Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 июня 2010 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Юденковой Э.А.,
при секретаре Буслаевой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Астрахани в интересах Денисова ..., Искалиева ..., Митячкина ..., Рузановой ..., Давлеканова ..., Караваева ..., Искалиевой ..., Харитоновой ... к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Советского района г. Астрахани обратился в суд с иском в интересах работников ООО «...» Денисова А.Г., Искалиева Ж.У., Митячкина В.П., Рузановой И.Н., Давлеканова Р.С., Караваева А.Э., Искалиевой А.Р., Харитоновой Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «... о взыскании заработной платы, указав в обоснование иска следующее. ... проведена проверка, в ходе которой установлено, что приказом генерального директора ООО «...» Номер обезличенК от Дата обезличена года на предприятии введены новые тарифные ставки. В соответствии с данным документом тарифная ставка рабочего второго разряда меньше минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, до Дата обезличена года п. 6.3 Коллективного договора предусматривалось, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Изменения в коллективный договор, исключающие часть вторую пункта 6.3., вступили в силу только Дата обезличена года. Однако вопреки действующему законодательству в ООО «...» с Дата обезличена года по Дата обезличена года применялся локальный акт - приказ Номер обезличенК, противоречащий коллективному договору ООО «...».
В соответствии с представленными справками ООО «...» за указанный период времени Искалиев Ж.У. недополучил заработную плату в размере 5239 рублей 08 копеек, Караваев А.Э. - 12 290 рублей 60 копеек, Харитонова Т.В. - 5 243 рубля 76 копеек, Митячкин В.П. - 5 234 рубля 31 копейка, Давлеканов Р.С. - 1 926 рублей 15 копеек, Искалиева А.Р. - 5 095 рубля 72 копейки, Рузанова И.Н. - 3 347 рублей 95 копеек, Денисов А.Г. - 3 384 рубля 90 копеек.
В связи с тем, что работодателем ООО «...» заработная плата работникам была выплачена не в полном размере, просили суд взыскать с ООО «...» в пользу работников невыплаченную заработную плату за январь - май 2009 года.
В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Шафигуллина Д.Х. исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд иск удовлетворить, поскольку работодателем ООО «...» были нормы трудового законодательства, заработная плата была выплачена не в полном объеме.
Представители ответчика ООО ...» генеральный директор ФИО12, ФИО11, действующая на основании доверенности, просили суд в иске отказать в полном объеме, пояснив, что в действиях администрации предприятия нарушений требований действующего трудового законодательства не имеется, поскольку в результате изменений в ТК РФ при введении новых систем оплаты труда исключена взаимосвязь размера тарифных ставок с размером МРОТ, в связи с чем на предприятии был издан приказ, согласно которому тарифная ставка рабочего второго разряда составляет 3212 рублей 95 копеек, рабочего-инвалида 3211 рублей 78 копеек, на предприятии действовала сдельно-премиальная система оплаты труда, размер премии составлял 35%, соответственно заработная плата рабочего -инвалида составила 4335 рублей 90 копеек. При издании приказа действительно были допущены нарушения Коллективного договора, а именно приказ не был своевременно согласован с профсоюзным комитетом, по рекомендации Учредителя предприятия было заключено дополнительное соглашение к Коллективному договору, которое вступило в силу Дата обезличена года. Увеличение тарифных ставок для обеспечения выплаты минимального размера в сумме 4330 рублей производится за счет средств предприятия, однако в настоящее время не имеется финансовой возможности увеличить фонд оплаты, экономически необоснованные решения могут привести к банкротству предприятия. Просили в удовлетворении иска отказать.
В судебное заседание истец Караваев А.Э. не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования удовлетворить.
Истцы Денисов А.Г., Искалиев Ж.У., Митячкин В.П., Рузанова И.Н., Давлеканов Р.С., Искалиева А.Р., Харитонова Т.В. исковые требования поддержали, просили суд взыскать недополученную заработную плату, дополнительно пояснив, что приказ Номер обезличен противоречит Коллективному договору и в силу действующего трудового законодательства не подлежит применению при оплате труда.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 129,133 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
На основании ст.ст. 135,143 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.ст. 40-41 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам формы, системы и размера оплаты труда; выплаты пособий, компенсаций; механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.
Как следует из п. 6.3 Коллективного договора ООО ...» размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Судом установлено, что генеральным директором ООО ...» Дата обезличена года издан приказ о введении в действие с Дата обезличена года тарифных ставок, согласно которому тарифная ставка для сдельщиков 2 разряда установлена 155 рублей 23 копейки.
