дело № 12-148/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 апреля 2010 г. г. Уфа
Судья Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан Чернов В.С., рассмотрев жалобу ООО «Г» на постановление по делу об административном правонарушении,
УСТАНОВИЛ:
Постановлением Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в РБ Х Номер обезличен Дата обезличена г., ООО «Г» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 35 000 руб., по тем основаниям, что О работала в ООО «Г» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре Номер обезличен от Дата обезличена г. не указаны: место заключения трудового договора; идентификационный номер налогоплательщика; режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условия оплаты труда - доплаты, надбавки (районный коэффициент). Согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь 2009 г., О отработала 7 дней, по 12 часов, всего - 96 часов. Оплата произведена в сумме 3500 руб… Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2009 г., О отработала 14 дней, по 12 часов, всего - 168 часов. Оплата за отработанное время не произведена…Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2009 г., О отработала 14 дней, по 12 часов, всего 168 часов (период работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.). Оплата отработанного времени произведена в сумме 3500 руб. Дата обезличена г. за период лишь с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.,…что является нарушением ст. 136 ТК РФ. В нарушение ст. 148 ТК не установлена оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями… В нарушение ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха менее 42 часов. Оплату труда за работу в выходные и праздничные дни работодатель не оплачивает в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы не производится в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ. В нарушение ст. 127 ТК РФ О не начислена и не выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск. В нарушение ст. 183 ТК РФ, работодатель не начислил и не выплатил О пособие по временной нетрудоспособности, после предъявления ею листка нетрудоспособности ВЦ Номер обезличен.
ООО «Г» обратилось в суд с заявлением о признании незаконным и отмене постановления Государственной инспекции труда в РБ Номер обезличенОБ/8/5 от Дата обезличена г. о привлечении ООО «ГХМ» к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, по тем основаниям, что в трудовом договоре, заключенном с О, имеются все необходимые условия, ИНН не был представлен при заключении договора и в последующем. Районный коэффициент был начислен и учтен при определении размера заработной платы в сумме 5000 руб. Оплата времени работы О произведена в полном объеме, за все время выплачено денежные средства в сумме 14 000 руб. Указал, что О был произведен перерасчет оплаты труда в выходные и праздничные дни; она сверхурочно не работала; ей произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 812 руб. 79 коп., расчет пособия по временной нетрудоспособности в сумме 1983 руб. 45 коп. С учетом всех исправлений и перерасчетов О за три неполных отработанных месяца должна была получить 12 862 руб. 71 коп. без учета больничного, к выплате подлежит сумма в размере 1658 руб. 95 коп.
В судебном заседании представители ООО «Г» Ш, Н заявление поддержали, просили отменить постановление о привлечении ООО «ГХМ» к административной ответственности.
Представитель Государственной инспекции труда в РБ в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного представителя.
Выслушав объяснения представителей заявителя, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
С установлено, что в ходе проведения в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Г», на основании обращения работника О, в организации был выявлен ряд нарушений трудового законодательства, о чем был составлен протокол об административном правонарушении от Дата обезличена г. Номер обезличенОБ/8/4.
Из представленного работником О трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г. следует, что в нем отсутствуют режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условия оплаты труда - доплаты, надбавки (районный коэффициент), что является грубым нарушением ст. 57 Трудового кодекса РФ.
В нарушение ст. 148 Трудового кодекса РФ не установлена оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Довод заявителя о том, что заработная плата О в сумме 5000 руб. включает в себя уральский коэффициент, является необоснованным, не подтвержден доказательствами.
В силу ст. 110 Трудового кодекса РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В судебном заседании представители заявителя пояснили, что график работы был установлен 7 рабочих дней - 7 выходных дней, по нему О работала. Следовательно, в период 7 рабочих дней (одной недели) у нее вообще отсутствовал непрерывной отдых, то обстоятельство, что потом она отдыхала 7 дней, не свидетельствует об отсутствии нарушений требований ст. 110 Трудового кодекса РФ, поскольку указанная норма права направлена на охрану права работника на отдых.
В судебном заседании представители заявителя признали, что оплата труда О за работу в выходные и праздничные дни не производилась в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ; в нарушение ст. 127 ТК РФ О не начислена и не выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск; в нарушение ст. 183 ТК РФ, работодатель не начислил и не выплатил О пособие по временной нетрудоспособности, после предъявления ею листка нетрудоспособности ВЦ Номер обезличен.
Следовательно, ООО «Г» было обоснованно привлечено к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, наказание назначено с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины работодателя, характера нарушений трудовых прав работника, а потому заявление ООО «Г» является обоснованным, удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья
РЕШИЛ:
В удовлетворении заявления Общества с ограниченной ответственностью «Г» о признании незаконным и отмене постановления Государственной инспекции труда в РБ Номер обезличенОБ/8/5 от Дата обезличена г. о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 суток.
Судья В.С. Чернов