Дело № 2-4465/2010РешениеИменем Российской Федерации
Город Уфа Республика Башкортостан 1 ноября 2010 года
Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Урманцевой З.Н., при секретаре Фатхлисламовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сахибгареева В.Ф. к ООО «Интер-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда,
Установил:
Сахибгареев В.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Интер-Сервис» о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность заведующего отделом по продаже туристических продуктов 19.01.2010 г., об увольнении по собственному желанию 16.06.2010 г., взыскании задолженности по заработной плате 6388, 44 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 17.06.2010 г. по 6.09.2010 г. в размере 135,19 руб., среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться за период с 17.06.2010 г. по 2.08.2010 г. в размере 11555,61 руб., компенсации морального вреда 12000 руб.
В обоснование иска Сахибгареев В.Ф. указал, что 19.01.2010 г. исполнительным директором ООО «Интер-Сервис» Сайфуллиным В.Р. он был фактически допущен к постоянной работе на должность заведующего отделом по продаже туристских продуктов с установлением сдельной системы оплаты труда - 20 % от комиссии, получаемой ООО «Интер-Сервис» от продажи туристических путевок, в тот же день, 19.01.2010 г., подписан трудовой договор. Исполнительный директор Сайфуллин В.Р. трудовой договор не подписал, ссылаясь на отсутствие директора ООО «Интер-Сервис» по причине временной нетрудоспособности, обещал оформить все необходимые документы по приему на работу (трудовой договор, приказ о приеме на работу, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку) по выходу на работу директора. Однако в нарушение требований ст.ст.66, 67, 68 Трудового кодекса РФ прием на работу так и не был соответствующим образом оформлен, о чем ему стало известно только после увольнения. Его трудовая деятельность в ООО «Интер-Сервис» продолжалась до 17.06.2010 г. За период работы в обществе работодатель неоднократно, необоснованно односторонне менял одно из основных условий трудового договора - заработную плату в сторону ее уменьшения, относя иные расходы общества, не относящиеся к расходам их отдела, в связи с чем, высказывал в адрес работодателя обоснованные претензии и 16.06.2010 г. написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию. На заявлении об увольнении была наложена резолюция директором ООО «Интер-Сервис» С.Д.Х. «без отработки, к исполнению бухгалтеру». 16 июня 2010 года издан приказ об увольнении без номера, где в графе основание было указано «уменьшение численности туристов». С приказом он ознакомлен под роспись 17.06.2010 г. В нарушение требований ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день увольнения не был произведен окончательный расчет, не выдана трудовая книжка. С целью защиты своих нарушенных трудовых прав и законных интересов 14.07.2010 г. обратился в Государственную инспекцию труда в РБ. Неоднократно обращался устно и к работодателю с просьбой произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. 29 июля 2010 года с указанной просьбой обратился в письменной форме к руководству общества и в тот же день приглашен на беседу. В ходе беседы 30 июля 2010 года ему сообщили, что трудовая книжка отправлена по почте, что противоречит требованиям ч.6 ст.84.1 ТК РФ, а вместо окончательного расчета предложили ему переписать заявление об увольнении, от чего отказался. Написанное 30.07.2010 г. заявление об окончательном расчете в присутствии исполнительного директора общества Сайфуллина В.Р. и заместителя директора С.Р.С., не было принято работодателем и не было зарегистрировано. В полученной по почте 2 августа 2010 года трудовой книжке обнаружил, что отсутствуют записи о приеме на работу и увольнении с работы в ООО «Интер-Сервис». 6 августа 2010 года обратился к работодателю заказным письмом с уведомлением с просьбой предоставить необходимый для суда перечень документов. Ответа в установленный законом срок не последовало. Ответчик в период с 17 июня 2010 года по настоящее время неоднократно нарушал его права на труд, своевременную и достойную оплату труда, что противоречит Конституции РФ и законам о труде. Действия работодателя по незаконному удержанию трудовой книжки и нарушения срока выплаты заработной платы расцениваются им как умышленные и дискриминационные действия. Без трудовой книжки не мог устроиться на другую работу, встать на учет в службу занятости. Из-за отсутствия денежных средств не мог достойным образом содержать себя и жену - пенсионерку, не мог оплачивать медицинское обслуживание, коммунальные и другие услуги. Неправомерными действиями работодателя ему и его семье нанесен моральный вред.
В последующем истец увеличил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Интер-Сервис».
В судебном заседании Сахибгареев В.Ф. иск поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Интер-Сервис» Сайфуллин В.Р. признал иск в части установления факта возникновения трудовых отношений между Сахибгареевым В.Ф. и ООО «Интер-Сервис» с 19 января 2010 года, внесении записи в трудовую книжку от 19.01.2010 г. о принятии на работу на должность заведующего отделом по продаже туристических продуктов, увольнении 16 июня 2010 года по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ, взыскания задолженности по заработной плате за июнь 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск 6388,44 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с 17.06.2010 г. по 6.09.2010 г. в размере 135,19 руб., в остальной части иск не признал. Пояснил, что трудовая книжка направлена истцу по почте 9.07.2010 г., документов подтверждающих данный факт не имеется.
