Дело № 2-3110/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 ноября 2010 г. г. Уфа
Советский районный суд г. Уфы в составе:
председательствующего судьи Науширбановой З.А.
с участием помощника прокурора Никитиной М.Н.
истца Сабировой М.Ф.
представителя ответчика Конкурсного управляющего ООО «ГазНефтьСтрой» Валинуровой Р.М. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ
при секретаре Симанок Э.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Советского района г. Уфы в интересах Сабировой М.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газнефтьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Советского района г. Уфы в интересах Сабировой Маргариты Фаиловны обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Газнефтьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обосновании иска, что в ходе прокурорской проверки установлено, что Сабирова М.Ф. приказом директора ООО «Газнефтьстрой» принята на работу в качестве юрисконсульта с окладом 20 000 руб., согласно штатного расписания. ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «ГазНефтьСтрой» утверждено новое штатное расписание, согласно которому существенные условия трудового договора изменены, оклад Сабировой М.Ф. снижен до 10 000 руб. Однако в нарушении ст.74 ТК РФ Сабирова Ф.М. о существенных изменениях определенных сторонами условий трудового договора снижении оклада до 10 000 руб. уведомлена должным образом не была. Приказом директора ООО «ГазнефтьСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ Сабировой М.Ф. предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением. ДД.ММ.ГГГГ с Сабировой Ф.М. произведен расчет в размере 52 750 руб. 07 коп., что не соответствует задолженности перед Сабировой М.Ф. Поскольку трудовой договор с Сабировой М.Ф. заключался с размером оклада 20 000 руб., а расчет произведен на основании оклада 10 000 руб., задолженность по заработной плате перед Сабировой М.Ф. за период времени с ДД.ММ.ГГГГ составляет 104 400 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу Сабировой М.Ф. задолженность по заработной плате в размере 104 400 руб.
В ходе рассмотрения дела Сабирова М.Ф. являясь материальным истцом по данному делу, Сабирова М.Ф. увеличила исковые требования в соответствии со ст.39 ГПК РФ, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 160 000 руб., задолженность по заработной плате за работу в должности начальника отдела кадров за период с октября 2008г. по июнь 2009г. в размере 45 000 руб. Определением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заявление Сабировой М.Ф. принято к производству суда.
В судебном заседании помощник Прокурора Советского района г. Уфы Никитина М.Н. исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в пользу Сабировой М.Ф. за период времени с ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 000 руб. поддержала, просила удовлетворить и подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
В судебном заседании истец Сабирова М.Ф. требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 160 000 руб., задолженности по заработной плате за работу в должности начальника отдела кадров за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 000 руб., всего 205 000 руб. и пояснила, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности юрисконсульта. На должность была назначена приказом директора ООО «ГазНефтьСтрой» (далее ООО «ГНС») с окладом 20 000 руб. Также по внутреннему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности начальника отдела кадров. На данную должность она была назначена приказом директора ООО «ГНС» № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом 5 000 руб. без учета уральского коэффициента. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности начальника отдела кадров по п.3 ст.77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки, прокурором <адрес> в адрес ответчика было внесено представление. По представлению ответчик обязан выплатить до ДД.ММ.ГГГГ задолженность причитающейся ей заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ она расторгла трудовые отношения с ответчиком и на основании приказа директора ООО «ГНС» № была уволена с должности юрисконсульта. Однако до настоящего времени ответчик не выплатил ей задолженность по заработной плате. В должности юрисконсульта она работала с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно задолженность по заработной плате составляет: 10 000 х 16 месяцев = 160 000 руб. В должности начальника отдела кадров она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисления по данной должности ей производились с июля 2009г. по октябрь 2010г. Ответчик не произвел начисления и соответственно расчет задолженности за период с октября ДД.ММ.ГГГГ составляет 5000 руб. Х 9 месяцев = 45 000 руб. Общая сумма задолженности в размере 205 000 руб. должна быть взыскана с ответчика в ее пользу.
