Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года
... суд ... в составе:
Председательствующего судьи ФИО0,
При секретаре ФИО1,
рассмотрев материалы гражданского дела по иску прокурора ... ... в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Астраханское ФИО2» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
... ... обратился в суд в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Астраханское ФИО2» о взыскании заработной платы, указав, что ФИО3 работал в ООО «Астраханское ФИО2» в должности такелажника 5 разряда с Дата обезличена года. В соответствии со справкой выданной ООО «АСПО», за время работы ФИО3 ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 9185, 84 рублей.
Представитель истца, прокурор ... ... ФИО4, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.
Представитель ответчика ООО «Астраханское ФИО2» ФИО5, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, поскольку задолженность по оплате заработной плате имеется, против удовлетворения не возражал.
Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, ФИО3 работал в ООО «Астраханское ФИО2» в должности такелажника 5 разряда с Дата обезличена года.
В соответствии со справкой выданной ООО «АСПО», за время работы ФИО3 ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 9185, 84 рублей.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ФИО3 работодателем - ООО «АСПО» не выплачена причитающаяся ему заработная плата, что нарушает его социальные права в сфере трудовых отношений.
Учитывая указанные обстоятельства, суд находит требования прокурора ... ... в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Астраханское ФИО2» о взыскании заработной платы, подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Астраханское ФИО2» в пользу ФИО3 заработную плату за отработанное время в апреле 2010 года в сумме 9185 рублей 84 копейки.
Решение может быть обжаловано в ... суд в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья ФИО0