2-2394\10
По состоянию на 16.09.10 решение суда в законную силу не вступило
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
6 сентября 2010 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Юденковой Э.А.,
при секретаре Сариной Н.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балашова ... к Открытому акционерному обществу ...» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Балашов Н.А. обратился в суд с иском к ОАО «... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что работает в ОАО «...» в должности ... Номер обезличен. Поскольку заработная плата истцу не выплачивается на протяжении трёх месяцев - апрель, май, июнь 2010 года. Балашов Н.А. уведомил работодателя в письменной форме о приостановлении работы до выплаты заработной платы. Период приостановления работы составил с Дата обезличена года по Дата обезличена года, в связи с чем, задолженность по заработной плате составляет 15000 рублей. Также действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивает в сумме 50000 рублей. Просил суд взыскать с ОАО ...» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 15000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истец Балашов Н.А. исковые требования поддержал, просил суд взыскать с ОАО «... в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 15000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании представитель ответчика ОАО «...» Власов С.А., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснив, что в настоящее время на расчетные счета предприятия наложен арест. В МО по Номер обезличен Номер обезличен г.Астрахани находится исполнительное производство о взыскании налогов, сборов, пеней, штрафов в размере ... рублей. Таким образом, несвоевременные выплаты заработной платы были обусловлены объективно сложившейся временной финансовой несостоятельностью. Кроме того, действующее законодательство не устанавливает обязанность работодателей по выплате работнику заработной платы за период приостановления им работы, в связи с чем, данные требования являются необоснованными. Балашовым Н.А.не предоставлено доказательств, подтверждающих, что действиями ответчика причинен моральный вред. Просил суд в удовлетворении исковых требований отказать.
Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В судебном заседании установлено, что с Дата обезличена года Балашов Н.А. работает в ОАО ...» в должности ... ... л.д.9-10).
Как следует из справки ОАО «...» задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2010 года составляла 16570 рублей 64 копейки, 12411 рублей 04 копейки, 10222 рубля 45 копеек. В настоящее время указанная задолженность частично выплачена л.д.5-7,13).
Дата обезличена года Балашовым Н.А. приостановлена трудовая деятельность с Дата обезличена года ввиду невыплаты заработной платы, что подтверждается заявлением л.д.8).
Таким образом, в судебном заседании установлено, и не опровергается представителем ответчика, что заработная плата Балашову Н.А. не выплачивалась более 15 дней.
Довод представителя ответчика в части того, что Трудовой кодек РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы, является не состоятельным по следующим основаниям.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение полученного работником заработка. Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. В связи с чем, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
Истцом Балашовым Н.А. заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 15000 рублей. Однако представленный истцом расчет является не верным, в связи с чем, судом был произведен расчет не полученного среднего заработка.
Согласно справке ОАО ...» от Дата обезличена года, среднедневной заработок Балашова Н.А. на июль 2010 года составляет 849 рублей 70 копеек.
Таким образом, размер невыплаченной заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет 16263 рубля 25 копеек: 849 рублей 70 копеек (среднедневной заработок)* 22 дня - 13% (подоходный налог).
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Балашова Н.А. о взыскании невыплаченной заработной плате подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушено право работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. В судебное заседание предоставлены доказательства того, что истцу заработная плата не выплачивалась на протяжении трех месяцев, Балашов Н.А. воспользовался правом, предусмотренный Трудовым кодексом РФ на приостановление работы ввиду неисполнения работодателем обязанности по выплате вознаграждения за труд. Однако действия ответчика по невыплате заработной платы не освобождают его от обязанности выплатить работнику денежные средства за простой.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части выплаты заработной платы, ответчиком не исполняются свои обязательства.
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Балашова Н.А. в части возмещения морального вреда подлежат удовлетворению. В данном случае разумной справедливой суд считает в возмещении морального вреда истцу в размере 10000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ОАО «...» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 987 рублей 89 копеек.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Открытого акционерного общества «ФИО2 ...» в пользу Балашова ... невыплаченную заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 16 263 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 26 263 рубля 25 копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества «ФИО2 ...» в доход государства государственную пошлину в размере 987 рублей 89 копеек.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней.
Полный текст решения изготовлен 9 сентября 2010 года.
Судья Э.А. Юденкова