Дело № 2-4486/10 г.РешениеИменем Российской Федерации
Город Уфа Республика Башкортостан 24 ноября 2010 года
Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Урманцевой З.Н., при секретаре Фатхлисламовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Андрюшина Н.М. к ООО «Продлайнер-Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба, процентов, убытков, компенсации морального вреда,
Установил:
Андрюшин Н.М. обратился в суд с иском к ООО «Продлайнер-Регион» о взыскании задолженности по заработной плате 33637,50 руб., денежной компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки 7762,50 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 5175 руб., процентов 2497 руб., убытков 9000 руб., транспортных расходов 2820 руб., расходов за почтовые услуги 541, 02 руб., расходов по ксерокопированию 99 руб., компенсации морального вреда 180558,72 руб., расходов на оплату услуг представителя 15000 руб., обязании произвести выплаты по премированию.
В обоснование иска Андрюшин Н.М. указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Продлайнер-Регион» заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят на работу в качестве торгового представителя в филиале в <адрес> с должностным окладом 4500 руб. и надбавкой 675 руб. в месяц. За время работы у ответчика истцом реализован товар на сумму 494746,01 руб. Работодатель условия трудового договора не выполнил. Заработная плата систематически не выплачивалась, если оплачивалась, то частями, расходы на горюче-смазочные материалы и сотовую связь не компенсировались, социальные выплаты, отчисления в пенсионный фонд не производились, отпускные, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачены, трудовую книжку выдали ДД.ММ.ГГГГ после обращения в прокуратуру, убытки, связанные с задержкой заработной платы не оплачены, справку о заработной плате не выдали, доходы, облагаемые по ставке 13%, занижены. Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право на моральную компенсацию. В результате невыплаты ответчиком заработной платы истец был вынужден брать деньги в долг на содержание семьи, чем причинены физические и нравственные страдания.
В последующем истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по выплате премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 24840 руб. в соответствие с Положением о премировании.
В последующем истец уточнил требования и увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 27976, 35 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 2641,43 руб., материальный ущерб, причиненный в результате задержки выдачи трудовой книжки 7924, 05 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении 1930, 87 руб., убытки 9000 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб., транспортные расходы 700 руб., расходы на оплату услуг представителя 15000 руб.
В судебном заседании истец Андрюшин Н.М., его представитель Курнакова А.Н. исковые требования поддержали полностью, подтвердили обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Андрюшин Н.М.пояснил, что не мог устроиться на работу, поэтому взял у <данные изъяты> в долг денежные средства в размере 30000 руб. на 6 месяцев для оплаты кредита, проценты по договору займу составили 9000 руб. Просил восстановить пропущенный срок исковой давности, который пропущен по уважительной причине. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию, приказ об увольнении не подписывал, трудовую книжку получил ДД.ММ.ГГГГ Срок для обращения в суд следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ обратился в Советский районный суд г.Уфы с иском к ООО «Продлайнер-Регион» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вред, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заявление было возвращено, определение получено ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ вновь обратился в Советский районный суд г.Уфы, определением от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление вновь было возвращено, определение получено ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ вновь обратился в Советский районный суд г.Уфы, определением от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление вновь было возвращено, определение получено ДД.ММ.ГГГГ. В связи с юридической неграмотностью и отсутствием финансовой возможности обратиться за юридической помощью не мог оформить заявление надлежащим образом. ДД.ММ.ГГГГ получил перелом копчика, 2 месяца получал лечение с ограничением движения, находился в лежачем положении.
Представитель ответчика Есипова Е.В.иск не признала, просила применить срок исковой давности, в иске отказать в связи с пропуском Андрюшиным Н.М. трехмесячного срока для обращения в суд, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, был уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день обратился с заявление о выдаче справки о задолженности по заработной плате, следовательно, о нарушении своих прав истец знал ДД.ММ.ГГГГ Уважительных причин пропуска срока истец не представил. ДД.ММ.ГГГГ предложили истцу забрать трудовую книжку из главного офиса компании в <адрес>, истец работал в <адрес>, истец отказался поехать в <адрес> за трудовой книжкой, трудовую книжку ему направили ДД.ММ.ГГГГ на его просьбу, содержащуюся в претензии. Ранее письмо о том, что Андрюшин Н.М. может забрать трудовую книжку, направляли без уведомления. Приказ об увольнении предоставлялся истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в тот момент приказ не был подписан работодателем.
Суд, выслушав истца Андрюшина Н.М., его представителя Курнакову А.Н., представителя ответчика Есипову Е.В., допросив свидетеля <данные изъяты> исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Андрюшин Н.М. принят в ООО «Продлайнер-Регион» на должность торгового представителя с окладом 4500 руб., надбавкой 675 руб., с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения трудовая книжка, приказ об увольнении истцу не вручены, окончательный расчет в полном объеме как это предусмотрено ст. 140 ТК РФ не произведен.
