Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 сентября 2010 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Юденковой Э.А.,
при секретаре Сариной Н.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоусова ... к Открытому акционерному обществу ...» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Белоусов П.П. обратился в суд с иском к ОАО ...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что работает в ОАО ... в должности .... Поскольку заработная плата истцу не выплачивается за апрель и май 2010 года, в связи с чем, Дата обезличена года истец письменно уведомил ответчика о приостановлении работы. Белоусовым П.П. была приостановлена работа на период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года он возобновил работу. Однако до настоящего времени заработная плата в полном объеме не выплачена. Согласно справке ОАО «...» задолженность по заработной плате составляет 13059 рублей 13 копеек. Также действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивает в сумме 100000 рублей. Просил суд взыскать с ОАО «... в его пользу невыплаченную заработную плату с процентами за период с мая 2010 года по Дата обезличена года- 57738 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда - 100000 рублей, услуги представителя- 1500 рублей.
В судебном заседании истец Белоусов П.П. исковые требования уменьшил, пояснив, что задолженность по заработной плате за май и июнь 2010 года ему выплачена в полном объеме. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 35554 рубля 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2010 года в размере 57 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, оплату услуг представителя в размере 1500 рублей.
В судебном заседании представитель ответчика Власов С.А., действующий на основании доверенности, исковые требования признал в части невыплаченной заработной платы за август 2010 года в сумме 8278 рублей 63 копейки, пояснив, что задолженность по заработной плате за май и июнь 2010 года выплачена, заработная плата за июль 2010 года выплачиваться не должна, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте. Исковые требования о компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, услуг представителя не признает, просит суд в удовлетворении отказать.
Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года Белоусов П.П. работает в ОАО «... в должности ... л.д.7).
Как следует из справки ОАО ...» задолженность по заработной плате за август 2010 года составляет 8278 рублей 63 копейки. Задолженность по заработной плате за май и июнь 2010 года Белоусову П.П. выплачена. Задолженность по заработной плате за июль 2010 года не имеется, поскольку Белоусов П.П. отсутствовал на рабочем месте л.д.21).
Дата обезличена года Белоусовым П.П. приостановлена трудовая деятельность, ввиду невыплаты заработной платы, что подтверждается заявлением л.д.11).
Таким образом, в судебном заседании установлено, и не опровергается представителем ответчика, что заработная плата Белоусову П.П. не выплачивалась более 15 дней.
Довод представителя ответчика в части того, что Трудовой кодек РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы и заработной платы, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте является не состоятельным по следующим основаниям.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение полученного работником заработка. Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. В связи с чем, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
Истцом Белоусовым П.П. заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 35554 рубля 12 копеек, а также компенсации в размере 57 рублей 20 копеек. Представленный истцом расчет судом проверен и является верным.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Белоусова П.П. о взыскании невыплаченной заработной плате подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушено право работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. В судебное заседание предоставлены доказательства того, что истцу заработная плата не выплачивалась на протяжении трех месяцев, Белоусов П.П. воспользовался правом, предусмотренный Трудовым кодексом РФ на приостановление работы ввиду неисполнения работодателем обязанности по выплате вознаграждения за труд. Однако действия ответчика по невыплате заработной платы не освобождают его от обязанности выплатить работнику денежные средства за простой.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части выплаты заработной платы, ответчиком не исполняются свои обязательства.
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Белоусова П.П. в части возмещения морального вреда подлежат удовлетворению. В данном случае разумной справедливой суд считает в возмещении морального вреда истцу в размере 10000 рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании установлено, что Белоусов П.П. воспользовался услугами представителя в части составления данного искового заявления, стоимость услуг составила 1500 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ОАО ...» в пользу истца подлежат возмещению судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 1500 рублей. Данная сумма является соразмерной.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ОАО ...» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1613 рублей 34 копеек.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в пользу Белоусова Павла Павловича невыплаченную заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 35 554 рубля 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2010 года в размере 57 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 1500 рублей, а всего 47 111 рублей 32 копейки.
Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в доход государства государственную пошлину в размере 1613 рублей 34 копейки.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней.
Полный текст решения изготовлен 24 сентября 2010 года.
Судья Э.А. Юденкова