Город Уфа Республика Башкортостан 28 июля 2011 года Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Урманцевой З.Н., при секретаре Фатхлисламовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Селезневой Г.И., Ясюк А.М. к ОАО «Стройтрансгаз» о взыскании невыплаченной заработной платы, Установил: Селезнева Г.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Стройтрансгаз» о взыскании невыплаченной заработной платы ... руб., указав в обоснование иска, что с дата, работает в филиале ОАО «Стройтрансгаз» на должности .... В периоды с ... года должностной оклад составлял ... руб.; с ... года ... руб.; с ... года ... руб.; с ... года был установлен должностной оклад в размере ... руб. (Приказ N ... от дата). дата была ознакомлена с дополнительным соглашением, где указано, что с дата устанавливается должностной оклад в размере ... руб. Данное снижение было произведено на основании приказа Председателя Правления ОАО "Стройтрансгаз" от дата N ... о снижении должностного оклада на 40%. С этого момента стало известно о том, что должностной оклад заместителя главного бухгалтера, согласно штатного расписания, утвержденного Президентом общества, с дата составлял ... руб. Однако в период с ... года ежемесячно получала только часть заработной шиты, а именно выплачивался оклад, согласно приказам руководителя Уфимского филиала ОАО «Стройтрансгаз». За период работы в филиале ОАО «Стройтрансгаз» в ... ответчик не доплатил в общей сложности ... руб.: за ... г. -... руб. ..., ... руб. - премия к празднику; за ... г.- ... руб. (.... за ..., ... руб. - премия к празднику, ... руб. - социальная выплата; за ... г. -... руб. (... ... руб. за .... Ясюк А.М. обратился в суд с иском к ОАО «Стройтрансгаз» о взыскании невыплаченной заработной платы ... руб., указав в обоснование иска, что с дата работает в филиале ОАО «Стройтрансгаз» на должности ..., с должностным окладом ... руб. (Приказ N ...\К от дата) дата установлен должностной оклад в размере ... руб. (Приказ N ...-2\к от дата). дата ознакомлен с дополнительным соглашением, о том, что с дата устанавливается должностной размере ... руб. С этого момента стало известно о том, что должностной оклад заместителя главного бухгалтера, согласно штатного расписания, утвержденного Президентом, с дата составлял ... руб. Но в период с дата года получал ежемесячно только часть заработной платы, а именно выплачивался оклад в размере: дата - ... руб.; с дата -... руб.; с дата - ... руб., за период работы в филиале ОАО «Стройтрансгаз» в ... ответчик не доплатил в общей сложности ... Определением от дата гражданское дело ... по иску Селезневой Г.И. к ОАО «Стройтрансгаз» о взыскании невыплаченной заработной платы и гражданское дело ... по иску Ясюк А.М. к ОАО «Стройтрансгаз» о взыскании невыплаченной заработной платы объединить в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения. В судебном заседании истцы Ясюк А.М., Селезнева Г.И., их представитель Шарипов В.А. исковые требования поддержали полностью, подтвердили обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Представитель ответчика ОАО «Стройтрансгаз» Бурханов А.М. иск не признал, пояснил что истцы пропустили трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд не представлены, ходатайства о восстановлении пропущенного срока не заявлены. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения и дополнения работником и работодателем трудовых договоров, соглашений, коллективных договоров. Свое соглашение истцы и ответчик оформили в виде трудового договора, в котором указаны все условия, являющиеся обязательными согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ: место работы, трудовая функция, дата начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда и т.д. В соответствии с п.4.1 вышеуказанного договора работнику устанавливается должностной оклад. Истцами лично подписан указанный документ, соответственно он был согласен выполнять свои трудовые функции на данных условиях, что и делает по сей день. Таким образом, документально зафиксировано достигнутое сторонами соглашение касательно размера заработной платы. В тексте трудового договора указана твердая денежная сумма, какие-либо ссылки на определение размера должностного оклада в соответствии с штатным расписанием в трудовом договоре истца отсутствуют. Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя вносить изменение в трудовые договоры с работниками при принятии очередного штатного расписания структурного подразделения работодателя. Суд, выслушав истцов Ясюк А.М., Селезневу Г.И., их представителя Шарипова В.А., представителя ответчика ОАО «Стройтрансгаз» Бурханова А.