В судебном заседании представитель Конкурсного управляющего ООО «ГазНефтьСтрой» Валинурова Р.М. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ с исковыми требования <адрес>, С требованиями Сабировой М.Ф. не согласна и пояснила, что директором ООО «ГазНефтьСтрой» было утверждено новое штатное расписание. В связи с утверждением нового штатного расписания, существенные условия трудового договора с Сабировой М.Ф. были изменены, оклад снижен до 10 000 руб. Сабирова М.Ф. после изменения оклада продолжала работать более года. В соответствии со ст.392 ТК РФ по всем своим требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 160 000 руб., задолженности по заработной плате за работу в должности начальника отдела кадров за период с ДД.ММ.ГГГГ. она и прокурор Советского района пропустили трехмесячный срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ. Сабирова М.Ф. могла самостоятельно обратиться в суд за защитой нарушенного права, поскольку имеет юридическое образование и работала юрисконсультом в ООО «ГазНефтьСтрой».
Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично.
В соответствии со ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Таким образом, в соответствии со ст.129 ТК РФ, ст.143 ТК РФ предприятие, учреждение, организация самостоятельно определяют вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
Согласно приказу о приеме на работу и трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за № Сабирова М.Ф. принята в ООО «ГазНефтьСтрой» на должность юрисконсульта с окладом в размере 20 000 руб. (л.д…..)
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с уменьшением выполняемых работ с ДД.ММ.ГГГГ утверждено новое штатное расписание, согласно новому штатному расписанию оклад юрисконсультанта составляет 10 000 руб. (л.д….)
В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
В нарушении ст.74 ТК РФ Сабирова М.Ф. не уведомлена работодателем об изменении существенных условий трудового договора за два месяца, данное обстоятельство представителем ответчика не оспаривается. Данное обстоятельство было установлено в результате проверки Прокуратурой Советского района г. Уфы. (л.д….)
До настоящего времени расчет с Сабировой М.Ф. в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора не произведен.
Трудовой договор прекращен с Сабировой М.Ф. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ
Следовательно, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет: за период с ДД.ММ.ГГГГ. ей была выплачена заработная плата из расчета, что оклад Сабировой М.Ф. составляет 10 000 руб., задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет (20 000 руб. - 10 000 руб.) - 13% (подоходный налог) = 8 700 руб.; 8 700 руб. х 9 месяцев = 78 300 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате с учетом выплаченной ей заработной платы составляет: (20 000 руб.- 15 000 руб.) = 5 000 руб. х 4 месяца = 17 400 руб. и ДД.ММ.ГГГГ (20 000 руб. - 10 000 руб.) = 10 000 руб. х 13% = 8 700 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 8 700 руб. и за ДД.ММ.ГГГГ. - 8 700 руб., всего 104 400 руб. + 8 700 руб. + 8 700 руб. = 121 800 руб. данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ, по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. за работу в должности юрисконсульта, Прокурором Советского района, Сабировой М.Ф. не пропущен, поскольку о нарушении своего права, об уменьшении должностного оклада Сабирова М.Ф. узнала после проведения прокурорской проверки.
Требования Сабировой М.Ф. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за работу в должности начальника отдела кадров по совместительству, не подлежат удовлетворению, поскольку трехмесячный срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ, по данному требованию истек. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ при обращении к <адрес> Т., Сабирова М.Ф. указывала, что она выполняла работу по совместительству в должности начальника отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом 0,5 ставки - 5 000 руб. Следовательно на момент подачи заявления ДД.ММ.ГГГГ Сабирова М.Ф. знала о нарушении своих прав по невыплате заработной платы за работу по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С требованиями в суд о взыскании задолженности по заработной плате по совместительству она обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском трехмесячного срока. Представитель ответчика Валинурова Р.М. просила применить ко всем требованиям пропуск трехмесячного срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика ООО «ГазНефтьСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета 3 636 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Прокурора Советского района г. Уфы в интересах Сабировой М.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газнефтьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.
Иск Сабировой М.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газнефтьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ГазНефтьСтрой» в пользу Сабировой М.Ф. задолженность по заработной плате за работу в должности юрисконсульта за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 121 800 руб.
Взыскать с ООО «ГазНефтьСтрой» в федеральный бюджет госпошлину в размере 3 636 руб.
В иске Сабировой М.Ф. к ООО «ГазНефтьСтрой» о взыскании заработной платы в размере 45 000 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела кадров по совместительству - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.
Судья: З.А. Науширбанова