2-1527/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 апреля 2011 г.
Советский районный суд г. Уфы в составе:
председательствующего судьи Гареевой Л.Ф.,
при секретаре Землянской Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании заявление ООО «...» об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в РБ,
УСТАНОВИЛ:
Предписанием ... от дата, вынесенным государственным инспектором труда Миргалеевой Ф.А., ООО «...» обязано принять меры по устранению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: оплатить Г. за период ее работы уральский коэффициент в размере 15 %, вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, выплатить Г. денежную компенсацию в сумме 2055 рублей.
Считая данное предписание незаконным, ООО «...» обжаловал его в суд, указав в обоснование, что выплата уральского коэффициента, за весь период работы, производилась Г. вместе с заработной платой. Данные обстоятельства подтверждаются платежными ведомостями, в которых Г. лично расписывалась в получении денежных средств.Тот факт, что уральский коэффициент в размере 15% был заложен в размере выплачиваемой заработной платы подтверждается следующим: согласно штатным расписаниям за 2006,2007,2008 и 2009 г., ООО «... оклад продавца составляет 3200 рублей. Вместе с уральским коэффициентом, эта сумма составляет 3680 рублей. При выдаче заработной платы из суммы 3680 рублей высчитывался подоходный налог в размере 13%. Таким образом, размер заработной платы продавца, выдаваемый ежемесячно, с учетом уральского коэффициента, составлял 3254 рубля. Именно эту сумму получала Г.Уполномоченным работником ООО «Заря» ведение учета рабочего времени производилось ежедневно. Об этом свидетельствует заполненные табели учета рабочего времени, которые соответствуют унифицированной форме первичной учетной документации по учету использования рабочего времени. Просит признать незаконным предписание ... от дата об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права вынесенное Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан в отношении ООО «...» и отменить его, восстановить срок на его обжалование.
В судебном заседании представитель заявителя Щевелева А.Б., действующая по доверенности от дата, заявление поддержала, просила удовлетворить, подтвердила доводы изложенные в заявлении.
Представитель Государственной инспекции труда в РБ Имаев Ф.А., действующий на основании доверенности (в деле), заявление считает необоснованным, просил отказать в его удовлетворении. Указал, что в табеле учета рабочего времени не указан часовой рабочий день Г. В силу ст. 140 ТК РФ ООО «...» должно было произвести все расчеты по заработной плате сразу либо не позднее следующего после увольнения дня. дата был издан приказ об увольнении Г. Однако, фактических выплат не производилось. ... коэффициента также не было.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд находит заявление не подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 254 ГПК РФ гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы.
Оспариваемое предписание вынесено дата
О вынесении данного предписания ООО «...» стало известно дата, что подтверждается отметкой в получении дата
ООО «...» обратилось в Арбитражный суд РБ, однако, определением ВАС РБ от дата производство по данному делу было прекращено в связи с неподведомственностью данного спора ВАС РБ.
дата ООО «...» обратилось в заявлением о признании незаконным предписания ГИТ в РБ в Советский районный суд ....
В силу изложенного, срок на обжалование действий ГИТ в РБ пропущен по уважительным причинам, а потому установленный законом процессуальный срок подлежит восстановлению судом.
Согласно приказу ... от дата Г. уволена с должности продавца в ООО «...» на основании личного заявления.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Однако, как следует из материалов дела, данная обязанность ООО «...» не исполнена.
дата государственным инспектором труда проведена проверка соблюдения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права в ООО «...».
По результатам проверки вынесено Предписание ... от дата
В соответствии с данным предписанием ООО «...» обязано в срок до дата:
1. оплатить Г. за период ее работы уральский коэффициент в размере 15 % ст.148 ТК РФ,
2. вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником ст. 91 ТК РФ,
3. выплатить Г. денежную компенсацию в сумме 2055 руб. ст. 127 ТК РФ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ районный коэффициент начисляется на общую сумму заработной платы, включающую все надбавки и компенсации, предусмотренные статьей 129 ТК РФ. Указанное означает, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке статьи 148 ТК РФ, не может быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента, начисленного на минимальный размер оплаты труда. Иное толкование положений ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых. Таким образом, районный коэффициент устанавливается именно к заработной плате, составляющей не менее установленного минимального размера оплаты труда.
Из материалов дела следует, что ООО «...» не был начислен и выплачен уральский коэффициент в размере 15 % за период ее работы в данной организации.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени работника, выполняющего свои функции на основании трудового договора, осуществляется посредством табеля учета рабочего времени, форма которого утверждена Постановлением Госкомстата "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 5 января 2004 г. N 1.
Из представленных в материалы дела табелей рабочего времени усматривается, что рабочее время Г. и других работников отмечено крестиками, фактически отработанный ею 8-ми часовой рабочий день не указан. Такой учет не является учетом рабочего времени в смысле трудового законодательства.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из справки ООО «...» ... от дата следует, что задолженность ООО «...» перед Г. составляет 2 055 руб., которую они готовы погасить.
Следовательно, обязанность по выплате всех причитающихся работнику сумм при увольнении Г. ООО «...» не исполнено.
На основании изложенного, суд находит предписание государственного инспектора труда ... от дата соответствующим требованиям законодательства, а следовательно в удовлетворении требований отказать за необоснованностью.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении заявления ООО «...» об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в РБ - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.
Судья Гареева Л.Ф.