М., исследовав материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы -минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Таким образом, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, ст. 143 ТК РФ предприятие, учреждение, организация самостоятельно определяют вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. В соответствии со ст. 143 ТК РФ оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работников. В соответствии с п. 3.3 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008г.- 2010г. оплата труда работников производится исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих или Единой тарифной сетки оплаты труда для всех категорий работников организации. Данное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости ... от дата Судом установлено, что с дата Селезнева Г.И. переведена в филиале ОАО «Стройтрансгаз» на должность ... (приказ .../к от дата). Дополнительным соглашением от дата ей установлен должностной оклад ... руб. Дополнительным соглашением от дата установлен должностной оклад ... руб. Дополнительным соглашением от дата ей установлен должностной оклад ... руб. Дополнительным соглашением от дата установлен должностной оклад ... руб. Дополнительным соглашением от дата установлен должностной оклад ... руб. Дополнительным соглашением от дата установлен должностной оклад ... руб. Дополнительным соглашением от дата установлен должностной оклад ... руб. Приказом от дата ... генеральный директор филиала ОАО «Стройтрансгаз» утвердил штатное расписание, согласно которого оклад заместителя главного бухгалтера составляет ... руб. Приказом от дата ... генеральный директор филиала ОАО «Стройтрансгаз» утвердил штатное расписание, согласно которого оклад заместителя главного бухгалтера составляет ... руб. Приказом от дата ... генеральный директор филиала ОАО «Стройтрансгаз» утвердил штатное расписание, согласно которого оклад заместителя главного бухгалтера составляет ... руб. Согласно Положения о Филиале ОАО «Стройтрансгаз» в ... Согласно условиям положения об оплате труда п. 4.10 оплата труда работников административно-управленческого персонала производится в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Президентом ОАО «Стройтрансгаз», «Положением по оплате труда работников ОАО «Стройтрансгаз» и «Временным положением о премировании работников ОАО «Стройтрансгаз» за результаты финансово-хозяйственной деятельности в 2006 г.», утв. приказом Президента ... от дата Согласно штатного расписания Селезнева Г.И. относится к работникам административно-управленческого персонала. Из содержания указанных локальных нормативных актов следует, что вопросы установления и изменения должностных окладов работникам относится к компетенции ОАО «Стройтрансгаз», а не филиала ОАО «Стройтрансгаз». В ОАО «Стройтрансгаз» установлена оплата труда руководителей, специалистов согласно схем должностных окладов, то есть согласно штатного расписания. Приказом от дата ... президента ОАО «Стройтрансгаз» с дата утверждено штатное расписание Филиала в ..., согласно данного штатного расписания оклад «заместителя главного бухгалтера» составляет ... руб. На основании приказа Председателя Правления ОАО "Стройтрансгаз" от дата N ... о снижении должностного оклада на 40% Селезнева Г.И. ознакомлена с дополнительным соглашением, где указано, что с дата устанавливается должностной оклад в размере ... рублей. Согласно представленной ответчиком справке о заработной плате Селезневой Г.И. произведен расчет заработной платы за период с дата г. из расчета оклада в размере ... руб., за период с дата г. из расчета оклада в размере ... руб., с дата г. из расчета оклада в размере ... руб., с дата г. из расчета оклада в размере ... руб. Таким образом, заработная плата с учетом должностного оклада, установленного истцу согласно штатного расписания, утвержденного приказом от дата..., за период с дата выплачена истцу не в полном объеме. Требования Селезневой Г.И. о выплате разницы в заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению. За период с дата г. разница в должностном окладе составляет ..., недоплата заработной платы составляет ... руб. (... руб. х ... мес. + 15% уральский коэффициент- 13 % подоходный налог). Премия за выполнение производственной программы 2007 г. в размере 1 оклада в дата г. выплачена в размере ... руб. (... руб. + 15% районный коэффициент). Исходя из оклада ... руб. недоплаченная премия составляет ... руб. (... руб. - ... руб. +15% уральский коэффициент - 13 % подоходный налог). Итого ... руб. За период с ... г. разница в должностном окладе составляет ... руб. (... руб.