Суд, выслушав истца Сахибгареева В.Ф., представителя ответчика ООО «Интер-Сервис» Сайфуллина В.Р., исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Интер-Сервис» Сайфуллина В.Р. признал иск в части установления факта возникновения трудовых отношений между Сахибгареевым В.Ф. и ООО «Интер-Сервис» с 19 января 2010 года, внесении записи в трудовую книжку от 19.01.2010 г. о принятии на работу на должность заведующего отделом по продаже туристических продуктов, увольнении
16 июня 2010 года по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ, взыскания задолженности по заработной плате за июнь 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск 6388,44 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с 17.06.2010 г. по 6.09.2010 г. в размере 135,19 руб.
Судом разъяснены представителю ответчика Сахибгарееву В.Ф. последствия признания иска и принятия его судом.
Суд принимает признание иска ответчиком в части, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с абзацем 2 ч.4 ст. 198 ГПК РФ в связи с признанием иска ответчиком в мотивировочной части решения указано только на признание иска в части и принятие его судом.
В силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Судом установлено, представителем ответчика признано, что в период с 19 января 2010 года по 16 июня 2010 года Сахибгареев В.Ф. работал в ООО «Интер-Сервис» в должности заведующего отделом по продаже туристических продуктов. В день увольнения 16 июня 2010 года Сахибгарееву В.Ф. трудовая книжка не выдана, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте истцу не направлялось, трудовая книжка отправлена Сахибгарееву В.Ф. по почте.
Доказательств направления трудовой книжки истцу по почте 9.07.2010 г. ответчиком ООО «Интер-Сервис» не представлено, представитель ответчика ООО «Интер-Сервис» Сайфуллин В.Р. пояснил суду, что таких доказательств представить не может.
Доводы истца Сахибгареева В.Ф. о том, что трудовую книжку получил по почте 2 августа 2010 года, являются убедительными. Истцом представлен конверт, в котором находилась трудовая книжка, из штампа на конверте следует, что почтовое отправление принято 29 июля 2010 года.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в нарушение действующего законодательства в день прекращения трудовых отношений ответчик не выдал Сахибгарееву В.Ф. трудовую книжку, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работнику не направил, направил трудовую книжку по почте 29 июля 2010 года, истец получил трудовую книжку по почте 2 августа 2010 года, не внес записи о приеме и увольнении, исковые требования Сахибгареева В.Ф. о взыскании среднего заработка, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться вследствие задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Истцом заявлены требования о взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться с 17 июня 2010 года по 2 августа 2010 года. Суд разрешает дело исходя из заявленных требований.
То обстоятельство, что в конце июля 2010 года истец зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя не имеет правового значения для настоящего спора, поскольку для регистрации в качестве индивидуального предпринимателя трудовая книжка не нужна.
Средний заработок за время незаконного лишения возможности трудитьсяопределяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени, предшествующих вынужденному прогулу. Для исчисления среднего заработка Сахибгарееву В.Ф.учитывается заработок за отработанные месяцы за минусом 13% НДФЛ (январь 2010 года - 2053,26 руб., февраль 2010 года - 8261,41 руб., март 2010 года - 6193,98 руб., апрель 2010 года - 6829,98 руб., май 2010 года - 4454,54 руб., июнь 2010 года - 6388,44 руб.), что составляет 34181,61 руб. За указанные месяцы Сахибгареевым В.Ф.было отработано 103 дня. Среднедневная заработная плата составит 331,86 руб. (34181,61 руб.: 103). Средний заработок за время незаконного лишения возможности трудитьсясоставляет 10287,67 руб. (331,86 руб.- среднедневная заработная плата х 31 день незаконного лишения возможности трудиться).
В остальной части о взыскании среднего заработка Сахибгарееву В.Ф.следует отказать.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд определяет компенсацию морального вреда исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных Сахибгарееву В.Ф. нравственных страданий, с учетом справедливости и разумности в 500 руб.
В силу ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины.
В связи с тем, что истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобожден, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 4672,45 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд
Решил:
Установить факт возникновения трудовых отношений между Сахибгареевым В.Ф. и ООО «Интер-Сервис» с 19 января 2010 года.
Обязать ООО «Интер-Сервис» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу Сахибгареева В.Ф. на должность заведующего отделом по продаже туристических продуктов в ООО «Интер-Сервис» с 19 января 2010 года, запись об увольнении Сахибгареева В.Ф. по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ с 16 июня 2010 года.
Взыскать с ООО «Интер-Сервис» в пользу Сахибгареева В.Ф. задолженность по заработной плате с учетом компенсации за не использованный отпуск 6388,44 руб., средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться 10287,67 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выдачи заработной платы 135,19 руб., компенсацию морального вреда 500 руб.
В остальной части иска о взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда Сахибгарееву В.Ф. отказать.
Взыскать с ООО «Интер-Сервис» в доход государства государственную пошлину 4672,45 руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Советский районный суд г. Уфы в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: З.Н. Урманцева