ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 сентября 2010 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Юденковой Э.А.,
при секретаре Сариной Н.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью ...» к Семенову ... ... о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя,
У С Т А Н О В И Л:
Истец ООО ...» обратился в суд с иском к Семенову Д.С. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, указав, что с Дата обезличена года Семенов Д.С. принят на работу в ООО «...» на должность ....
В соответствии с договорами на обучение Номер обезличен от Дата обезличена года, а также Номер обезличен от Дата обезличена года истец направлял ответчика на обучение в учебный центр ООО .... При направлении данного работника на обучение, истец принял на себя обязательство по оплате полного курса обучения, оплате командировочных расходов, расходов на проживание, проезд из ... в ... и обратно. Истец со своей стороны указанные требования выполнил.
Дата обезличена года Семенов Д.С. по собственному желанию расторг трудовые отношения с ООО «...», что подтверждается приказом Номер обезличен.
Дата обезличена года истец направил в адрес ответчика требование о добровольном возмещении денежных средств, затраченных на его обучение. Однако до настоящего времени данное требование ответчиком не выполнено. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере ... рублей, уплаченную государственную пошлину в сумме ... рублей.
В судебном заседании представитель истца Назарова А.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере ... рублей, уплаченную государственную пошлину в сумме ... рублей.
В судебное заседание ответчик Семенов Д.С. не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами - один из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом по существу.
Ответчиком не представлено в судебное заседание доказательств уважительности неявки в судебное заседание, в связи с чем, суд признает причину неявки в судебное заседание ответчика Семенова Д.С. неуважительной.
Таким образом, ответчик воспользовался своим правом, и отказался от его реализации на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, в судебное заседание не явился.
Суд, с согласия представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав мнение представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На основании ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
В силу ст.201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года между ООО ...» и Семеновым Д.С. заключен трудовой договор Номер обезличен, на основании которого Семенов Д.С. принят на работу на должность ... с Дата обезличена года л.д.23,24).
Дата обезличена года между ООО «...» и Семеновым Д.С. заключен договор Номер обезличен на обучение сотрудника за счет средств работодателя л.д.11).
Дата обезличена года между ООО ...» и Семеновым Д.С. заключен договор Номер обезличен на обучение сотрудника за счет средств работодателя л.д.17).
П.2.3 данных договоров предусматривает, что работник обязан добросовестно и честно пройти полный курс обучения согласно учебного плана, по окончании обучения проработать не менее пяти лет у работодателя. В случае увольнения по собственному желанию до истечения пяти летнего срока полностью возместить работодателю денежные средства, израсходованные им на оплату обучения, включая денежные средства, потраченные на проживание, проезд и выдачу командировочных расходов.
Указанные договоры сторонами подписаны.
На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года Семенов Д.С. направлен в командировку в ... в ООО ...» для обучения. Срок командировки с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д.16).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Семенов Д.С. направлен в командировку в ... в ООО «...» для обучения. Срок командировки с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д.22).
Согласно счетам, квитанциям, истец понес расходы на обучение, проживание, проезд и питание в сумме ... рублей л.д.12,14,15,18, 20,21, 64,65).
В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В судебном заседании установлено, что после прохождения обучения, Семенов Д.С. уволился по собственному желанию Дата обезличена года, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора, а также заявлением л.д.9,10).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Семенов Д.С. после прохождения обучения проработал у истца менее пяти лет.
Обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты для его обучения возникают при наличии следующих юридических фактов: направление его на обучение; обучение за счет средств работодателя: наличие трудового договора работника с работодателем, в котором содержатся обязательства по обучению; заключение работником с работодателем соглашения об обучении; увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением; увольнение работника без уважительных причин.
Уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы. Они изложены в ст. 80 ТК: зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, включают все выплаты, которые сделаны работодателем в связи с обучением работника. Это может быть оплата: обучения в образовательном учреждении; проживания обучающегося; питания; одежды; проезда и т.д. Все эти затраты, понесенные работодателем, могут быть возмещены обучающимся.
Сумма возмещения затрат определяется пропорционально отработанному времени. При направлении на обучение сторонам трудового договора целесообразно определить срок отработки затрат на обучение и сумму ежемесячного погашения понесенных работодателем затрат.
Как следует из расчета, сумма задолженности составляет ... рублей.
Дата обезличена года истцом в адрес Семенова Д.С. направлено требование о возврате денежных средств, понесенных работодателем на обучение работника л.д.7).
Как следует из почтового уведомления, Семенов Д.С. получил требование Дата обезличена года л.д.8).
Однако, Семенов Д.С. добровольно не возместил расходы работодателя, связанные с обучением работника.
Таким образом, Семеновым Д.С. должна быть возмещена задолженность в соответствии с договорами, независимо от причины прекращения трудового договора, поскольку нарушены условия договоров на обучение.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «...» к Семенову Д.С. подлежат удовлетворению в размере ... рублей, поскольку в судебном заседании предоставлены доказательства, подтверждающие наличие задолженности у Семенова Д.С., факт прохождения ответчиком обучения за счет средств истца подтвержден кассовыми чеками.
... Согласно ч.2 ст.96 ГПК РФ.
Из платежных поручений Номер обезличен,57 от Дата обезличена года, Дата обезличена года следует, что истцом понесены расходы, уплачена государственная пошлина в размере ... рублей, в связи с тем, что исковые требования истца удовлетворены, суд считает, что расходы по оплате государственной пошлины должны быть взысканы с ответчика в полном объеме.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО ...» к Семенову Д.С. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Семенова ... в пользу Общества с ограниченной ответственностью «...» в счет возмещения причиненного ущерба денежные средства в размере ... рублей, уплаченную государственную пошлину в размере ... рублей, а всего ...
Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения подать заявление об отмене этого решения.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Астраханский областной суд.
Полный текст решения изготовлен 27 сентября 2010 года
Судья Э.А. Юденкова