Трудовая книжка направлена ответчику Андрюшину Н.М. ДД.ММ.ГГГГ, получена истцом ДД.ММ.ГГГГ Доказательств направления истцу уведомлений о необходимости получения им трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлены. Приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ не был подписан работодателем, доказательства ознакомления с ним истца ответчиком не представлены. В день увольнения Андрюшин Н.М. обратился с заявлением о выдаче справке о заработной плате, справка не выдана до момента обращения в суд. ДД.ММ.ГГГГ истец по почте направил в Советский районный суд г.Уфы исковое заявление к ООО «Продлайнер-Регион» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заявление возвращено в связи с тем, что не подписано, определение получено истцом ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Андрюшин Н.М. вновь направил исковое заявление по почте в Советский районный суд г.Уфы, определением от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление вновь было возвращено в связи с тем, что истцом не подписано, определение получено истцом ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Андрюшин Н.М. вновь направил по почте в Советский районный суд г.Уфы исковое заявление, определением от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление оставлено без движения и предоставлен срок для устранения недостатков до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ определение об оставлении без движения получено истцом, определением от ДД.ММ.ГГГГ в связи с не устранением недостатков исковое заявление вновь возвращено, определение получено истцом ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Андрюшин Н.М. вновь обратился в Советский районный суд г.Уфы с иском к ООО «Продлайнер-Регион» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, убытков, компенсации морального вреда. ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление было принято к производству Советского районного суда г.Уфы.
В судебном заседании представителем ответчика ООО «Продлайнер-Регион» Есиповой Е.В. заявлено о применении срока исковой давности.
В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Истец пропустил срок исковой давности для подачи иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении, убытков, компенсации морального вреда, транспортных расходов. Доводы Андрюшина Н.М. о том, что он пропустил процессуальный срок по уважительным причинам, суд находит убедительными. Трудовая книжка Андрюшиным Н.М. получена ДД.ММ.ГГГГ, с приказом об увольнении не ознакомлен, приказ не получен, на обращение истца к работодателю о выдаче справки о заработной плате, работодатель справку истцу не выдал, в связи с неполучением заработной платы, истец не имел возможности обратиться за юридической помощью, оформленные истцом исковые заявления, имели недостатки, в связи с чем не принимались к производству суда, требования истца направлены на защиту нарушенных трудовых прав и взыскание заработной платы, возможность не выплаты которой по каким бы то ни было причинам исключена. ДД.ММ.ГГГГ Андрюшин Н.М. получил перелом копчика, длительное время принимал лечение.
Поскольку Андрюшин Н.М. пропустил срок для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении, убытков, компенсации морального вреда, транспортных расходов по уважительным причинам, срок подлежит восстановлению.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно п.1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного истцом с ООО «Продлайнер-Регион», работнику устанавливается размер должностного оклада 4500 руб. в месяц, надбавка (доплата) 675 руб. в месяц. Из п.4 договора следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
Из ч.3 ст. 129 ТК РФ следует, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Размер заработной платы с августа по ноябрь 2009 года (4502,25 руб. в месяц (4500 руб.+675 руб. - 13 % (подоходный налог) составляет 18009 руб.; заработная плата за 15 рабочих дней июля 2009 года составляет 3069, 71 руб. (5175 руб. : 22 дня х 15 дней - 13%(подоходный налог); заработная плата за 13 рабочих дней декабря 2009 г. 2660,42 руб. (5175 руб. : 22 дня х 13 дней - 13%(подоходный налог); заработная плата за 2 рабочих дня января 2010г. 600,3 руб. (5175 руб. : 15 дня х 2 дня - 13%(подоходный налог); итого 24339,43 руб.
Представитель ответчика пояснила, а истец подтвердил, что Андрюшин Н.М. получил 1468, 50 руб.(платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), 1125 руб. (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), 2200 руб.(платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ).Доказательства выплаты заработной платы за остальные периоды ответчиком не представлены. Доказательств того, что данные суммы получены истцом в счет компенсации ГСМ и сотовую связь, истец не представил, в судебном заседании не нашел подтверждения.
За период работы в ООО «Продлайнер-Регион» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляет 24339, 43 руб., выплачено 4793,5 руб.
Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19545, 93 руб. (24339, 43 руб. - 4793,5 руб.).
С ООО «Продлайнер-Регион» в пользу Андрюшина Н.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 19545, 93 руб.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Доказательств выплаты Андрюшину Н.М. компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.