- ... руб.), недоплата заработной платы составляет ... руб. (... руб. х ... мес. + 15% уральский коэффициент- 13 % подоходный налог). Премия за выполнение производственной программы 2007 г. в размере 1,5 оклада в ... г. выплачена в размере ... руб. (... руб. + 15% уральский коэффициент). Исходя из оклада ... руб. недоплаченная премия составляет ... руб. (... руб.х1,5 -... руб. + 15% уральский коэффициент- 13 % подоходный налог). Материальная помощь к отпуску в ... г. выплачена в размере ... руб. Согласно положения «О социальном обеспечении работников ОАО «Стройтрансгаз», утвержденного Совета директоров ОАО «Стройтрансгаз» от дата ... работнику гарантируется выплата ежегодной материальной помощи на лечение при уходе в отпуск в размере оклада (п.2.7), как пояснили стороны, начисление уральского коэффициента на социальные выплаты не предусмотрено. Не выплачена материальная помощь в размере ... руб. (... руб.- 13 % подоходный налог). Итого ... руб. За период с ... г. разница в должностном окладе составляет ... руб. (... руб.- ... руб.), недоплата заработной платы составляет ... руб. (... руб. х ... мес. + 15% уральский коэффициент- 13 % подоходный налог). Премия к праздничному дню в размере 0,5 оклада в ... г. выплачена в размере ... руб. Исходя из оклада ... руб. недоплаченная премия составляет ... руб. (... руб. х 0,5 -... руб. + 15% уральский коэффициент- 13 % подоходный налог). Материальная помощь к отпуску в ... г. выплачена в размере ... руб. Не выплачена материальная помощь в размере ... руб. (... руб.- 13 % подоходный налог). Итого ... руб. За период с дата г. разница в должностном окладе составляет ... руб. (... руб.- ... руб.), недоплата заработной платы составляет ... руб. (... руб. х ... мес.) + (... руб. / ... рабочий день в ... г. х ... отработанных дней) - 15% уральский коэффициент- 13 % подоходный налог). Всего сумма невыплаченной Селезневой Г.И. заработной платы составляет ... руб. С ОАО «Стройтрансгаз» в пользу Селезневой Г.И. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с дата ... руб. В удовлетворении остальной части иска Селезневой Г.И. следует отказать. Судом установлено, что с дата Ясюк А.М. переведен в филиале ОАО «Стройтрансгаз» на должность ... (приказ .../к от дата). Трудовым договором ... от дата ему установлен должностной оклад ... руб. Дополнительным соглашением от дата ему установлен должностной оклад ... руб. Дополнительным соглашением от дата установлен должностной оклад ... руб. Дополнительным соглашением от дата установлен должностной оклад ... руб. Дополнительным соглашением от дата установлен должностной оклад ... руб. Дополнительным соглашением от дата установлен должностной оклад ... руб. Приказом от дата ... генеральный директор филиала ОАО «Стройтрансгаз» утвердил штатное расписание, согласно которого оклад заместителя главного бухгалтера по налоговому учету составляет ... руб. Приказом от дата ... генеральный директор филиала ОАО «Стройтрансгаз» утвердил штатное расписание, согласно которого оклад заместителя главного бухгалтера по налоговому учету составляет ... руб. Согласно Положения о Филиале ОАО «Стройтрансгаз» в ... Согласно, условиям положения об оплате труда п. 4.10 оплата труда работников административно-управленческого персонала производится в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Президентом ОАО «Стройтрансгаз», «Положением по оплате труда работников ОАО «Стройтрансгаз» и «Временным положением о премировании работников ОАО «Стройтрансгаз» за результаты финансово-хозяйственной деятельности в 2006 г.», утв. приказом Президента ... от дата Согласно штатного расписания Ясюк А.М. относится к работникам административно-управленческого персонала. Из содержания указанных локальных нормативных актов следует, что вопросы установления и изменения должностных окладов работникам относится к компетенции ОАО «Стройтрансгаз», а не филиала ОАО «Стройтрансгаз». В ОАО «Стройтрансгаз» установлена оплата труда руководителей, специалистов согласно схем должностных окладов, то есть согласно штатного расписания. Приказом от дата ... президента ОАО «Стройтрансгаз» с дата утверждено штатное расписание Филиала в ..., согласно данного штатного расписания оклад «...» составляет ... руб. На основании приказа Председателя Правления ОАО "Стройтрансгаз" от дата N 222 о снижении должностного оклада на 40% Ясюк А.М. ознакомлен с дополнительным соглашением, где указано, что с дата устанавливается должностной оклад в размере ... руб. Согласно представленной ответчиком справке о заработной плате Ясюк А.