Согласно справкам о выплате заработной платы:
Искалиеву Ж.У. была начислена и выплачена заработная плата за январь 2009 года в размере 2974 рубля 42 копейки, за февраль - 4162 рубля 39 копеек, за март - 4168 рублей 64 копейки, за апрель - 2966 рублей 58 копеек, за май - 4330 рублей, а всего 18602 рубля 03 копейки;
Караваеву А.Э. - за январь 2009 года была начислена и выплачена заработная плата в размере 4460 рублей 80 копеек, за февраль - 6750 рублей 13 копеек, за март - 9616 рублей 10 копеек, за апрель - 5390 рублей 43 копейки, за май - 10450 рублей 81 копейка, а всего 36668 рублей 33 копейки;
Харитоновой Т.В. - за январь 2009 года была начислена и выплачена заработная плата в размере 3286 рублей 90 копеек, за февраль - 4146 рублей 51 копейка, за март - 4174 рубля 98 копеек, за апрель - 2960 рублей 04 копейки, за май - 4330 рублей, а всего 18898 рублей 43 копейки;
Митячкину В.П. - за январь 2009 года была начислена и выплачена заработная плата в размере 3116 рублей 18 копеек, за февраль - 4159 рублей 11 копеек, за март - 4174 рубля 98 копеек, за апрель - 2933 рубля 84 копейки, за май - 4330 рублей, а всего 18714 рублей 11 копеек;
Давлеканову Р.С. - за январь 2009 года была начислена и выплачена заработная плата в размере 3032 рубля 98 копеек, за февраль - 1720 рублей 52 копейки, за март - 4375 рублей 73 копейки, за апрель - 2331 рубль 36 копеек, за май - 1148 рублей 90 копеек, а всего 12609 рублей 49 копеек;
Искалиевой А.Р. - за январь 2009 года была начислена и выплачена заработная плата в размере 3837 рублей 28 копеек, за февраль - 3284 рублей 68 копеек, за март - 3043 рублей 68 копеек, за апрель - 2151 рублей 49 копеек, за май - 3794 рублей 41 копеек, а всего 16111 рублей 54 копейки;
Рузановой И.Н. - за январь 2009 года была начислена и выплачена заработная плата в размере 2885 рублей 94 копеек, за февраль - 3667 рублей 07 копеек, за март - 3667 рублей 81 копеек, за апрель - 4396 рублей 71 копейка, за май - 1567 рублей 82 копейки, а всего 16185 рублей 35 копеек;
Денисову А.Г. - за январь 2009 года была начислена и выплачена заработная плата в размере 3474 рубля 42 копейки, за февраль - 3957 рублей 37 копеек, за март - 3905 рублей 85 копеек, за апрель - 3039 рублей 51 копейка, за май - 3919 рублей 89 копеек, а всего 18297 рублей 04 копейки.
Вышеуказанный размер выплат в судебном заседании был признан и не оспаривался сторонами.
Статья 44 ТК РФ устанавливает, что изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Судом установлено, что на основании приказа Номер обезличенК от Дата обезличена года создана двухсторонняя комиссия по внесению изменений в коллективный договор, дополнительное соглашение к Коллективному договору вступило в силу с Дата обезличена года.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что при начислении заработной платы ООО ...» в нарушение требований действующего трудового законодательства в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года применялся, изданный генеральным директором приказ Номер обезличенК, противоречащий п. 6.3 Коллективного договора, устанавливающему размеры оплаты труда.
Судом установлено, что на основании п. 6.3 Коллективного договора в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года подлежало к выплате Искалиеву Ж.У. - 23 841 рублей 11 копеек, Денисову А.Г. - 21681 рублей 94 копейки, Рузановой И.Н. - 19533 рубля 30 копеек, Искалиевой А.Р. - 21207 рублей 26 копеек, Давлеканову Р.С. - 14535 рублей 64 копейки, Митячкину В.П. - 23948 рублей 42 копейки, Харитоновой Т.В. - 24142 рубля 19 копеек, Караваеву А.Э. - 48959 рублей 27 копеек.
Таким образом, недополученный размер заработной платы составляет: Искалиев Ж.У. - 5 239 рублей 08 копеек, Караваев А.Э. - 12 290 рублей 60 копеек, Харитонова Т.В. - 5 243 рубля 76 копеек, Митячкин В.П. - 5 234 рубля 31 копейка, Давлеканов Р.С. - 1 926 рублей 15 копеек, Искалиева А.Р. - 5 095 рубля 72 копейки, Рузанова И.Н. - 3 347 рублей 95 копеек, Денисов А.Г. - 3 384 рубля 90 копеек.
Расчеты по взысканию недополученной Караваевым Э.Д. заработной платы произведены судом без исчисления налогов, подлежащих удержанию с физических лиц в соответствии с Налоговым Кодексом РФ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В совокупности представленных доказательств, учитывая их взаимную связь, достаточность, достоверность и допустимость, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании недополученной заработной платы за период январь - май 2009 года в пользу истцов, поскольку работодателем допущены нарушения требований действующего трудового законодательства, выразившееся в ухудшении условий оплаты труда по сравнению с установленными коллективным договором.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд считает несостоятельными, поскольку истцы состоят в трудовых отношениях с работодателем, срок исковой давности не пропущен.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку исковые требования прокурора Советского района г. Астрахани удовлетворены, суд считает подлежащим взысканию с ответчика ООО ...» в доход государства государственную пошлину в размере 1452 рубля 88 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «...» в пользу:
Денисова ... недополученную заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 3384 рубля 90 копеек;
Искалиева ... недополученную заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 5239 рублей 08 копеек;
Митячкина ... недополученную заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 5234 рубля 31 копейка;
Рузановой ... недополученную заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 3347 рублей 95 копеек;
Давлеканова ... недополученную заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 1926 рублей 15 копеек;
Караваева ... недополученную заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 12290 рублей 60 копеек;
Искалиевой ... недополученную заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 5095 рублей 72 копейки;
Харитоновой ... недополученную заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 5243 рубля 76 копеек.
Взыскать с ООО «...» в доход государства государственную пошлину в размере 1452 рубля 88 копеек.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней.
Полный текст решения изготовлен 8 июня 2010 года.
Судья Э.А. Юденкова