2-2561/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 сентября 2010 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Жумагалиевой Р.М.,
при секретаре Хрипковой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жуковой ... к Государственному Учреждению - Управлению Пенсионного фонда России ... об установлении трудового стажа,
У С Т А Н О В И Л:
Жукова Н.Г. обратилась в суд с иском к Государственному Учреждению - Управлению Пенсионного фонда России в ... ... об установлении трудового стажа, указав, что в период с ,,, г. по ,,, г. она работала в Акционерном обществе ... в должности пекаря-тестовода. На основании Приказа № от ,,, г. была уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией АО ... При оформлении ее трудовой книжки была допущена ошибка, вместо печати работник АО ... поставил штамп, в связи, с чем стаж ее работы в АО ... не был включен в общий трудовой стаж. При обращении к ответчику об установлении ей трудового стажа за период работы с ,,, г. по ,,, г. и включении его в страховой стаж ГУ Управлением Пенсионного фонда РФ в ... ... ей было отказано по тем основаниям, что запись в ее трудовой книжке не соответствуют требованиям Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10.10.2003 г., т.к. запись об увольнении из АО ... не заверена печатью. Поскольку документы АО ... было ликвидировано ,,, г., вследствие чего документально подтвердить страж работы не представляется возможным, просит в судебном порядке установить ей стаж работы в Акционерном обществе ... в должности пекаря-тестовода за период с ,,, г. по ,,, г..Включить в страховой стаж периода работы с ,,, г. по ,,, г. в АО « ... в должности пекаря- тестовода. Обязать ответчика Управление Пенсионного фонда РФ в ... ... произвести перерасчет размера ее пенсии.
Истец ... в судебном заседании исковые требования поддержала, изложив доводы, указанные в исковом заявлении.
В судебное заседание представитель ответчика - Государственного Учреждения - Управления пенсионного фонда России в ... ... - не явилась, в материалах дела имеется ходатайство представителя о рассмотрении дела в их отсутствие.
Суд, выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. т.39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ, право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
На основании ст. 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10.10.2003 г., в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графе 4 заносятся дата и номер приказа ( распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.04.2003 г. № 225 (в редакции от 19.05.2008 г.), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Судом установлено, что с ,,, г. Жукова Н.Г. была принята на должность пекаря- тестовода в АО ... Данное предприятие на основании Приказа № от ,,, г. было ликвидировано, а Жукова Н.Г. была вследствие этого уволена с занимаемой должности.
Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке ... выданной ,,, г., а также пояснениями свидетелей, данными в судебном заседании.
Так, свидетель ... в судебном заседании пояснил, что с января 1995 г. по декабрь 1995 г. работал в АО ...», где в тоже время работала в должности пекаря-тестовода Жукова Н.Г., вплоть до ликвидации предприятия.
Свидетель ... в судебном заседании пояснил, что Жукова Н.Г. работала в АО « ... пекарем- тестоводом в период с ,,, г. по ,,, г. до момента ликвидации АО ...». Приемом и увольнением в АО ... занималась женщина, которая совмещала работу в бухгалтерии и кадровую работу и по неграмотности вместо печати поставила в трудовую книжку Жуковой штамп.
Суд принимает пояснения свидетелей в качестве доказательств по делу, поскольку действующее пенсионное законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания, в связи, с чем суд вправе принять любые средства доказывания, предусмотренные ГПК РФ.
Согласно трудовой книжке, выданной ,,, г., Жукова Н.Г. ,,, г. уволена из АО ...
Вместе с тем запись об увольнении не заверена в соответствии с требованиями Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.04.2003 г. № 225 (в редакции от 19.05.2008 г.), а заверена штампом работодателя.
В тоже время, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к убеждению, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца Жуковой Н.Г., что в период с ,,, г. по ,,, г. она работала в должности пекаря- тестовода в АО « ... в связи, с чем указанный период подлежит включению в страховой стаж и должен быть учтен при определении размера трудовой пенсии.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Жуковой ... - удовлетворить.
Установить стаж работы Жуковой ... в Акционерном обществе ... в должности пекаря- тестовода за период с ,,, года по ,,, года.
Включить в страховой стаж Жуковой ... периоды работы с ,,, г. по ,,, г. в АО ...» в должности пекаря -тестовода.
Обязать Управление Пенсионного фонда России в ... ... произвести перерасчет размера пенсии Жуковой ...
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней.
Судья