2-2380/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 декабря 2010 г. г. Уфы
Советский районный суд г. Уфы РБ в составе:
председательствующего судьи Науширбановой З.А.,
с участием истца Пушкаревой Е.В.,
при секретаре Шайхуллиной Л.Д.
рассмотрев гражданское дело по иску Пушкаревой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Студия Цифровой Печати» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Пушкарева Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Студия Цифровой Печати» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обосновании иска, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала управляющим салона ООО «Студия Цифровой Печати», начиная с ДД.ММ.ГГГГ работодатель, ссылаясь на свое затруднительное финансовое положение, перестал выплачивать истцу заработную плату, в связи с чем Пушкарева Е.В. была вынуждена уволиться из ООО «СЦП» по собственному желанию. В день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ истцу Пушкаревой Е.В. была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет работодатель не произвел.
В судебном заседании истец Пушкарева Е.В. подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просил иск удовлетворить и пояснила, что в день прекращения трудовых отношений в ООО «СПЦ» работодатель должен ей выплатить заработную плату в размере 37 096 руб. 70 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета, что ее среднемесячная заработная плата составляет 10 000 руб. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск за все время работы в ООО «СЦП» составляет 16900 руб. х 1,69 = 16 900 руб., данная сумма должна быть взыскана с ответчика в ее пользу. Компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере 338 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Компенсацию за неиспользованный отпуск она получила в размере 5864 руб. 93 коп., поэтому размер исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск уменьшает на 5864 руб. 93 коп.
Представитель ответчика ООО «Студия Цифровой Печати» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, путем направления судебной повестки, в материалах дела имеется уведомление (л.д…). Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.
В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, материалами дела подтверждено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец Пушкарева Е.В. была принята
ё на работу в ООО «Студия Цифровой Печати» на должность управляющего салоном, с тарифной ставки (окладом) в размере 4000 руб. (л.д….)
ООО «Студия Цифровой Печати» ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ № об увольнении Пушкаревой Е.В. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Согласно штатному расписанию, представленного представителем ответчика в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячная заработная плата управляющего салоном с ДД.ММ.ГГГГ составляла 5 500 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 4 330 руб. (л.д…..)
Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ в отношении Пушкаревой Е.В., представленной Инспекцией федеральной налоговой службы по <адрес>, заработная плата Пушкаревой Е.В.ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 500 руб.
Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата Пушкаревой Е.В. ДД.ММ.ГГГГ установлена работодателем в размере 5 500 руб.
В соответствии со ст.72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст.72 ТК РФ изменение размера оклада управляющего салоном ООО «Студия Цифровой печати» согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ0г. с 5500 руб. до 4330 руб. допускается только по соглашению сторон, поскольку уменьшение заработной платы Пушкаревой Е.В. без ее согласия нарушают ее трудовые права.
Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Истица не представила суду бесспорные доказательства, подтверждающие задолженность по заработной плате в размере 37 096 руб. 70 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета, что ее среднемесячная заработная плата составляет 10 000 руб.
Каких - либо данных о том, что заработная плата Пушкаревой Е.В. составляла 10 000 руб. судом не добыто и истцом в суд не представлено.
Ответчиком ООО «Студия Цифровой Печати» не представлены доказательства о выплате Пушкаревой Е.В. заработной платы в полном объеме, доводы представителя ответчика в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ о том, что Пушкарева Е.В. получила заработную плату в полном объеме, согласно платежным ведомостям, являются необоснованными и опровергаются заключением эксперта ГУ Башкирской лаборатории судебной экспертизы №.1 от ДД.ММ.ГГГГ, проведенного на основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого подписи от имени Пушкаревой Е.В., расположенные в графах: - «Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы) в 8-ми платежных ведомостях за №№: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; - «Подписи сторон» в строке «Работник» - в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ - исполнены не самой Пушкаревой Е.В., а кем-то другим с подражанием подлинным её подписям.
А потому с ответчика ООО «Студия Цифровой Печати» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 5500 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 5500 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика ООО «Студия Цифровой Печати» подлежит взысканию в размере 2 590, 35 руб., исходя из следующего.
Согласно справке 2- НДФЛ 43 000 - размер дохода Пушкаревой за 2009г., в 2009 года - 249 рабочих дней, следовательно среднедневная заработная плата составляет 43 000 : 249 = 172 руб. 69 коп. Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 15 рабочих дней, заработная плата Пушкаревой Е.В. составляет 172 руб. 69 коп. х 15 = 2590 руб. 35 коп.
Таким образом задолженность по заработной плате начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 5500 руб. + 5500 руб. + 5500 руб. + 2590 руб. 35 коп. = 19 090 руб. 35 коп., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Дневной заработок Пушкаревой Е.В. оставляет 5500 руб. : 29, 6 = 185 руб. 81 коп.
Согласно положениям ст.127 ТК РФ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неиспользованный отпуск составляет 28 дней, и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неиспользованный отпуск составляет 28/12 месяцев х 8 полных отработанных месяцев = 18 дней, таким образом неиспользованный отпуск Пушкаревой за отработанный период составляет (28 + 18) = 46 дней (ст. 127 ТК РФ), следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 185 руб.81 коп. х 46 дней = 8 547 руб. 26 коп. - 5864 руб.93 коп. - сумма выплаченная Пушкаревой Е.В. с счет отпуска = 2 682руб.33 коп. которая должна быть выплачена Пушкаревой Е.В. при увольнении.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты работодателем каких-либо сумм, причитающихся работнику, на образующуюся задолженность начисляются проценты в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России.
Таким образом, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ суд считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы: 5500 руб. ДД.ММ.ГГГГ в размере (5500 руб. х 8,25% х 71 дней) : 300 х 100% = 107 руб. 38 коп., ДД.ММ.ГГГГ в размере: (5500 руб. х 8,25% х 40 дней) : 300 х 100% = 60 руб. 50 коп., ДД.ММ.ГГГГ (5500 руб. х 8,25% х12) : (300 х 100%) = 18 руб. 15 коп., ДД.ММ.ГГГГ в размере (2 590, 35 руб. + 2 682руб.33 коп. компенсация за неиспользованный отпуск) х 8,25 % х 260 дней : (300 х 100%) (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). = 376 руб. 62 коп.
Поскольку Пушкарева Е.В. просила взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 338 руб. 25 коп., то суд взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца, поскольку данные требования основаны на законе.
Действиями ответчика нарушены трудовые права истца, а потому она, в силу требований ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию ему морального вреда, размер которого, с учетом всех обстоятельств по делу, суд определяет в 5 000 руб., поскольку представителем ответчика представлены в суд документы по выплате заработной платы Пушкаревой Е.В. не подписанные ею, а иным лицом.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с ответчика ООО «Студия Цифровой Печати» подлежит взысканию госпошлины в доход федерального бюджета в сумме 2000 руб. по требованию о компенсации морального вреда, 863 руб. 30 коп. по материальным требованиям, всего 2863 руб. 30 коп.
Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Пушкаревой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Студия Цифровой Печати» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Студия Цифровой Печати» в пользу Пушкаревой Е.В. задолженность по заработной плате в размере 19 090 руб. 35 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 682руб.33 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 338 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 27110 руб.58 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Студия Цифровой Печати» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 2863 руб. 30 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней через суд <адрес>.
Судья З.А. Науширбанова