Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июля 2010г.
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
Председательствующего судьи Кострыкиной И.В.,
При секретаре Азизовой Р.И.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коневой ... к обществу с ограниченной ответственностью ... об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Конева А.К. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ... об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что Дата обезличена ответчик уволил ее по п.11 ст.81 ТК РФ, но фактически она была уведомлена об увольнении в устной форме лишь Дата обезличена
Считает, что формулировка увольнения и дата увольнения не соответствует фактическим обстоятельствам и является незаконным, поскольку с Дата обезличена работала в ООО ... в должности .... С Дата обезличена по Дата обезличена она находилась в отпуске. Задолженность по заработной плате и отпускным составляет ...
При выходе на работу Дата обезличена. ... ФИО7 отказался выплатить ей данную задолженность, в связи с чем, она написала заявление о приостановлении работы до выплаты задолженности. Заявление она сдала ... ФИО8
До настоящего времени расчет с нею не произведен, задержка заработной платы и ненадлежащее увольнение препятствовало ее поступлению на другую работу, в связи с чем, считает, что дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения суда.
Порядок увольнения ответчиком не был соблюден, формулировка увольнения является незаконной, так как подложных документов при приеме на работу она не представляла, факт подложности представленных ею документов в установленном законом порядке подтвержден не был, в приказе об увольнении отсутствует ссылка на документы, послужившие основанием к увольнению.
Просила изменить в приказе ООО ... № ... от Дата обезличена о прекращении действий трудового договора формулировку увольнения с п.11 ст.81 ТК РФ - «предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора», на ст.80 ТК РФ - «по собственному желанию», и дату ее увольнения с Дата обезличена на Дата обезличена.; взыскать с ООО ... в ее пользу задолженность по заработной плате и отпускным в размере ... руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В судебном заседании истец Конева А.К. заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика - ООО ..., в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежаще, суд с учетом мнения истца, принял решение рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Прокурор Советского района г.Астрахани в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, суд принял решение рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37).
Статья 22 ТК РФ определяет основные права и обязанности работодателя, а именно, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Согласно п.11 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
По смыслу закона, расторжение трудового договора за представление работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора требует следующих юридических фактов:
1) представление работодателю подложных документов. Перечень таких документов установлен в ст. 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора»;
2) полная или частичная подделка документа;
3) работник виновен в представлении подложных документов, представлении заведомо ложных сведений.
При этом, увольнение может быть произведено при условии, если документы, которые работник представил, действительно являются подложными и этот факт установлен соответствующими компетентными учреждениями (органами).
Судом установлено, что с Дата обезличена Конева А.К. состояла в трудовых отношениях с ООО ...», работала в должности ... л.д.7-8).
Согласно приказу от Дата обезличена истица с Дата обезличена. по Дата обезличена. находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске л.д.3).
Из справки ООО ... от Дата обезличена. следует, что по заработной плате истицы, включая отпускные, имеется задолженность в размере ... руб. л.д.6).
Дата обезличена., по выходу из очередного отпуска истицей в адрес руководства было написано заявление о приостановлении работы до выплаты ей задолженности по заработной плате и отпускным л.д.5).
Приказом № ... от Дата обезличена. истица была уволена по п.11 ст.81 ТК РФ. Однако, до настоящего времени запись об увольнении в трудовой книжке истице не произведена, окончательный расчет также не произведен и до настоящего времени имеющаяся задолженность по заработной плате и отпускным истице ответчиком не выплачена.
Данные обстоятельства подтвердила в судебном заседании свидетель - ... ФИО9., пояснив, что действительно истица была уволена Дата обезличена. по п.11 ст.81 ТК РФ и расчет до настоящего времени с нею не произведен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена. Она также подтвердила доводы истца, указанные в исковом заявлении.
В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона предоставляет доказательства, на которых она основывает свои требования и возражения, при этом, доказательства предоставляются сторонами.
В нарушение требований вышеназванных правовых норм ответчик не представил суду документов, свидетельствующих о предоставлении истицей подложных документов, и что этот факт был установлен соответствующими компетентными учреждениями (органами). Доказательств тому, что при увольнении с истицей был произведен окончательный расчет, суду также не представлено. Сведения об увольнении в трудовой книжке истицы отсутствуют.
Собранные по делу доказательства в их совокупности дают суду основания сделать вывод о том, что увольнение истицы было проведено с нарушением трудового законодательства Российской Федерации, в связи с чем, исковые требования об изменении формулировки и даты увольнения, взыскания задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, подлежат удовлетворению.
При определении сумм, подлежащих выплате ответчиком истице, суд принимает за основу расчеты, представленные истицей, и проверенные в судебном заседании ... ФИО10 - свидетелем.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
Принимая во внимание, что в данном случае имело место нарушение трудовых прав истицы, заявленные требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. Однако, с учетом всех обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Кроме того, в силу 333.36, 333.20 ч.1 п.8 НК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Изменить в приказе общества с ограниченной ответственностью ... № ... от Дата обезличена о прекращении действий трудового договора формулировку увольнения Коневой ... с п.11 ст.81 ТК РФ - «предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора», на ст.80 ТК РФ - «по собственному желанию».
Изменить в приказе общества с ограниченной ответственностью ... № ... от Дата обезличена. о прекращении действий трудового договора дату увольнения Коневой ... с Дата обезличена. на Дата обезличена.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Коневой ... задолженность по заработной плате и отпускным в размере ...., заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ...
В остальной части иска Коневой А.К. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в доход государства государственную пошлину в размере ...
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Полный текст решения изготовлен 21.07.2010г.
СУДЬЯ