М. произведен расчет заработной платы за период с ... г. из расчета оклада в размере ... руб., за период с ... г. из расчета оклада в размере ... руб., с ... г. из расчета оклада в размере ... руб. Таким образом, заработная плата с учетом должностного оклада, установленного истцу согласно штатного расписания, утвержденного приказом от дата..., за период с дата выплачена истцу не в полном объеме. Требования Ясюк А.М. о выплате разницы в заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению. За период с ... г. разница в должностном окладе составляет ... руб. (... руб.- ... руб.), недоплата заработной платы составляет ... руб. (... руб. х ... мес. + 15% уральский коэффициент- 13 % подоходный налог). Премия за выполнение производственной программы 2007 г. в размере 1 оклада в ... г. выплачена в размере ... руб. (... руб. + 15% районный коэффициент). Исходя из оклада ... руб. недоплаченная премия составляет ... руб. (... руб. - ... руб. +15% уральский коэффициент - 13 % подоходный налог).Итого ... руб. За период с дата г. разница в должностном окладе составляет ... руб. (... руб.- ... руб.), недоплата заработной платы составляет ... руб. (... руб. х ... мес. + 15% уральский коэффициент- 13 % подоходный налог). Премия за выполнение производственной программы 2007 г. в размере 1,5 оклада в ... г. выплачена в размере ... руб. (... руб. + 15% уральский коэффициент). Исходя из оклада ... руб. недоплаченная премия составляет ... руб. (... руб.х1,5 -... руб. + 15% уральский коэффициент- 13 % подоходный налог). Премия к праздничному дню в размере 0,5 оклада в ... г. выплачена в размере ... руб. Исходя из оклада ... руб. недоплаченная премия составляет ... руб. (... руб. х 0,5 -... руб. + 15% уральский коэффициент- 13 % подоходный налог). Материальная помощь к отпуску в дата г. выплачена в размере ... руб. Согласно положения «О социальном обеспечении работников ОАО «Стройтрансгаз», утвержденного Совета директоров ОАО «Стройтрансгаз» от дата ... работнику гарантируется выплата ежегодной материальной помощи на лечение при уходе в отпуск в размере оклада (п.2.7), как пояснили стороны, начисление уральского коэффициента на социальные выплаты не предусмотрено. Не выплачена материальная помощь в размере ... руб. (... руб.- 13 % подоходный налог). Единовременная премия к юбилею в размере 1 оклада выплачена в ... г. в размере ... руб. Не выплачена премия к юбилею в размере ... руб. (... руб.- 13 % подоходный налог). Итого ... руб. За период с дата разница в должностном окладе составляет ... руб. (... руб.- ... руб.), недоплата заработной платы составляет ... руб. (... руб. х 6 мес.) + (... руб. / 21 рабочий день в ... г. х ... отработанных дней) - 15% уральский коэффициент- 13 % подоходный налог). Всего сумма невыплаченной Ясюк А.М. заработной платы составляет ... руб. С ОАО «Стройтрансгаз» в пользу Ясюк А.М. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с дата ... руб. В удовлетворении остальной части иска Ясюк А.М. следует отказать. Доводы представителя ответчика о том, что истцами пропущен трехмесячный срок на подачу данного искового заявления не состоятельны, так как отношения между Селезневой Г.И., Ясюк А.М. и ОАО «Стройтрансгаз» имеют длящийся характер (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда ... от дата ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодек Российской Федерации»), поскольку трудовые отношения продолжаются, а потому трехмесячный срок на подачу данного искового заявления Селезневой Г.И., Ясюк А.М. согласно ст. 392 ТК РФ не пропущен. В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с тем, что истцы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены, с ответчика ОАО «Стройтрансгаз» подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в сумме ... руб. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК Российской Федерации, суд Решил: Исковые требований Селезневой Г.И., Ясюк А.М. удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Стройтрансгаз» в пользу Селезневой Г.И. невыплаченную заработную плату ... руб. Взыскать с ОАО «Стройтрансгаз» в пользу Ясюк А.М. невыплаченную заработную плату ... руб. В остальной части иска о взыскании невыплаченной заработной платы Селезневой Г.М., Ясюк А.М. отказать. Взыскать с ОАО «Стройтрансгаз» в доход государства государственную пошлину ... руб. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Советский районный суд г. Уфы. Судья: З.Н. Урманцева
директор филиала согласно п.5.5 не уполномочен устанавливать иное штатное расписание, иные должностные оклады.
директор филиала согласно п.5.5.не уполномочен устанавливать иное штатное расписание, иные должностные оклады.