ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 октября 2010 года
Советский районный суд города Астрахани в составе:
Председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.,
При секретаре Кулбасовой Д.Х.,
рассмотрев материалы гражданского дела по иску прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Овсянникова ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Советского района г.Астрахани обратился в суд в интересах Овсянникова ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы, указав, что Овсянников ... работает в ОАО «...» в должности сборщика корпусов металлических судов ... разряда. В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате выданной ОАО «...» общая сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной Овсянникову ... заработной плате составляет ... рублей. Кроме того, ... года Овсянников ....в связи с невыплатой заработной платы на протяжении двух месяцев, письменно уведомив работодателя, приостановил работу со ... года по ... года. Согласно расчету среднедневного заработка, представленного ОАО «...», сумма за указанный период приостановления работы составила ... рублей. Таким образом, сумма задолженности - ... рублей. Просит взыскать с ОАО «...» в пользу Овсянникова .... начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме ... рублей.
Представитель истца пом. прокурора Советского района г. Астраханки Бабчинский ... исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Истец Овсянников ... исковые требования поддержал просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.
Суд, выслушав истца, представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, Овсянников ... работает в ОАО «... ... в должности сборщика корпусов металлических судов 4 разряда.
В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате выданной ОАО «...» общая сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной Овсянникову ... заработной плате составляет ... рублей (... рублей за ... года и ... рублей за ... года).
Кроме того, ... года Овсянников ... в связи с выплатой заработной платы на протяжении двух месяцев, письменно уведомив работодателя, приостановил работу со ... года по ... года.
Согласно расчету среднедневного заработка, представленного ОАО «... сумма за указанный период приостановления работы составила ... рублей. Таким образом, общая сумма задолженности - ... рублей.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иные непосредственно связанных с ним отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работника на отказ от выполнения работ является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов. Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего за время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
В нарушение указанных требований законодательства, заявителю заработная плата за отработанное время в мае, июне и за период приостановления работы в 2010 г. до настоящего времени не выплачена.
Как видно из письма исх. ... года Овсянников ... приостановил работу с ... года приступил к работе с ... года, невыходы ... рабочих дней.
Согласно расчета заработной платы за период простоя работы со ... года по ... года, причитающейся Овсянникову ... количество дней простоя работы: ... размер среднедневного заработка = ... рублей.
... (дней) х ... рублей = ... рублей. Общая сумма задолженности составляет ... рублей.
Учитывая указанные обстоятельства, суд находит требования прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Овсянникова ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы, подлежащими удовлетворению в части.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ОАО «...» в пользу Овсянникова ... заработную плату за период приставления рабаты с ... года по ... года в размере ... копеек.
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копи этого решения.
Мотивированное решение изготовлено 04 октября 2010 года.
Судья Иноземцева Э.В.