Город Уфа Республика Башкортостан                  14 июля 2011 года

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Урманцевой З.Н., при секретаре Фатхлисламовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гирфановой Л.Р. к ООО «Сервисный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, оплаты времени приостановления работы, компенсации морального вреда,

Установил:

Гирфанова Л.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Сервисный центр» о взыскании задолженности по заработной плате ... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата ... руб., оплаты времени приостановления работы за период с дата по дата ... руб., компенсации морального вреда ... руб.

В обоснование иска Гирфанова Л.Р. указывает, что с дата состоит в трудовых отношениях с ООО «Сервисный Центр». дата заключен трудовой договор ..., согласно условиям которого, она принимается на работу на должность .... Срок договора установлен с дата по дата. В связи с тем, что от Работодателя не поступило какого-либо письменного извещения о прекращении срочного трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в следствии чего, истец продолжила трудовые отношения с ответчиком. За период с ... года по дата не выплачивалась зарплата. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила ... руб. В связи с невыплатой заработной платы, дата обратилась к работодателю с заявлением о приостановлении работы на весь период до выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ. дата ею получена трудовая книжка от конкурсного управляющего Л... Согласно записи в трудовой книжке Л., истец уволена в связи с ликвидацией организации (Приказ ... от дата). До настоящего времени, заработная плата в сумме ... рублей ответчиком не выплачена. ООО «Сервисный Центр» обязан выплатить в пользу Истца оплату времени вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме ....). На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет ...). Компенсацию морального вреда оценивает в ... руб.

В судебном заседании истец Гирфанова Л.Р. исковые требования поддержала полностью, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Сервисный центр» на судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца Гирфанову Л.Р., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что дата Гирфанова Л.Р. принята на работу в ООО «Сервисный центр» на должность ... по работе с клиентами, приказом ...от дата истец переведена на должность ... по точке.

дата между Гирфановой Л.Р. и ООО «Сервисный центр» заключен трудовой договор ..., согласно которого истец принят на работу на должность ... по работе с клиентами на срок с дата по дата с окладом ... руб. согласно штатного расписания.

Приказом от дата ... Гирфанова Л.Р. уволена по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствие со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В связи с тем, что от ответчика не поступило какого-либо письменного извещения о прекращении срочного трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в следствии чего, истец продолжила трудовые отношения с ответчиком.

В соответствие со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С дата сумма минимального размера оплаты труда составляет ... руб. в месяц.

Ответчиком не представлены истребованные судом справка о заработной плате истца с указанием всех выплат, доказательства выплаты заработной платы за период с ... года по дата. Суд разрешает дело исходя из заявленных требований.

С ООО «Сервисный центр» в пользу Гирфановой Л.Р. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ... года по дата ... руб. (....).

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

датаистец обратилась к ответчику с заявлением о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной заработной платы. Заявление получено ООО «Сервисный центр» дата

Доводы истца о том, что она приостановила свою трудовую деятельность в связи с невыплатой ей заработной платы суд находит убедительным.

Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, оклад истца составляет ... руб. (минимальный размер оплаты труда). Истец просит взыскать заработную плату за период с дата по дата Суд исходит из заявленных требований.

Задолженность по заработной плате за время приостановления исполнения трудовых обязанностей истца составляет: за период с дата по дата ... руб. Истцом заявлено требование о взыскании заработной плате за время приостановления исполнения трудовых обязанностей в размере ... руб. Суд исходит из заявленных требований.

С ответчика в пользу Гирфановой Л.Р. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за время приостановления исполнения трудовых обязанностей в размере ... руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы с дата по дата, судом исчисляются проценты за заявленный период.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы составляют ...

С ООО «Сервисный центр» в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы ... руб.

Работодателем неправомерно не выплачена истцу заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, в связи, с чем Гирфановой Л.Р. причинен моральный вред.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд определяет компенсацию морального вреда исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, с учетом справедливости и разумности в сумме ... руб.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

В силу ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобожден, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Сервисный центр» в пользу Гирфановой Л.Р. задолженность по заработной плате ... коп., заработная плата за время приостановления исполнения трудовых обязанностей ... руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы ... коп., компенсацию морального вреда ... руб.

В остальной части иска о компенсации морального вреда Гирфановой Л.Р. отказать.

Взыскать с ООО «Сервисный центр» в доход государства государственную пошлину ... коп.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Советский районный суд г. Уфы.

Судья:                                                                           З.Н. Урманцева