В соответствии с п. 4 трудового договора, ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Андрюшин Н.М. работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 6,5 месяцев. 28 дней отпуска : на 12 месяцев = 2,34 дней за 1 отработанный месяц. При умножении 2,34 дн. на 6 месяцев = 14,04 дн. + 1,17 дн. за 1/2 месяца = 15,21 дн. Решение об округлении, должно быть в пользу работника, итого Андрюшин Н.М. за отработанное время имеет право на 16 дней отпуска.
В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Из п.5 данного Постановления следует, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Следовательно, для исчисления среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следует учитывать заработную плату за полные отработанные месяца, в данном случае с августа по ноябрь 2009 года.
Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3471, 61 руб. (18009 руб. : 83 (количество отработанных дней) = 216, 98 руб. (среднедневная заработная плата)*16 дней). Истцом заявлено требование о взыскании компенсации в размере 2641,43руб. Суд разрешает дело исходя из заявленных требований.
С ООО «Продлайнер-Регион» в пользу Андрюшина Н.М. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2641,43 руб.
В силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Судом установлено, представителем ответчика признано, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Андрюшину Н.М. трудовая книжка не выдана, доказательства о направлении истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ответчиком не представлены, ДД.ММ.ГГГГ ответчик получил претензию истца, в которой содержалось согласие на отправление трудовой книжки по почте, трудовая книжка отправлена истцу по почте ДД.ММ.ГГГГ согласно почтового штемпеля, получена им ДД.ММ.ГГГГ
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Андрюшина Н.М. о взыскании неполученного заработка в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день направления трудовой книжки ответчиком) являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени, предшествующих увольнению. Средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться составит 8462, 22 руб. (216,98 руб.- среднедневная заработная плата х 39 дней незаконного лишения возможности трудиться). Истцом заявлено требование о взыскании материального ущерба в размере 7924, 05руб. Суд разрешает дело исходя из заявленных требований.
С ООО «Продлайнер-Регион» в пользу Андрюшина Н.М. подлежит взысканию материальный ущерб, причиненный в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки за время незаконного лишения возможности трудиться 7924, 05руб.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истцом заявлены требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судом исчисляются проценты за заявленный период.
Задолженность по заработной плате Андрюшина Н.М. А.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19545,93 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск - 3471, 61 руб. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляют 1942,23 руб. (19545,93 руб. + 3471, 61 руб. * 7,75 % : 300 * 293 дня (количество дней просрочки). Истцом заявлено требование о взыскании процентов в размере 1930,87 руб. Суд разрешает дело исходя из заявленных требований.
С ООО «Продлайнер-Регион» в пользу Андрюшина Н.М. В.Р. подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 1930, 87 руб.
Работодателем неправомерно не выплачена Андрюшину Н.М. заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, в связи, с чем Андрюшину Н.М. причинен моральный вред.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд определяет компенсацию морального вреда исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных Андрюшину Н.М нравственных страданий, с учетом справедливости и разумности в сумме 3000 руб.
В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.
Возможность возложения на ООО «Продлайнер-Регион» обязанности по возмещению суммы 9000 руб. как убытков не предусмотрена нормами гражданского и трудового законодательства и условиями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора. Обязательства, вытекающие из причинения вреда, также не возникли. ООО «Продлайнер-регион» стороной договора займа от ДД.ММ.ГГГГ, кредитного договора не является, на ответчика невозможно возложить исполнение каких-либо обязательств по указанным договорам. В удовлетворении требования о взыскании убытков в размере 9000руб. следует отказать.
В соответствие со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Андрюшин Н.М. понес издержки, связанные с рассмотрением дела в виде расходов на проезд, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ на 350 руб., квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ на 350 руб.
С ООО «Продлайнер-Регион» в пользу Андрюшина Н.М. подлежат взысканию транспортные расходы в сумме 700 руб.
В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
С ООО «Продлайнер-Регион» в пользу Андрюшина Н.М. подлежат взысканию расходы за услуги представителя в разумных пределах в сумме 5000 руб.
В силу ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с тем, что истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобожден, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 5161 руб. 27 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд
Решил:
Взыскать с ООО «Продлайнер-Регион» в пользу Андрюшина Н.М. задолженность по заработной плате 19545, 93 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 2641,43 руб., заработок за время задержки выдачи работнику трудовой книжки 7924, 05 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 1930, 87 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., транспортные расходы 700 руб., расходы за услуги представителя 5000 руб.
В иске о взыскании убытков, в остальной части иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на услуги представителя Андрюшину Н.М. отказать.
Взыскать с ООО «Продлайнер-Регион» в доход государства государственную пошлину 5161 руб. 27 коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Советский районный суд г. Уфы.
Судья: З.Н. Урманцева