Город Уфа Республика Башкортостан                   01 августа 2011 года

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Урманцевой З.Н., с участием помощника прокурора ... Муратовой Е.М., при секретаре Фатхлисламовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ивановой Г.Г. к ООО Фирма «Батшвейбыт» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании произвести запись в трудовой книжке, оформить трудовой договор, произвести отчисления страховых взносов, компенсации морального вреда,

Установил:

Иванова Г.Г. обратилась в суд с иском к ООО Фирма «Батшвейбыт» об установлении факта трудовых отношений с дата по дата, восстановлении на работе в должности мастера по пошиву и ремонту одежды, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула исходя их средней заработной платы ... руб. в месяц, обязании произвести запись в трудовой книжке, произвести отчисления страховых взносов в пенсионный фонд, компенсации морального вреда ... руб.

В обоснование своих требований Иванова Г.Г. указала, что дата принята на работу в салон-ателье «Радуга» работодателем К. в качестве мастера по пошиву и ремонту одежды, проработала в ателье по дата При приеме на работу администрация обещала оформить трудовой договор позднее, объясняя отсрочку необходимостью пройти испытательный срок. Трудовой договор в письменной форме не был заключен. К работе допущена с дата, что подтверждается копиями нарядов-заказов, которые выполняла, работая в ателье. Работу выполняла качественно, в срок, жалоб и нареканий от заказчиков и работодателя не имела, дисциплину не нарушала, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. При приеме на работу обещали 42% за пошив, 37% за ремонт одежды от стоимости работы. Но с приемной стоимости заказа отчислялось 35% на производственные нужды, и только с оставшихся 65% начислялась заработная плата 42% за пошив и 37% за ремонт. Из-за низкой заработной платы приходилось работать в две смены. Заработная плата выплачивалась в конце последующего месяца, следующего за отработанным. Четкого дня получения зарплаты не было. Незаконно удерживали 13% подоходный налог, в налоговых органах как работник ателье не числилась. В дата. количество заказов снизилось, чаще заказы отдавали работникам с оформленными трудовыми договорами, мотивируя такое распределение социальным положением, пенсионным возрастом, отсутствием трудовых прав. Подверглась дискриминации. В дата. количество заказов резко сократилось. Получила только один заказ, заработок с которого составил ... руб. На просьбу дать работу, Д. ответила, чтобы больше на работу не приходила, договор с ней не заключен, она у них не работает. дата обратилась к администрации ателье с заявлением о выдаче трудового договора, справки о заработной плате, производстве записи в трудовой книжке, отчисления в пенсионный фонд страховых взносов, ответа не последовало. В приеме на работу отказали.

В дальнейшем истец уточнила исковые требования, просила восстановить ее на работе в должности закройщика, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с дата, увеличила исковые требования, просила обязать ответчика оформить с ней трудовой договор.

В судебном заседании истец Иванова Г.Г. исковые требования поддержала полностью, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, пояснила, что принимала ее на работу Д., которая посмотрела её трудовую книжку и вернула, не говорила, что принимают ее на работу временно. Заявления о приеме на работу не писала. С директором К. не общалась, видела ее 3-4 раза на работе. В дата сломала руку, на работу не выходила, листок нетрудоспособности не брала, т.к. не была принята на работу.

Представитель ответчика ООО Фирма «Батшвейбыт» Роженькова Г.Ф. исковые требования не признала, пояснила, что истец изначально знала, что принята на работу временно на время отпусков других работников. Трудовой договор не заключен, так как истец не изъявляла желание его оформить, заявление о приеме на работу не писала, трудовую книжку не сдавала, заработная плата была сдельная. Вакансий закройщиков, портных на момент начала работы Ивановой не было.

Выслушав истца Иванову Г.Г., представителя ответчика Роженькову Г.Ф., заключение прокурора Муратовой Е.М., полагавшей, что иск подлежит удовлетворению в части обязания произвести отчисления в пенсионный фонд, в остальной части удовлетворению не подлежит, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между о работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ), и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом, (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений.

Основными признаками, позволяющими разграничить трудовые и гражданско-правовые договоры являются:

личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

гарантия социальной защищенности.

