2-4941/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 09 сентября 2011 г. г. Уфа Советский районный суд г. Уфы в составе: председательствующего судьи Власюк С.Я., с участием истца Попко Т.Н., представителя ответчика Каримовой Л.С. по доверенности от дата при секретаре Проскуряковой С.Н., рассмотрев в предварительном судебном заседании дело по иску Попко Т.Н. к Открытому акционерному обществу «Уфимский завод эластомерных материалов, изделий и конструкций» о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, УСТАНОВИЛ: дата г. Попко Т.Н. принята на работу в ОАО «УЗЭМИК». дата г. она была уволена с работы по собственному желанию Приказом от дата дата г. Попко Т.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «УЗЭМИК» о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска в размере ... в связи с тем, что её работа была связана с производством с вредными условиями труда, однако ответчик ежегодно предоставлял ей положенный дополнительный отпуск не в полном объеме, а лишь в количестве ... дней. В предварительном судебном заседании истец иск поддержала, просила его удовлетворить в полном объеме, считает, что ею пропущен срок и просит его восстановить. Пояснив, что уважительных причин пропуска срока никаких не было, она просто не знала, что дополнительный отпуск должен был предоставляться ..., а не ..., которые ответчик ей предоставил. Представитель ответчика, Каримова Л.С. иск не признала, просила отказать ввиду пропуска истцом срока обращения в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, пояснила, что Попко Т.Н. знала, что работает во вредных условиях труда и имеет право на дополнительный отпуск. Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска. Согласно ст. 152 ГК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Судом установлено, материалами дела подтверждено, истцом признается, что Попко Т.Н. была уволена с работы дата а с иском о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска она обратилась в суд лишь дата т.е. через 1 дата со дня увольнения. В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Оценив все представленные доказательства, суд приходит к выводу, что о невыплате ответчиком компенсации за неиспользованные дополнительные ежегодные отпуска Попко Т.Н. должна была узнать в день увольнения, т.е. дата Согласно части 4 ст. 84.1 и части 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом ч. 1 ст. 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора. Судом достоверно установлено, что истица Попко Т.Н., ежемесячно получая расчетные листки, где указывались в том числе количество дней отпуска и сумма оплаты за отпуск и достоверно зная о том, что её работа связана с вредными условиями труда, за которые ей полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, что было признано истцом в судебном заседании, не предъявляла к ответчику никаких претензий относительно количества дней предоставляемого дополнительного отпуска, ни в период работы в ОАО «УЗЭМИК», ни в день расторжения трудового договора. В личной карточке Попко Т.Н. указано количество дней отпуска, предоставлявшихся за весь период работы. С приказом о прекращении трудового договора № ... от дата. и с личной карточкой истец была ознакомлена лично под роспись. Трудовая книжка вручена также под роспись в день увольнения, когда с ней был произведен окончательный расчет. В связи с чем, Попко Т.Н. имела возможность ознакомиться со всеми сведениями занесенными в личную карточку работника, и со сведениями о количестве отпускных дней как в любой период своей трудовой деятельности, так и при увольнении. Судом установлено и материалами дела подтверждается, что трудовые отношения между Попко Т.Н. и ОАО «УЗЭМИК» были прекращены дата г., когда с истцом был произведен окончательный расчет. В указанный период действовали нормативно-правовые акты, на которых основываются требования Попко Т.Н., заявленные в настоящем иске, и она не имела препятствий для ознакомления с порядком осуществления всех причитающихся ей выплат, как в период трудовой деятельности, так и на момент ее прекращения, однако обратилась в суд с требованиями о взыскании сумм компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата г. по дата. только дата При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец Попко Т.Н. должна была знать о нарушении работодателем её права на предоставление дополнительного отпуска в определенном законом размере, и, следовательно имела возможность своевременно обратиться в суд, т.е. согласно ст. 392 ТК РФ в трехмесячный срок со дня увольнения. Следовательно, с иском о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска Попко Т.Н. вправе была обратиться в суд в срок по дата года. Она же предъявила в суд данный иск лишь дата т.е. с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ в 3 месяца, на дата Истец просит восстановить срок на обращение в суд с данным иском, считая что этот срок ею пропущен по уважительным причинам, поскольку она узнала о нарушенном праве от своих коллег в конце дата Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи). На такие обстоятельства, которые препятствовали бы Попко Т.Н. в срок с дата обратиться в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, истец ни в исковом заявлении, ни в судебном заседании не ссылается. Доводы истца, в качестве уважительности причин пропуска срока обращения в суд с иском, на незнание того, что дополнительный отпуск должен предоставляться в количестве дата, а не дата это делал работодатель является несостоятельными и противоречат положениям, закрепленным в ст. 21 ТК РФ, по смыслу которой работник обязан знать о своих правах и добросовестно ими пользоваться. И, следовательно, в данном случае, течение срока обращения в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска за период работы на вредном производстве с дата г., начинается с даты увольнения. Истцом не представлено никаких доказательств тому, что трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска она пропустила по уважительной причине, у неё не было никаких обстоятельств, которые препятствовали бы ей своевременно предъявить в суд иск о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Поэтому, все добытые по делу доказательства, приводят суд к выводу, что срок обращения с иском о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска пропущен Попко Т.Н. без уважительных причин, а потому в иске ей должно быть отказано ввиду пропуска срока обращения в суд с иском без исследования фактических обстоятельств по делу, поскольку ответчик заявила ходатайство об отказе в иске ввиду пропуска истцом срока обращения в суд. Оснований для восстановления истцу срока обращения в суд с иском не имеется. Руководствуясь ст. ст. 152, 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В иске Попко Т.Н. к Открытому акционерному обществу «Уфимский завод эластомерных материалов, изделий и конструкций» о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска в размере ...., - отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней. Судья С.Я. Власюк