№ 2-394/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 февраля 2011 г. Уфа
Советский районный суд г. Уфы в составе:
председательствующего судьи Давыдова С.А.,
при секретаре Машницкой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Открытого акционерного общества «Сбербанк России» в лице Башкирского отделения № о признании незаконным предписания Государственной инспекции труда РБ,
УСТАНОВИЛ:
Предписанием № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным государственным инспектором труда Воробьевым В.В., ОАО «Сбербанк России» в лице Башкирского отделения № обязан устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Считая данное предписание незаконным, ОАО «Сбербанк России» в лице Башкирского отделения № обжаловал его в суд, указав в обоснование, что считают данное предписание незаконным и необоснованным, поскольку до вынесения предписания инспекцией не были запрошены ни форма трудового договора, заключаемого Банком с работниками в настоящее время, ни заключенные с работниками трудовые договора. При проведении проверки сотрудниками ГИТ в РБ не запрашивались какие-либо документы по данному вопросу у Банка, вывод сделан на голословных утверждениях и противоречит имеющимся в Банке документам. В связи с отсутствием в действиях банка нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считают, что предписание об устранении нарушений трудового законодательства является незаконным. Просят признать незаконным предписание ГИТ в РБ от ДД.ММ.ГГГГ №.
В судебном заседании представитель ОАО «Сбербанк России» в лице Башкирского отделения № - Салихова Д.Г., действующая на основании доверенности <адрес>5 от ДД.ММ.ГГГГ, заявление поддержала, просила удовлетворить, пояснила суду, что трудовые договора с работниками заключаются в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, в том числе и содержат обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ. При приеме на работу банк знакомит всех работников с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Ю был принят на работу в 2001 году, т.е. в период действия старой редакции ТК РФ. После изменения трудового законодательства, все сотрудники банка были ознакомлены с трудовыми договорами.
Представитель Государственной инспекции труда в РБ государственный инспектор труда Воробьев В.В., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, заявление ОАО «Сбербанк России» в лице Башкирского отделения № считает необоснованным, поскольку проверка проводилась по заявлению Ю, нарушения выявлены именно по данному сотруднику.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд находит заявление подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются необходимые сведения, содержащие по выполняемой работе.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Как усматривается из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ государственным инспектором труда проведена проверка соблюдения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права. По результатам проверки составлен Акт и вынесено Предписание.
Из акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что инспектором ГИТ в РБ по представленным копиям документов и проверенными оригиналами установлено: в нарушение ст. 57 ТК РФ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ не содержат обязательные требуемые сведения. В трудовом договоре и соглашениях не указаны: условия, определяющие характер работы, условия об обязательном социальном и медицинском страховании. В нарушение ст. 68 ТК РФ, при заключении трудового договора и соглашений, Ю не был ознакомлен с действующими в Башкирском отделении № Сбербанка России правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Ю был принят на работу в ОАО «Сбербанк России» в августе 2001 г., при заключении трудового договора был ознакомлен с действующими в Сберегательном банке России нормативными документами и правилами трудового распорядка (подтверждается заявлением Ю в ГИТ в РБ), т.е. в период действия предыдущей редакции ТК РФ. В 2003 году Ю повторно ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается листом ознакомления работников с правилами внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ОАО «Сбербанк России» в лице Башкирского отделения № и Ю отвечает требованиям ст. 57 ТК РФ, содержит все необходимые сведения, содержащие по выполняемой работе работником.
Также Ю ознакомлен с должностной инструкцией старшего ревизора отдела контроля отделений Управления внутреннего контроля по Башкирскому отделению № Сбербанка России ДД.ММ.ГГГГ и дополнениями с данной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ
На основании изложенного, суд находит предписание государственного инспектора труда № от ДД.ММ.ГГГГ необоснованным и подлежащим отмене.
Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявление Открытого акционерного общества «Сбербанк России» в лице Башкирского отделения № о признании незаконным предписание Государственной инспекции труда РБ - удовлетворить.
Предписание Государственной инспекции труда РБ от ДД.ММ.ГГГГ № - отменить.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.
Судья С.А. Давыдов