Дело № 2-1471/11 г.РешениеИменем Российской Федерации
Город Уфа Республика Башкортостан 22 марта 2011 года
Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Урманцевой З.Н., при секретаре Фатхлисламовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Платовского М.М. к ООО «ТК «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,
Установил:
Платовский М.М. обратился в суд с иском к ООО «ТК «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование иска Платовский М.М. указывает, что работал в должности <данные изъяты> в ООО «ТК «Энергия», трудовой контракт расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Ему не выплачено: заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., выходное пособие <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Платовский М.М. исковые требования поддержал полностью, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик ООО «ТК «Энергия» на судебное заседание не явился. Извещен о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав истца Платовского М.М., исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТК «Энергия» и Платовским М.М. заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом согласно штатного расписания. Условия о доплате, поощрениях и надбавке устанавливаются в Положении об оплате труда. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ООО «ТК «Энергия» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство.
В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно справке о задолженности по заработной плате, пособиям и компенсации на ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия ООО «ТК «Энергия» перед Платовским М.М. составляет <данные изъяты> руб.
По запросу суда ответчиком не представлены приказ о приеме на работу истца, об увольнении, справка о заработной плате с указанием всех выплат, доказательства выплаты Платовскому М.М. заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при ликвидации предприятия. Согласно отзыва конкурсного управляющего ООО «ТК «Энергия» Р.., ответчик просит рассмотреть дело по представленным истцом документам. Суд разрешает дело исходя из заявленных требований.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Платовского М.М. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В силу ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с тем, что истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобожден, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд
Решил:
Взыскать с ООО «ТК «Энергия» в пользу Платовского М.М. задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с ООО «ТК «Энергия» в доход государства государственную пошлину <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Советский районный суд г. Уфы.
Судья: З.Н. Урманцева