ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
6 июля 2010 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Юденковой Э.А.,
при секретаре Земцовой О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рувиной ..., Душевской ... к обществу с ограниченной ответственностью ...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истцы Рувина Н.И., Душевская Н.К. обратились в суд с иском к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что Рувина Н.И. нашла работу в ООО «... по объявлению. Директор ООО «...» принял её на работу с Дата обезличена года. С указанного периода времени по Дата обезличена года Рувина Н.И. работала в должности подсобного рабочего, и за этот период времени ей была выплачена заработная плата в размере 4300 рублей. С Дата обезличена года по Дата обезличена года Рувина Н.И. работала в должности гардеробщицы, однако заработная палата не выплачивалась. Однако ответчик обещал выплачивать ежемесячно заработную плату в размере 5000 рублей. Между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, с приказом о приеме на работу, а также увольнении не ознакомили. Просила суд взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 35000 рублей, проценты в размере 1105 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 13895 рублей, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.
Душевская Н.К. обратилась в суд с иском к ООО «... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что работала в ООО «... с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности кассира. Ответчик обещал заработную плату в размере 6000 рублей. Со слов ответчика, знает, что трудовой договор с ней был заключен, однако на руки ей его не выдали, заработную плату не выплатили. Просила суд взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 42000 рублей, проценты в размере 1310 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6690 рублей, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.
В судебном заседании истец Рувина Н.И. исковые требования поддержала, просила суд взыскать с ООО «... в её пользу задолженность по заработной плате в размере 35000 рублей, проценты в размере 1105 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 13895 рублей, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, судебные расходы по оплате телеграммы в размере 133 рубля 90 копеек.
В судебном заседании истец Душевская Н.К., исковые требования поддержала, просила суд взыскать с ООО «... в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 42000 рублей, проценты в размере 1310 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6690 рублей, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, судебные расходы на оплату телеграммы в размере 133 рубля 90 копеек.
В судебное заседание представитель ответчика ООО ...» не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами - один из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом по существу.
Ответчиком не представлено в судебное заседание доказательств уважительности неявки в судебное заседание, в связи с чем, суд признает причину неявки в судебное заседание ответчика ООО «...» неуважительными.
Таким образом, ответчик воспользовался своим правом, и отказался от его реализации на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, в судебное заседание не явился.
Суд, с согласия истцов, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав истцов, изучив материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст.68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ст.395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме.
В судебном заседании установлено, что Рувина Н.И. и Душевская Н.К. работали в ООО «...».
Дата обезличена года между ООО «... и Рувиной Н.И. заключен трудовой договор Номер обезличен (срочный) на срок с Дата обезличена года по Дата обезличена года на должность работника гардероба. В разделе 4 трудового договора размер заработной платы отсутствует л.д.7-8).
Душевская Н.К. работала в ООО «... в должности кассира с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
В судебном заседании истцы пояснили, что не были ознакомлены с приказом о прекращении трудового договора. Работодатель обещал выплачивать заработную плату Рувиной Н.И. в размере 5000 рублей в месяц, Душевской Н.К. в размере 6000 рублей в месяц, однако заработная плата с декабря 2009 года не выплачивалась. Истцы неоднократно обращались с заявлением к ответчику о выплате заработной платы, однако ответчик отказался выплачивать заработную плату за отработанный период.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из представленного истцом Рувиной Н.И. расчета следует, что размер начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с декабря 2009 года по май 2010 года составляет 35000 рублей.
Довод истца Рувиной Н.И. в части того, что заработная плата должна быть взыскана с ответчика за период с декабря 2009 года по май 2010 года является не состоятельным, поскольку истцами не предоставлено в судебное заседание доказательств, подтверждающих, что они состояли в трудовых отношениях с ответчиком за период с февраля 2010 года по май 2010 года.
Таким образом, исковые требования Рувиной Н.И. к ООО «...» о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в размере 10000 рублей за декабрь 2009 года и январь 2010 года, и процентов в размере 498 рублей 66 копеек (10000 руб.х 0,08/300 х 187 дн.).
Исковые требования Душевской Н.К. о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в размере 12000 рублей за декабрь 2009 года и январь 2010 года и процентов в размере 598 рублей 40 копеек (12000 руб. х 0,08/300 х 187 дн.).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцами в судебное заседание не представлено доказательств, в части того, что в их трудовых книжках отсутствует запись о приеме на работу.
Таким образом, исковые требования истцов в части внесения записи в трудовую книжку удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что при права истцов в части невыплаченной заработной платы нарушены, ответчиком свои обязательства не исполняются.
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Рувиной Н.И., Душевской Н.К. в части возмещения морального вреда подлежат удовлетворению. В данном случае разумной справедливой суд считает в возмещении морального вреда истцам по 3000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцами были понесены расходы по оплате телеграммы в размере 133 рубля 90 копеек каждой.
Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «...» в пользу истцов.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ООО «...» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1080 рублей 95 копеек.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Рувиной ... задолженность по заработной плате за декабрь 2009 года, январь 2010 года в размере 10 000 рублей, проценты в размере 498 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате телеграммы в размере 133 рубля 90 копеек, а всего 13 632 рубля 56 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «... в пользу Душевской ... задолженность по заработной плате за декабрь 2009 года, январь 2010 года в размере 12 000 рублей, проценты в размере 598 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате телеграммы в размере 133 рубля 90 копеек, а всего 15 732 рубля 30 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО ... государственную пошлину в доход государства в размере 1080 рублей 95 копеек.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Полный текст решения изготовлен 9 июля 2010 года.
Судья Э.А. Юденкова