» А.А., А.Н., в которых указано, что месторасположение служебного кабинета Афанасьева И.Ю. с Дата обезличенаг. изменилось и стало находиться на посту КПП Управляющей компании «Мир». (л.д…..)
Таким образом, оценив все собранные по делу доказательства, показания всех свидетелей, суд приходит к выводу, что Афанасьев И.Ю. уволился по собственному желанию в связи с нежеланием работать в другом служебном кабинете.
Однако Афанасьев И.Ю. не воспользовался свом правом, предусмотренным ст. 80 ТК РФ, и не отозвал заявление об увольнении.
Доводы его о том, что он уволился под принуждением, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку акт об отсутствии его на рабочем месте не составлялся, представителем ответчика в суд не представлен, как пояснили свидетели со стороны истца, они отказались подписать данный акт.
В объяснительных, отобранных у А.Н., А.А. Дата обезличенаг., нет ссылки на данный акт.
Таким образом довод истца, его представителя о том, что работодатель вынудил Афанасьева И.Ю. подать заявление об увольнении по собственному желанию, не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Афанасьев И.Ю. в подтверждении данного обстоятельства, доказательства не представил.
Довод представителя истца, истца о том, что изменились существенные условия труда, поскольку изменилось рабочее место Афанасьева И.Ю., суд считает необоснованным по следующим основаниям.
Согласно ст.57 ТК РФ место работы является существенным условием договора и указывается в трудовом договоре.
Согласно трудовому договору Афанасьев И.Ю. принят на работу в ООО «ЧОО «Мир - Центр» на должность специалиста бюро пропусков по адресу: ..., ... .... (л.д…)
Согласно ст.72.1 ТК РФ не требуется согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности.
Следовательно изменение места расположения рабочего кабинета Афанасьева И.Ю. и расположение его рабочего места на КПП Управляющей компании «Мир» согласие истца не требует, кроме того изменение рабочего места Афанасьева И.Ю. произошло в связи с расторжением договора аренды помещения, в котором располагался кабинет истца, Дата обезличенаг.
Доводы Афанасьева И.Ю., его представителя о том, что после увольнения истца, должность - специалиста пропусков сокращена, также являются необоснованными и опровергаются материалами дела.
Представителем ответчика представлено штатное расписание, список сотрудников, замещающих данное штатное расписание.
Согласно представленным документам, должность - специалист бюро пропусков, замещает А.А., до него замещал К.Б. (л.д….)
А.А. продолжает работать в данной должности по настоящее время.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Афанасьеву Игорю Юрьевичу к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Мир - Центр» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.
Судья: З.А. Науширбанова