2-264/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 января 2011 г. г. Уфа
Советский районный суд г. Уфы в составе:
председательствующего судьи Власюк С.Я.,
с участием истца Гринякиной С.Л.,
при секретаре Шакировой И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гринякиной СЛ к ООО «Компания Фридом» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гринякина С.Л. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Компания Фридом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Компания Фридом» в должности <данные изъяты> с исполнением должностных обязанностей <данные изъяты>, задолженность по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> руб., которую она просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истица Гринякина С.Л. иск поддержала, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. за причинение нравственных страданий.
Ответчик ООО «Компания Фридом» в судебное заседание не явился, хотя о его времени и месте был извещен своевременно и надлежащим образом путем направления судебной повестки по месту регистрации юридического лица и месту жительства директора Рамазанова А.М., которую он получил под роспись 06 января 2011 г. О причинах неявки ответчик суд не известил, что позволяет суду в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав объяснения истицы, изучив и оценив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
Судом установлено, материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ Гринякина С.Л. была принята на работу в ООО «Компания Фридом» <данные изъяты> с исполнением должностных обязанностей <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. в месяц (Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ)
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
По объяснениям истца работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>
Ответчик неоднократно обязывался судом (Определением о подготовке дела от ДД.ММ.ГГГГ и многочисленными судебными повестками) представить официальные документы по начислению и выплате Гринякиной С.Л. заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ г. Однако, в нарушение требований ст. 68 ГПК РФ.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования Гринякиной С.Л. к ООО «Компания Фридом» правомерными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме заявленных требований.
Таким образом, с ответчика ООО «Компания Фридом» в пользу истицы Гринякиной С.Л. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
Действиями ответчика нарушены трудовые права истицы, а потому она, в силу требований ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию ей морального вреда, размер которого, с учетом всех обстоятельств по делу, суд определяет в <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Компания Фридом» в пользу Гринякиной СЛ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 суток.
Судья С.Я. Власюк