2-3235/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2011 г.          г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе:

председательствующего судьи Ронжиной Е.А.,

при секретаре Шапиевой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «О"НЭЙЛ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «О"НЭЙЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска, что ФИО1 с дата по дата работала в обществе с ограниченной ответственностью «О"НЭЙЛ», расположенного по адресу: ..., п..., подъез..., цокольный этаж, в должности менеджера по продажам. В соответствии со справкой формы ...-НДФЛ от дата, ее заработная плата составляла 48 000 (сорок восемь тысяч) рублей в месяц. Однако в течение всего срока трудовой деятельности, начиная с января 2010 года не получала причитающуюся заработную плату. В настоящее время за ООО «О"НЭЙЛ» перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 720 000 (семьсот двадцать тысяч) рублей, из которых: задолженность по заработной плате - 672 000 (шестьсот семьдесят две тысячи) рублей (48 000 (месячная з/п) х 14 (количество месяцев просрочки з/п) = 672 000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск 48 000 (сорок восемь тысяч) руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая по доверенности от дата (доверенность в деле), в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным обстоятельствам, просила удовлетворить в полном объеме, также взыскать судебные расходы по проведению экспертизы в размере 24 256 руб..

Представитель ответчика ФИО1, действующая по доверенности от дата (доверенность в деле), исковые требования не признала, пояснила, что истице были выплачены все денежные средства, задолженности перед истцом у ответчика не имеется.

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что согласно приказа (распоряжение) о приеме работника на работу ФИО1 принята на работу с дата кассиром - продавцом с тарифной ставкой 4300 руб. С данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись.

Уволена по собственному желанию от дата приказом ... (Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Как усматривается из пояснительной записки от дата представленной ООО «О"НЭЙЛ» за 2010г. составлен реестр сведений о доходах физических лиц, в котором с общего дохода ФИО1 в сумме 59 340 руб. начислен, удержан из заработной платы и перечислен НДФЛ в сумме 7 298 руб., за период с дата по дата за январь и февраль начислено по 4300 руб. +645 руб. (15% районный коэффициент) = 4 945 руб. Кроме того при увольнении начислена и выплачена компенсация за 33 дня неиспользованного очередного отпуска, с учетом рабочих дней в марте составляет 5 275 руб. 20 коп. По состоянию на дата задолженности по выплате заработной платы у ООО «О"НЭЙЛ» перед ФИО1 нет.

Согласно Штатного расписания от дата на 2010г. ООО «О"НЭЙЛ» должность кассира- продавца оклад составляет 4300 руб.

Согласно справки об отсутствии задолженности по заработной плате ... от дата по данным бухгалтерского учета задолженности по выплате заработной платы ООО «О"НЭЙЛ» перед ФИО1 не имеется Заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачена вовремя и в полном объеме.

Как усматривается из карточки счета 70 за 2010г. ФИО1 была выплачена заработная плата в сумме 59 340 руб.; за период дата по дата выплачено 14 607,20 руб., что также подтверждается платежными ведомостями и расходными кассовыми ордерами.

Согласно Реестра сведений о доходах физических лиц за 2010год представлены в Инспекцию Федеральной налоговой службы по ... дата общая сумма дохода ФИО1 составила 59340 руб.

Определением суда от дата по делу назначена судебно- почерковедческая экспертиза перед которой поставлен вопрос о том, Кем выполнена подпись в Расходном кассовом ордере от дата в платежной ведомости от дата, от дата, от дата ФИО1 или иным лицом?..

Согласно заключению Государственного учреждения Башкирская лаборатория судебной экспертизы МЮ РФ ....1 от дата подписи от имени ФИО1, расположенные в строках: а ) «Подпись» в расходном кассовом ордере ... от дата, б) «Подпись в получении денег ( запись о депонировании суммы) - в платежной ведомости ... от дата- выполнены одним лицом самой ФИО1.

Суд находит заключение экспертизы достоверным и объективным, не противоречащим материалам дела. Оснований сомневаться в данных изложенных в заключение экспертизы у суда отсутствуют.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в обоснование своих доводов о имеющейся задолженности по заработной плате ООО «О"НЭЙЛ» перед ФИО1, доказательств не представлено. Данные обстоятельства в судебном заседании не нашли своего подтверждения.

Что же касается Справки о доходах физического лица за 2010г. ... от дата представленная ФИО1 суд относится критически, поскольку при рассмотрении дела не нашли своего подтверждения факт выплаты ФИО1 заработной платы в сумме 48 000 руб. ежемесячно.

Следовательно, в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «О"НЭЙЛ» о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «О"НЭЙЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, -отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течении 10 дней.

Судья         ФИО1