12-144/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июня 2010г.
Судья Советского районного суда г. Уфы Ронжина Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «Би Эм Си Уфа» на постановление № ГИТ-5/5006-17 от 27.04.2010г. о назначении административного наказания,
УСТАНОВИЛ:
Постановлением № ГИТ -5/5006-17 от 27.04.2010г. государственного инспектора труда ФИО1 - ООО «Би Эм Си Уфа» было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30000 руб.
Генеральный директор ООО «Би Эм Си Уфа», не согласившись с постановлением ГИТ, подал жалобу, в которой просит постановление отменить, так как выводы государственного инспектора труда не соответствуют обстоятельствам дела. Инспектором ГИТ не был составлен протокол об административном правонарушении.
Представитель заявителя – генеральный директор ООО «Би Эм Си Уфа» Муллаянов В. Р. в судебном заседании жалобу поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ГИТ в судебное заседание не явился, о месте и времени был извещен своевременно и надлежащим образом, о чем в деле имеется уведомление о вручении.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Прокуратурой Калининского района г. Уфы в ООО «Би Эм Си Уфа» проведена проверка соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ХХХг. от 30-ти работников ООО «Би Эм Си Уфа» поступили заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию. Однако окончательный расчет не выплачен в день увольнения, а выплачен ХХХг. В нарушении трудового законодательства не выплачена компенсация за задержку окончательного расчета.
Постановлением № ГИТ -5/5006-17 от 27.04.2010г. государственного инспектора труда ФИО1 ООО «Би Эм Си Уфа» было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30000 руб.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, в действиях генерального директора ООО «Би Эм Си Уфа» ФИО3 усматриваются признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде).
Согласно ч. 2 ст. 4.2 КоАП РФ судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дело об административном правонарушении, могут признать смягчающими обстоятельства, не указанные в настоящем Кодексе или в законах субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях.
В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 24.03.2005 г. №5 «О некоторых вопросах возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» по делам, перечисленным в части 2 статьи 23.1 КоАП РФ, переданным уполномоченным органом (должностным лицом) на рассмотрение судьи, последний не связан мнением указанного органа (должностного лица) и вправе с учетом смягчающих и отягчающих обстоятельств, руководствуясь общими правилами назначения наказания, назначить любую меру наказания, предусмотренную санкцией соответствующей статьи КоАП РФ, в том числе и такую, применение которой не относится к исключительной компетенции судей.
Согласно справки ООО «Би Эм Си Уфа» по состоянию на ХХХг. имущество у организации ООО «Би Эм Си Уфа» отсутствует.
Как видно из справки филиал ФИО6 в г. Уфа, остаток денежных средств на счете 111 по состоянию на 10.06.2010г. составляет 67,24 руб.
Суд полагает возможным учесть данное имущественное положение ООО «Би Эм Си» в качестве смягчающего обстоятельства.
При наличии таких обстоятельств, судья считает заявление подлежащим частичному удовлетворению, постановление № ГИТ -5/5006-17 от 27.04.2010г. в части назначения административного наказания – штрафа 30000 руб. изменению. Суд считает необходимым назначить наказание - административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Руководствуясь ст. ст. 30.6 – 30.8 КоАП РФ, суд
РЕШИЛ:
Жалобу ООО «Би Эм Си Уфа» на постановление № ГИТ-5/5006-17 от 27.04.2010г. о назначении административного наказания удовлетворить частично.
Постановление № ГИТ -5/5006-17 от 27.04.2010г. о назначении административного наказания изменить. Назначить административное наказание ООО «Би Эм Си Уфа» - административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 суток.
Судья Ронжина Е.А.