К основной обязанности работника по трудовому договору относится, прежде всего, личное выполнение трудовой функции и подчинение внутреннему трудовому распорядку того предприятия (организации, учреждения), с которым он заключил индивидуальный трудовой договор. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Судом установлено, сторонами не оспаривается, что трудовой договор с Ивановой Г.Г. не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, заявления о приеме на работу она не писала, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка не передавалась ответчику, в отношении истца не велся табель учета рабочего времени. Как пояснила Иванова Г.Г., с директором ООО Фирма «Батшвейбыт» К. она не встречалась, не разговаривала по поводу приема на работу, видела в здании ателье 3-4 раза, допустила её к работе Д., посмотрев трудовую книжку, возвратила ей.

Д. занимает должность заместителем директора, полномочиями по найму работников не наделено.

Согласно штатного расписания, утвержденного дата и действующего на дата, имеется 2 должности закройщика и 3 должности портных. Из табеля учета рабочего времени за период дата и пояснения представителя ответчика Роженьковой Г.Ф. о том, что в табеле учета рабочего времени неверно Б. указана должность портной, вместо закройщик, следует, что на момент начала работы у ответчика истца, в ООО «Батшвейбыт» отсутствовали вакансии должностей закройщика и портного.

Согласно статье 421 ГК РФ стороны свободны в заключении договора, условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Договоры гражданско-правового характера могут быть заключены по поводу любой работы, в том числе выполняемой и штатными работниками. С учетом положений главы 37 Гражданского кодекса Российской Федерации о подряде не исключается возможность привлечения физических лиц для участия в производственном процессе организации.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами Гражданского кодекса РФ об этих видах договоров.

Из смысла вышеназванной статьи следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата, позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, а по трудовому договору работник включается в состав персонала, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя, подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено, что Иванова Г.Г. работала в ООО Фирма «Батшвейбыт» выполняла работы по раскрою, пошивы и ремонту одежды, работа имела сдельный характер оплаты в зависимости от результатов работы (объема принятых заказов), оплата не носила безусловного характера. Истец не имела в организации социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством: ей не оплачивались листки нетрудоспособности, отпуска, не предоставлялись иные льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Как пояснила сама истец в дата сломала руку, на работу не выходила по дата, не просила в поликлинике открыть листок нетрудоспособности, поскольку трудовой договор с ней не был заключен.

Из пояснения истца следует, что когда работы не было она могла находиться в здании ателье, ждать работу, а могла уйти домой, что свидетельствует о том, что правилам внутреннего трудового распорядка она не подчинялась.

Кроме того, из пояснения истца следует, что дата около 16 часов на её просьбу дать работу, Д. ответила, чтобы больше на работу не приходила, договор с ней не заключен, она у них не работает. Она ушла домой. На следующий день на работу не вышла. К директору К. не обратилась.

Таким образом, доказательства вступления в трудовые отношения с ответчиком, в том числе доказательства допуска к работе с ведома или по поручению работодателя, доказательства выполнения определенной соглашением с работодателем трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы, истец, в суд не представил.

Руководствуясь вышеназванными нормами, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ предмет и содержание сложившихся между истцом и ответчиком отношений, суд приходит к выводу, что фактически между Ивановой Г.Г. и ООО Фирма «Батшвейбыт» сложились гражданско-правовые отношения, а не трудовые, на их правоотношения не распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

В удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений с дата по дата, восстановлении на работе в должности закройщика, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула исходя их средней заработной платы 4000 руб. в месяц, обязании произвести запись в трудовой книжке, оформить трудовой договор Ивановой Г.Г. следует отказать.

Поскольку судом не установлен факт совершения ответчиком в отношении Ивановой Г.Г. каких-либо неправомерных действий, то у суда отсутствуют основания о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ. Требования о компенсации морального вреда ... руб. удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от дата N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами, т.е. лицами, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом являются работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), а также по авторскому и лицензионному договору.

В соответствие с ч.1 ст.6, ч.2 ст. 14 Федерального закона от дата N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи, в том числе организации, производящие выплаты физическим лицам, обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Судом установлено, ответчиком признано, что за выполненную работу Иванова Г.Г. ...., отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации ответчик не производил.

Требование Ивановой Г.Г. об обязании ООО Фирма «Батшвейбыт» произвести отчисления в пенсионный фонд суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования Ивановой Г.Г. удовлетворить частично.

Обязать ООО Фирма «Батшвейбыт» уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за Иванову Г.Г. за период с дата по дата в установленном законом порядке.

В иске Ивановой Г.Г. об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании произвести запись в трудовой книжке, оформить трудовой договор, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Советский районный суд г. Уфы в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:                                                                                          З.Н. Урманцева