Город Уфа Республика Башкортостан                  04 августа 2011 года

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Урманцевой З.Н., при секретаре Фатхлисламовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Хажиева А.Ф. к ООО «Кверти» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработок за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда,

Установил:

Хажиев А.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Кверти» о взыскании задолженности по заработной плате ... руб., процентов за задержку выплаты заработной платы ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск ... руб., заработок за задержку трудовой книжки ... руб., компенсации морального вреда ... руб.

В обоснование иска Хажиев А.Ф. указывает, что с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ООО «Кверти» в должности ведущего .... Согласно трудового договора заработная плата составляет ... руб. дата прекращен трудовой договор, трудовую книжку не получил. Не выплачена заработная плата за ... г. ... руб. и ... руб. Проценты по ст. 236 ТК РФ составляют ... руб. (в ноябре из расчета ... руб. за ... дней просрочки (с дата по дата) = ... руб., в ... из расчета ... руб. за ... дня просрочки (с дата по дата) = ... руб.). Не использован отпуск ... дней, положена компенсация ... руб. Не выдана трудовая книжка, не получил заработок с дата по дата в размере ... руб. исходя их среднего заработка ... руб. за ... дня.

В судебном заседании истец Хажиев А.Ф., его представитель Кашапов Р.Р. исковые требования поддержали полностью, подтвердили обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Кверти» на судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что дата между Хажиевым А.Ф. и ООО «Кверти» заключен трудовой договор, согласно которого истец принят на работу на должность ... с окладом ... руб., договор заключен сроком до дата

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ответчиком не представлены справка о заработной плате истца с указанием всех выплат, доказательства выплаты заработной платы за ... г., отсутствия задолженности. Суд разрешает дело исходя из заявленных требований.

С ООО «Кверти» в пользу Хажиева А.Ф. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ....

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении с дата до дата, судом исчисляются проценты за заявленный период.

Проценты на задержку выплаты заработной платы с дата по дата составляют ... руб. (... руб. х ... дней х 8.25%/300) и с дата по дата ... руб. (... руб. х ... дня х 8.25%/300), всего ... коп.

С ООО «Кверти» в пользу Хажиева А.Ф. подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы ... коп. В остальной части иска о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы истцу следует отказать.

В соответствие со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец пояснил, что за период работы у ответчика отпуск ему не предоставлялся. Ответчик не представил доказательств предоставления за отработанный период очередного оплачиваемого отпуска, выплаты Хажиеву А.Ф. компенсации за неиспользованный отпуск. Суд исходит из заявленных требований.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, п.3.4 трудового договора от дата ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Хажиев А.Ф. работал у ответчика с дата по дата, т.е. ... мес. 28 дней отпуска : на 12 месяцев = 2,34 дней за 1 отработанный месяц. При умножении 2,34 дн. на ... месяцев = ... дн. Решение об округлении, должно быть в пользу работника, итого истец за отработанное время имеет право на ... дней отпуска.

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Из п.5 данного Постановления следует, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Следовательно, для исчисления среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следует учитывать заработную плату за полные отработанные месяца, в данном случае с ... года.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет ... руб. (... руб. Х 15% (уральский коэффициент) - 13% (НДФЛ) х ... месяцев (с дата) : ... мес: ... день).

Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата составляет ... руб. (... руб. х ... дней). Истцом заявлены требования о взыскании компенсации ... руб., суд исходит из заявленных требований.

С ООО «Кверти» в пользу Хажиева А.Ф. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата года ... руб.

В силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Ответчиком не представлено суду доказательств выдачи Хажиеву А.Ф. трудовой книжки.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Хажиева А.Ф. о взыскании среднего заработка в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с дата по дата являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени, предшествующих увольнению.

Средний дневной заработок составляет ... руб. (... руб. Х 15% (уральский коэффициент) - 13% (НДФЛ) х ... месяцев (с 1 дата) : ... день).

Средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки составит ... руб. (... руб.- среднедневная заработная плата х ... рабочих дней с дата по дата исходя из пятидневной рабочей недели (п.3.1. трудового договора).

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки ... руб., суд исходит из заявленных требований.

С ООО «Кверти» в пользу Хажиева А.Ф. подлежит взысканию заработок за задержку выдачи трудовой книжки ... руб.

Работодателем неправомерно не выплачена истцу заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, не выдана трудовая книжка, в связи с чем Хажиеву А.Ф. причинен моральный вред.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд определяет компенсацию морального вреда исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, с учетом справедливости и разумности в сумме ... руб.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

В силу ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобожден, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Кверти» в пользу Хажиева А.Ф. задолженность по заработной плате ... руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск ... руб., заработок за задержку трудовой книжки ... руб., компенсацию морального вреда ... руб.

В остальной части иска о взыскании процентов несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда Хажиеву А.Ф. отказать.

Взыскать с ООО «Кверти» в доход государства государственную пошлину ... коп.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Советский районный суд г. Уфы.

Судья:                                                                        З.Н. Урманцева