Город Уфа Республика Башкортостан                   12 августа 2011 года

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Урманцевой З.Н., при секретаре Фатхлисламовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Костаревой Л.Н. к ООО «Респект-Башкирия» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Установил:

Костарева Л.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Респект-Башкирия» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований Костарева Л.Н. указала, что между ней и ответчиком заключен трудовой договор сроком с дата по дата, принята на работу на должность ... с испытательным сроком 3 месяца, дата трудовой договор заключен повторно по дата на ту же должность. В связи с тем, что работодатель не предусмотрел в договоре основание, послужившее причиной заключения срочного договора, а не договора на неопределенный срок, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Письмом от дата № ... ответчик уведомил ее о прекращении дата трудового договора от дата С ... г. по дата находилась на больничном, дата вышла на работу, ее ознакомили с приказом об увольнении от дата В связи с тем, что договор заключен на неопределенный срок, отсутствовали основания для увольнения по п.2 ст. 77 ТК РФ. Приказ об увольнении от дата незаконный. Просит изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, обязать выдать дубликат трудовой книжки с измененной формулировкой увольнения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с дата ... руб. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда ... руб.

В дальнейшем истец уточнила свои требования, просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в сумме ... руб.

Определением суда от дата производство по делу по иску Костаревой Л.Н. к ООО «Респект-Башкирия» в части требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок прекращено, в связи с тем, что имеется судебное постановление суда, вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. дата Костарева Л.Н. обратилась в Советский районный суд ... с иском к ООО «Респект-Башкирия» о признании трудового договора, заключенного между Костаревой Л.Н. и ООО «Респект-Башкирия» дата, заключенным на неопределенный срок, указав в обоснование иска, что у ответчика отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора, работодатель не предусмотрел в договоре основание, послужившим причиной заключения срочного договора. Определением от дата судом принят отказ Костаревой Л.Н. от иска к ООО «Респект-Башкирия» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании представитель истца Чаркин Е.Н. исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Респект-Башкирия» Орозова М.Ш. исковые требования не признала, пояснила, что истец уволена в связи с истечением срока трудового договора, оснований признавать приказ незаконным, менять формулировку увольнении не имеется.

Выслушав представителя истца Чаркина Е.Н., представителя ответчика Орозову М.Ш, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказа ... от дата Костарева Л.Н. принята на должность ... в ООО «Респект-Башкирия» с окладом ... руб. с дата по дата, с ней заключен трудовой договор сроком действия по дата Приказом от дата № ... истец уволена в связи с истечением срока трудового договора по ч.2 ст. 77 ТК РФ.

Согласно приказа № ... от дата Костарева Л.Н. принята на должность ... в ООО «Респект-Башкирия» с окладом ... руб. с дата по дата, с ней заключен трудовой договор сроком действия по дата

Письмом исх. ... от дата ответчик уведомил Костареву Л.Н. о прекращении трудового договора дата в связи с истечением срока действия.

Приказом от дата № ... истец уволена в связи с истечением срока трудового договора по ч.2 ст. 77 ТК РФ с дата С приказом Костарева Л.Н. ознакомлена дата С дата по дата Костарева Л.Н. находилась на листке нетрудоспособности.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

Согласно положениям ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Исходя из того, что Костарева Л.Н. дата получила уведомление ответчика об окончании действия трудового договора дата, суд приходит к выводу, что истец о предстоящем увольнении с работы была надлежаще уведомлена.

Доводы истца о незаконности увольнения по тем основаниям, что она была уволена в период временной нетрудоспособности, суд признает не состоятельными.

Увольнение Костаревой Л.Н. осуществлено не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока действия трудового договора.

Доводы представителя истца о незаконности увольнения в связи с тем, что решением Советского районного суда ... от дата признан незаконным приказ от дата о переводе Костаревой Л.Н. с должности ... на должность ... в связи с утратой доверия не обоснованы.

Указание в приказе от дата на увольнение Костаревой Л.Н. с должности ..., дату трудового договора дата, суд признает не существенным, не влияющим на существо рассматриваемого спора.

Суд приходит к выводу, что процедура увольнения Костаревой Л.Н. была соблюдена, увольнение произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, в связи с чем, оснований к удовлетворению заявленных требований о признании приказа об увольнении незаконным не имеется.

Не подлежат удовлетворению и требования истца об изменении формулировки основания увольнения, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда как производные от требования о признании приказа об увольнении незаконным

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Костаревой Л.Н. к ООО «Респект-Башкирия» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Советский районный суд г. Уфы в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:                             З.Н. Урманцева