№2-2187/2010.
По состоянию на 16.09.2010г. решение
в законную силу не вступило.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации10 сентября 2010 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Коробченко Н.В.
при секретаре Каримовой Л.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сиралиевой А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «М.» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Сиралиева А.М. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО о взыскании задолженности заработной платы, указав в обоснование своих требований, что с 26.05.2010 года приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности П. в магазине «...», при этом трудовой договор с ней заключен не был. По устной договоренности за сутки ее работы ответчик обязался оплачивать ее труд в размере 600 рублей. В счет оплаты труда она получила 2200 рублей.
05.07.2010 года ИП ФИО заключила с ней трудовой договор, в котором она расписалась, однако с договором не ознакомилась и второй экземпляр не получила.
Истец указывает, что в тот же день в магазине выявлена недостача, ответственность за которую возложили на истицу, после чего она покинула рабочее место и более на работу не выходила. 23.07.2010 года она направила письмо в адрес ИП ФИО с заявлением об отказе исполнять трудовые обязанности ввиду невыплаты заработной платы.
Сиралиева А.М. считает, что за период с 26.05.2010 года по 05.07.2010 года ею было отработано 27 смен, в связи с чем заработная плата должна составить 16200 рублей, а задолженность, за вычетом полученной суммы, 14000 рублей, которую просит взыскать с ответчика.
Определением суда от 23.08.2010 года в порядке ст. 41 ГПК РФ с согласия истца произведена замена ненадлежащего ответчика - Индивидуального предпринимателя ФИО на Общество с ограниченной ответственностью «М.».
Истец Сиралиева А.М. в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила суд иск удовлетворить в полном объеме по указанным в нем основаниям, подтвердив, что подписывала трудовой договор и получила от ответчика аванс в счет оплаты труда в размере 2200 рублей.
Представитель ответчика ООО «М.» Исакова М.Г., действующая на основании Устава ООО «М.» и решения учредителя ООО «М.» от 12.01.2010 года, исковые требования не признала, пояснила, что заключила трудовой договор с Сиралиевой А.М. в день ее поступления на работу - Дата года, второй экземпляр трудового договора истица получила. Истица отработала только семь дней, после чего перестала выходить на работу, в связи с чем с 10.07.2010 года была уволена. Просила суд требования истца оставить без удовлетворения, пояснив, что начисление заработной платы истице осуществлялось согласно условиям трудового договора и табелям учета рабочего времени, при увольнении Сиралиевой А.М. начислена заработная плата в сумме 1297,81 рублей, однако авансом ей выплачено 2200 рублей.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что в период с 01.07.2010 года по 10.07.2010 года Сиралиева А.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «М.» в должности П. в магазине по адресу: г.Астрахань, Адрес. Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором Номер от Дата года, приказом Номер от Дата года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».
Доводы истицы о том, что с трудовым договором она не знакомилась и не получала второй экземпляр, суд находит не состоятельными по следующим основаниям.
В силу ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Как установлено судом, в тексте трудового договора Номер от Дата года имеется подпись Сиралиевой А.М., в том числе и за получение второго экземпляра трудового договора.
Истцом в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено суду доказательств о принуждении к заключению данного трудового договора, в связи с чем суд считает, что при подписании трудового договора Номер от Дата года стороны достигли соглашения по всем его условиям, в том числе по определению места работы, трудовой функции работника, дате начала работы, условиям оплаты труда и режиме рабочего времени и времени отдыха.
В соответствии со ст. 129,131,132,135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что по условиям трудового договора Номер от Дата года Сиралиевой А.М. установлена ежемесячная заработная плата в размере 4500 рублей.
Поскольку трудовым договором не предусмотрена работа в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, суд считает, что период фактической работы Сиралиевой А.М. с 01.07.2010 года по 10.07.2010 года составляет: 1,2,5,6,7,8,9 июля 2010 года, а всего: 7 дней.
Таким образом, расчет заработной платы производится следующим образом:
- ежемесячная заработная плата = 4500 руб.
- в июле 22 рабочих дня.
- ежедневный заработок составляет: 4500 руб. : 22 дня = 204,55 руб.
- заработок за 7 дней составляет: 204,55 руб. * 7 дней = 1431,85 руб.
В силу Главы 23, ст.224, п.3 ч.1 ст.218 Налогового кодекса РФ предусмотрено удержание подоходного налога, с применением стандартного налогового вычета в размере 13%, который составил 134 рубля 14 копеек, из расчета 1431,85 руб. * 13% - 52 руб.
Таким образом, заработная плата истицы за 7 дней, с учетом налогообложения в размере 13%, составляет: 1431,85 - 134,14 руб. = 1297,71 руб.
Указанный расчет также подтверждается карточкой-справкой №Номер ООО «М.» на Сиралиеву А.М.
Как усматривается из платежной ведомости Номер от Дата года, Сиралиевой А.М. начислена заработная плата в сумме 1297,81 руб.
Поскольку трудовым договором предусмотрено авансирование выплаты заработной платы, работодателем было выплачено Сиралиевой А.М. 2200 рублей в счет аванса заработной платы, что было признано и не оспаривалось истцом в судебном заседании.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Сиралиевой А.М. заработная плата за отработанный период с 01.07.2010 года по 10.07.2010 года выплачена работодателем в полном объеме, с превышением причитающей работнику суммы, путем выдачи аванса в размере 2200 рублей.
Доводы истицы о том, что она фактически приступила к работе с 26.05.2010 года, суд не может принять во внимание, поскольку в порядке ст.56 ГПК РФ суду не представлены доказательства возникновения трудовых отношений с указанного периода.
В совокупности представленных доказательств, учитывая их взаимную связь, достаточность и достоверность, суд приходит к выводу, что доводы Сиралиевой А.М. не подтверждены доказательствами, в связи с чем считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Сиралиевой А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью М.» о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Судья: Н.В. КоробченкоРешение в окончательной форме изготовлено 14.09.2010 года.
Судья: Н.В. Коробченко