2-2157/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 апреля 2012 г. г. Уфа Советский районный суд г. Уфы в составе: председательствующего судьи Ронжиной Е.А., с участием истца Ш, ответчика Ш, при секретаре Шапиевой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шибаевой Ольги Николаевны к Торговой сети «Алмазный двор» Индивидуального предпринимателя Ш об изменении записи в трудовой книжке, УСТАНОВИЛ: Ш обратилась в суд с иском к ...» Индивидуального предпринимателя Ш об изменении записи в трудовой книжке, указав в обоснование, что что она работала в ... < дата > на должности продавца- консультанта. Поскольку с самого начала не предоставили экземпляр трудового договора, договор о материальной ответственности, не представили график работы, не организовали рабочее место работника истицей < дата > было написано заявление об увольнении. После подачи заявления истица ходила на работу с < дата > по < дата > включительно, < дата > она уже была устроена на другую работу в Государственную жилищную инспекцию. В связи с чем просит Решением Кировского районного суда ... от < дата > исковые требования Ш к ИП Ш ...» об изменении записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от < дата > решение Кировского районного суда ... Республики Башкортостан от < дата > отменено. Определением Кировского районного суда ... от < дата > гражданское дело по иску Ш к ... Индивидуального предпринимателя Ш об изменении записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда передано по подсудности в Советский районный суд ... Республики Башкортостан. В дальнейшем истец уточнила исковые требования отказавшись от взыскания компенсации морального вреда в сумме 500 руб. Определением Советского районного суда ... от < дата > принят отказ Ш от части исковых требований к ... Индивидуального предпринимателя Ш о взыскании компенсации морального вреда. В судебном заседании истец Ш уточнённые исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении, просила их удовлетворить. Ответчик Ш в судебном заседании иск не признала, пояснив, что у нее не было оснований уволить истицу < дата >, просила в иске отказать по основаниям изложенным в отзыве. Выслушав объяснения сторон, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, материалами дела подтверждено, что Ш приказом от < дата > ...к принята в ...» ИП Ш на должность продавца- консультанта постоянно с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца с предоставлением выходных по скользящему графику. Между сторонами < дата > заключен трудовой договор, с установлением испытательного срока продолжительностью 3 месяца с момента когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей (с момента начала работы). Приказом от < дата > ...к истица уволена < дата > При этом в судебном заседании установлено, и не отрицается ответчиком, что < дата > истицей было подано заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в период прохождения испытательного срока она пришла к выводу, что выполняемая ею работа ей не подходит. После подачи заявления истица выходила на работу по < дата > включительно. Указанные обстоятельства подтверждаются представленной в материалы дела справкой работодателя о заработной плате истицы. Согласно указанной справке Ш работала у предпринимателя Ш с < дата > продавцом- консультантом, расчет произведен за апрель с < дата > по < дата >, за май - с < дата > по < дата >. Свидетель Ш и Ш допрошенные в судебном заседании в качестве свидетеля, каждая в отдельности, показали суду, что Ш работала до < дата >, 22 и < дата > выходные дни, должна была выйти < дата >, но она не вышла, хотя акта об ее отсутствии не составляли. Частью четвертой ст. 71 ТК РФ установлено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то оц имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. По смыслу указанной нормы, работник, Цель испытания - это не только установление пригодности работника к выполнению работы, но и проверка самим работником, подходит ли ему эта работа. Правовое значение испытания состоит прежде всего в том, что законодательством предусмотрен упрощенный порядок расторжения трудового договора в случае, если работник или работодатель не Инициатором расторжения трудового договора в период испытательного срока может выступить не только работодатель, если работник пришел к выводу, что данная работа не является для него подходящей, он имеет право прекратить трудовые отношения с Вступившим в законную силу решением Кировского районного суда ... от < дата > удовлетворен иск Ш к ...» о выдаче трудовой книжки и взыскании задолженности по заработной плате. Таким образом, исходя из анализа приведенной нормы, оценки представленных доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что требования Ш обоснованны и подлежат удовлетворению. Поскольку заявление об увольнении в период испытательного срока, истицей было подано < дата >, истица продолжала работать по < дата > включительно, расчет с ней произведен по < дата >, приказом от < дата > ... она принята на должность государственного гражданского служащего - в правовой отдел на должность ведущего юрисконсульта, запись об увольнении истицы подлежит исправлению на «увольнение с < дата >». В силу Постановления Правительства РФ от < дата > ... «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации (ст. 45). При прекраш;ении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (ст. 18). В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (ст. 27). Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Ш к ... Индивидуального предпринимателя Ш об изменении записи в трудовой книжке удовлетворить. Обязать Индивидуального предпринимателя Ш ... в трудовую книжку Ш запись об увольнении «с < дата >». Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ в течение одного месяца через Советский районный суд .... Судья Е.А.Ронжина
изменить запись в трудовой книжке, а именно дату увольнения - на < дата >, что соответствует действительности, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
сделавший вывод о собственной непригодности к данной работе или о непригодности работы ему, должен подать заявление о расторжении трудового договора за 3 дня до истечения срока испытания.
заинтересованы в продолжении трудовых отношений.
работодателем, предупредив его об этом в письменной форме за три дня.