№ 2-4304/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 ноября 2010 г. г. Уфа
Советский районный суд г. Уфы в составе:
председательствующего судьи Науширбановой З.А.
с участием истца Ахмалтдинова Д.Д.,
представителя ответчика ОАО «Промсвязьбанк» Герасимовой О.А. по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ
при секретаре Проскуряковой С.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахмалтдинова Д.Д. к ОАО «Промсвязьбанк» о взыскании премии за второй, третий квартал и за октябрь 2009 г.,
У С Т А Н О В И Л:
Ахмалтдинов Д.Д. обратился в суд с иском к ОАО «Промсвязьбанк» о взыскании премии за второй, третий квартал и за ДД.ММ.ГГГГ., указав в обосновании иска, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Его работа в банке была связана с возвратом просроченной кредитной задолженности физических лиц. Президентом банка был утвержден план по возврату просроченной задолженности в размере 14% от общей суммы задолженности всех должников. По итогам второго, третьего квартала и ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена премия в размере 116 863 руб. 58 коп., однако он регулярно перевыполнял план по возврату просроченной задолженности. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. До увольнения из банка он письменно обратился к Президенту банка с просьбой о проведении проверки по факту невыплаты причитающейся ему премии. Он получил ответ, в котором указано, что ему не была начислена премия в связи с имеющимся дисциплинарным взысканием. Однако положением о премировании работников, занимающихся возвратом просроченной задолженности №, утвержденным Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, не предусмотрен отказ в начислении премии при наличии дисциплинарного взыскания.
В судебном заседании истец Ахмалтдинов Д.Д. иск поддержал, просил удовлетворить и пояснил, что он считает, что срок исковой давности им не пропущен, поскольку он ранее обращался в Советский районный суд <адрес> с иском о взыскании премии за аналогичный период времени и было вынесено решение об отказе в иске, поскольку в качестве ответчика он указывал Уфимский филиал ОАО «Промсвязьбанк». Согласно его расчету ответчик не выплатил ему премию за второй, третий и за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 116 863 руб. 58 коп., ссылаясь на то обстоятельство, что ему не начислена премия в связи с имеющимся дисциплинарным взысканием. Однако с положением о премировании, представленный истцом в судебном заседании, он не был ознакомлен, следовательно, к нему оно не должно применяться. Имеется положение о премировании работников, занимающихся возвратом просроченной задолженности №, утвержденным Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, которым не предусмотрен отказ в начислении премии при наличии дисциплинарного взыскания.
В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Промсвязьбанк» Герасимова О.А. по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ иск не признала и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОАО «Промсвязьбанк» заключен Трудовой договор №. Данный трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения, заключенного между истцом и ответчиком. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере и сроки, установленные настоящим договором, локальными нормативными актами работодателя и Трудовым законодательством. Выплата премии является правом банка, а не его обязанностью. По результатам проверки, проведенной ГИТ в РБ вынесен акт от ДД.ММ.ГГГГ, согласно данной проверки, нарушений со стороны ОАО «Промсвязьбанк» не установлено. ДД.ММ.ГГГГ истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, данное обстоятельство подтверждается Приказами Банка № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Данные приказы не обжалованы истцом. Наличие дисциплинарных взысканий является основанием для отказа в начислении премии, согласно Положению о премировании сотрудников банка. В соответствии со ст.392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд с требованиями о выплате премии за второй, третий квартал и за октябрь 2009г., истцом пропущен без уважительных причин, просит применить пропуск срока.
Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст.3 ТК РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)
В соответствии со ст.129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с ДД.ММ.ГГГГ. - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п.1.3 трудового договора истец был принят на работу в Уфимский филиал ОАО «Промсвязьбанк» на должность ведущего специалиста Группы по работе с задолженностью Информационно - аналитического отдела. (л.д…..)
Согласно п.п.3.1.6 работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размерах и в сроки, установленные настоящим Договором, локальными нормативными актами Работодателя и трудовым законодательством РФ. В соответствии с п.5.1 работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается ежемесячное вознаграждение (должностной оклад) в размере 18 000 руб. (л.д….) В соответствии с п. 5.3 в случаях и порядке, установленных законодательством РФ, локальными нормативными актами, Работодатель может производить Работнику выплаты стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, в том числе премии за производственные результаты, вознаграждение по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. (л.д…..)
Согласно п.6.2 локального нормативного акта ОАО «Промсвязьбанк» «Положение о премировании сотрудников» №-ПСБ от ДД.ММ.ГГГГ сотруднику Банка не выплачивается премия в случае наличия у него дисциплинарного взыскания.
Истец Ахмалтдинов Д.Д. был привлечен к дисциплинарной ответственности согласно Приказов ОАО «Промсвязьбанк» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Данные приказы истцом в судебном порядке не оспорены.
Истец Ахмалтдинов Д.Д. обращался с заявлением в Государственную инспекцию труда, по результатам проверки вынесен Акт ГИТ по РБ от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что нарушений трудового законодательства со стороны ОАО «Промсвязьбанк» при вынесении приказов о привлечении Ахмалтдинова Д.Д. к дисциплинарной ответственности не установлено. (л.д….)
Судом установлено, сторонами не оспаривается, что за второй и третий кварталы ДД.ММ.ГГГГ истцу премия не начислялась и не выплачивались, данное обстоятельство, подтверждается также письмом за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное Директором управления персоналом - Т.. (л.д….)
Премия по итогам работы за второй и третий квартал носит характер дополнительного поощрения, а не обязательного вознаграждения, и разрешение вопроса о ее выплате относится к исключительной компетенции работодателя.
Согласно ст.129 ТК РФ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью, в связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца не основаны на законе, поскольку суд не нашел законных оснований считать, что непринятие ответчиком решения о выплате премии истцу нарушило его права.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
ДД.ММ.ГГГГ Ахмалтдинов Д.Д. уволился. Истец и ответчик заключили дополнительное соглашение к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.3.1 дополнительного соглашения банк обязуется произвести оформления увольнения работника и выплатить ему заработную плату, выплаты, компенсации, предусмотренные Трудовым договором и законодательством РФ в последний день работы Работника. (л.д….)
Таким образом, суд приходит к выводу, что в условиях дополнительного соглашения, обязанность ответчика в выплате премии истцу за второй, третий ДД.ММ.ГГГГ. при его увольнении не указана, расчет при увольнении произведен с истцом ДД.ММ.ГГГГ, а в суд с иском Ахмалтдинов Д.Д. обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, что является основанием для отказа в удовлетворении требования Ахмалтдинова Д.Д. о взыскании премии за второй, третий квартал и ДД.ММ.ГГГГ
Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Ахмалтдинову Д.Д. к ОАО «Промсвязьбанк» о взыскании премии за второй, третий квартал и ДД.ММ.ГГГГ - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.
Судья: З.А. Науширбанова