2-2327/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 апреля 2011 г. г. Уфа
Советский районный суд г. Уфы в составе:
Председательствующего судьи Науширбановой З.А.
с участием истца Касимова Р.Р.
представителя ответчика - директора МОУ СОШ ... Галяпо Т.В. (распоряжение от дата за ...-к)
при секретаре Шайхуллиной Л.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Касимова Р.Р. к Муниципальному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа ... о взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Касимов Р.Р. обратился в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа ... о взыскании компенсации морального вреда, указав в обосновании иска, что дата он был уволен из МОУ СОШ ... с должности преподавателя основ безопасности жизнедеятельности. С дата МОУ СОШ ... согласно п. 1 ст. 56 ФЗ «Об образовании» не представляло в органы службы занятости информацию о наличии вакансии преподавателя ОБЖ. Тем самым нарушило п. 3 ст. 25 ФЗ «О занятости населения в РФ», что помешало истцу трудоустроится в МОУ СОШ .... считает, что действиями ответчика нарушены его права на трудоустройство и просит взыскать с МОУ СОШ ... компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 руб.
В судебном заседании истец Касимов Р.Р. исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просил удовлетворить, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 руб. за нарушение его трудовых прав.
В судебном заседании представитель ответчика - директор МОУ СОШ ... Галяпо Т.В. (распоряжение от дата за ...-к), исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать и пояснила, что после увольнения директором МОУ СОШ ... Н. Касимова P.P. с должности преподавателя ОБЖ до начала нового учебного года на должность учителя ОБЖ в МОУ СОШ ... новым директором Р. был принят Г.
Таким образом, не было оснований подавать сведения в службу занятости, так как вакансии не было. Г. был уволен с должности преподавателя ОБЖ директором Р. дата. На момент его увольнения имелось заявление о приеме на работу Я. Я. был принят на работу учителем истории и ОБЖ по совместительству в этот же день, чтобы исключить перерыв в образовательном процессе. Таким образом, оснований подавать сведения в службу занятости не имелось, поскольку вакансий не было.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, материалами дела подтверждается, что после увольнения Касимова P.P. с должности преподавателя ОБЖ (Приложение ..., копия приказа ... от дата) до начала нового учебного года на должность учителя ОБЖ в МОУ СОШ ... в период работы директора Р. был принят Г. (Приложение ..., копия приказа ... от дата).
Г. был уволен с должности преподавателя ОБЖ директором Р. дата (Приложение ..., копия приказа об увольнении ... от дата). На момент его увольнения имелось заявление о приеме на работу
Я.
Я. был принят на работу учителем истории и ОБЖ по совместительству в этот же день, чтобы исключить перерыв в образовательном процессе (Приложение ...: копия приказа ... от дата).
В соответствии со ст. 282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Я. занимает должность преподавателя - организатора предмета основ безопасности жизнедеятельности МОУ СОШ № ... ГО ... РБ дата и по настоящее время, без перерывов в трудовой деятельности.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих Раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» (Приложение к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от «26» августа 2010 г. ...н)
предъявляет следующие требования к квалификации преподавателя-организатора
основ безопасности жизнедеятельности: «высшее профессиональное образование и
профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и
педагогика" или ГО без предъявления требований к стажу работы либо среднее
профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и
педагогика" или ГО и стаж работы по специальности не менее 3 лет, либо среднее
профессиональное (военное) образование и дополнительная профессиональная
подготовка в области образования и педагогики и стаж работы по специальности не
менее 3 лет».
Я. соответствует всем квалификационным требованиям и обладает необходимой квалификацией: - имеет 2 высших образования: высшее профессиональное -диплом ... Оренбургского высшего военного авиационного Краснознаменного училища летчиков с присвоением квалификации офицера с высшим военно-специальным образованием летчика - инженера, выданный дата; высшее педагогическое - диплом ... ГОУ ВПО «Башкирского государственного университета» с присвоением квалификации «Историк. Преподаватель по специальности «История», выданный дата (Приложение ...: копии дипломов об образовании).
Я. ежегодно повышает свою профессиональную квалификацию и является в настоящее время преподавателем высшей квалификационной категории. Регулярно проходит курсы повышения квалификации по ПБ и ГО, что подтверждается документами (копия приказа ... от дата о присвоении высшей квалификационной категории по должности «преподаватель», копия Удостоверения о КПК от дата ...). Я. положительно характеризуется органами управления образования (Приложение ... Характеристика Я., предоставленная методистом НИМЦ). Трудовая деятельность Я. отмечена благодарностями грамотами от администрации школы и отдела образования администрации ... городского округа ... Башкортостан, что так же подтверждает добросовестное исполнение им своих должностных обязанностей.
Согласно ст. 64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Истец после увольнения дата не обращался в МОУ СОШ ... с заявлением о приеме на работу и заключении с ним трудового договора, следовательно отсутствует и письменный отказ МОУ СОШ ... в заключении трудового договора с Касимовым.
В обосновании исковых требований, истец ссылается на ч.3 ст.25 ФЗ «О занятости населения в РФ»
Согласно ч. 3. ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
(в ред. Федерального закона от дата N 367-ФЗ)
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Ссылка истца на положения ч.3 ст.25 вышеуказанного закона касаются информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, однако Касимов к данной категории лиц не относится и данная квота не имеет к нему отношения.
У ответчика МОУ СОШ ... отсутствует обязанность по вышеуказанному закону перед Касимовым предоставлять сведения в службу занятости о наличии вакантных мест, также суд учитывает, что с момента регистрации Касимова Р.Р. в ГУ Центр занятости населения ... с дата до настоящего времени вакантных мест у ответчика не имеется.
Оценив все собранные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что иск Касимова Р.Р. к Муниципальному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа ... о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 500 000 руб. удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, в соответствии со ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В иске Касимову Р.Р. к Муниципальному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа ... о взыскании компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.
Судья: З.А. Науширбанова