2-4753/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 ноября 2010 г.
Советский районный суд г. Уфы в составе:
председательствующего судьи Гареевой Л.Ф.,
при секретаре Ивановой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зарипов к ООО Охранному предприятию «Регион - Уфа» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Зарипов обратился в суд с иском к ООО Охранному предприятию «Регион - Уфа» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что проработал в ООО ОП «Регион - Уфа» с дата по дата и был уволен по собственному желанию на основании личного заявления. Трудовые отношения с Зарипов прекращены, однако до настоящего времени не выплачена заработная плата и все причитающиеся ему на момент увольнения денежные суммы. Просит взыскать с ООО ОП «Регион - Уфа» заработную плату в размере 30 290 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец Зарипов отказался от требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., на основании ст. 39 ГПК РФ уменьшил исковые требования и просил взыскать заработную плату в размере 12 439,42 руб.
Директор ООО ОП «Регион - Уфа» К. в судебном заседании исковые требования считает обоснованными, подтвердил задолженность перед истцом по заработной плате в размере 12 439,42 руб.
Выслушав объяснения сторон, изучив и оценив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Судом установлено, материалами дела подтверждено, что на основании приказа №-К от дата истец Зарипов был уволен по собственному желанию по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Однако, при увольнении работника Зарипов суммы, причитающиеся ему от работодателя, не были выплачены, что подтверждается расчетом, представленным истцом. Данное обстоятельство также не оспаривается представителем ответчика.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В определении суда о принятии искового заявления к производству суда, подготовке дела к судебному разбирательству и назначении к рассмотрению ответчику разъяснялась необходимость предоставить в суд доказательства, подтверждающие правильность начисления и выплаты заработной платы.
Учитывая обязанность стороны ответчика по данной категории споров представить доказательства, подтверждающие правильное начисление и выплату причитающихся работнику денежных сумм, и не выполнение со стороны ответчика данной обязанности приводит суд к выводу о необходимости при принятии решения руководствоваться расчетом истца, ибо иного в опровержение задолженности ответчиком не представлено.
Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы в размере 12 439,42 руб., ответчиком указанный размер заработной платы не оспаривается, что подтверждается справкой ООО ОП «Регион - Уфа» № от дата
Следовательно, с ООО ОП «Регион - Уфа» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 12 439,42 руб.
В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с ответчика ООО ОП «Регион - Уфа» подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в сумме 497 руб. 58 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Зарипов к ООО ОП «Регион - Уфа» о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с ООО ОП «Регион - Уфа» в пользу Зарипов заработную плату в размере 12 439,42 руб.
Взыскать с ООО ОП «Регион - Уфа» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 497 руб. 58 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней
Судья Гареева Л.Ф.