Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 сентября 2010 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Юденковой Э.А.,
при секретаре Сариной Н.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «... к Григорьеву ... о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя,
У С Т А Н О В И Л:
ООО «...» обратился в суд с иском к Григорьеву Д.В. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, указав, что Дата обезличена года истец заключил с Григорьевым Д.В. трудовой договор Номер обезличен на неопределенный срок, согласно которого ответчик принят на работу с Дата обезличена года на должность ...
Дата обезличена года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, согласно которого ответчик направлен на курсы профессиональной переподготовки ...» по направлению ... ... с сохранением за ним прежнего места работы. Продолжительность обучения составила 9 месяцев, с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Дата обезличена года Григорьев Д.В. получил диплом государственного образца. Стоимость обучения ответчика составила ... рублей, которую истец оплатил. Пунктом 2.3 дополнительного соглашения, установлено, что Григорьев Д.В. после получения диплома должен был проработать не менее трех лет у истца, однако уволился Дата обезличена года по собственному желанию. Дата обезличена года Григорьев Д.В. предоставил истцу письменное обязательство. Согласно которому будет возмещать истцу денежные средства в размере ... рублей равными долями в течение 18 месяцев, однако до настоящего времени свое обязательство не выполнил. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу сумму ущерба в размере ... рублей.
В судебном заседании представитель истца ООО ...» - Макеев П.А., Умерзаков Т.С., действующий на основании доверенности, доводы, изложенные в иске, поддержали, просили суд, взыскать с ответчика в пользу истца сумму ущерба в размере ... рублей. Также пояснили, что срок исковой давности при подаче иска в суд не пропущен, поскольку между работодателем и работником было заключено соглашение о добровольном погашении задолженности работника перед работодателем.
В судебном заседании ответчик Григорьев Д.В., его представитель Шаламов А.Ю., действующий на основании ордера и в порядке ст.53 ГПК РФ, исковые требования не признали, пояснив, что заработную плату Григорьеву Д.В. в 2008 году выплачивали не в полном объеме. При увольнении Григорьев Д.В. написал расписку о выплате денежных средств, затраченных истцом на обучение, однако выплачивать не собирается, поскольку данную расписку написал из-за того, что истец отказался его увольнять. Кроме того, при расчете суммы ущерба, необходимо учитывать факт отработанного Григорьевым Д.В. времени- 11 месяцев 6 дней. При вынесении решения просили суд применить срок исковой давности, поскольку годичный срок для предъявления иска в суд пропущен. В случае удовлетворения исковых требований, просили суд снизить размер ущерба, поскольку у ответчика на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, а также в связи с трудным материальным положением.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На основании ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
В силу ст.201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года Григорьев Д.В. принят на работу в ООО ..., ...» на должность ... л.д.10).
Дата обезличена года между ООО «...» и Григорьевым Д.В. заключен трудовой договор Номер обезличен л.д.15-18).
Дата обезличена года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, по условиям которого работодатель направляет работника на курсы профессиональной переподготовки по направлению ..., с сохранением за ним прежнего места работы. Продолжительность обучения составляет девять месяцев. По окончании обучения работник получает диплом государственного образца об окончании курсов по специализации ... л.д.19-20).
П.2.3 дополнительного соглашения предусматривает, что работник после получения диплома об окончании учебного заведения должен проработать не менее трех лет у работодателя.
Согласно сообщению Фонда государственного имущества Астраханской области от Дата обезличена года Григорьеву Д.В. выдан диплом Дата обезличена года Номер обезличен Номер обезличен л.д.5).
Как следует из пояснений представителя истца, на профессиональную переподготовку были направлены три работника: Григорьев Д.В., ФИО7, ФИО6 Стоимость обучения составила ... рублей. Таким образом, стоимость обучения Григорьева Д.В. составила ... рублей.
В 2006 году между предпринимателем ФИО8 и генеральным директором ООО ... заключен договор на оказание информационно-организационных услуг. По условиям данного договора, ФИО8 оказывает услуги по обучению на курсах профессиональной переподготовки ФИО7, ФИО6, Григорьева Д.В. Стоимость обучения одного работника составляет ... рублей л.д.29-30).
Согласно платежному поручению Номер обезличен от Дата обезличена года, ООО «...» перечел на счет ИП ФИО8 денежные средства в размере ... рублей л.д.14).
Дата обезличена года Григорьев Д.В. обратился с заявлением к генеральному директору ООО «...» об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена года.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года Григорьев Д.В. уволен по собственному желанию л.д.12).
Ответчиком в обоснование уважительности причин увольнения указано, что истцом занижалась заработная плата после прохождения обучения.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснил, что работал в ООО ...», с Дата обезличена года по Дата обезличена года проходил обучение на курсах профессиональной переподготовки вместе с ФИО7 и ФИО2 Выплата заработной платы в ООО ...» систематически задерживалась, в связи с чем, в 2008 году многие работники уволились по собственному деланию.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснил, что работал в ООО «...». Знает Григорьева Д.В. поскольку вместе работали. В 2008 году Григорьев Д.В. уволился. Выплата заработной платы в организации часто задерживалась.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлено доказательств в обоснование заявлений возражений, допрошенные в судебном заседании свидетели не пояснили причину увольнения ответчика из ООО «...».
Таким образом, судом установлено, что ответчик Григорьев Д.В. уволился из ООО ...» без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Судом установлено, что ответчик отработал у истца после получения диплома о профессиональной переподготовке 11 месяцев 6 дней. Данное обстоятельство не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Из представленных в судебное заседание доказательств установлено, что истцом понесены расходы на обучение ответчика в сумме ... рубля. По окончанию обучения, Григорьев Д.В. отработал у истца 11 месяцев 6 дней. Таким образом, сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца должна быть пропорциональна фактически не отработанному после окончания обучения времени. В связи с чем, сумма подлежащая взысканию составляет ... рубль ... копейки - (..., отработанный период работником - 11 месяцев 6 дней = 336 дней. ... (сумма, затраченная на обучение) / 1095 дней = ... рублей ... копейка (за один день); 336 (отработанные дни) х ... руб. .... = ... рублей ... копеек. ... рубля - ... рублей, ... копеек = ... рубль ... копейки).
Ответчик Григорьев Д.В., его представитель Шаламов А.Ю. в судебном заседании просили суд снизить размер подлежащего взысканию ущерба, причиненного работодателю, с учетом наличия несовершеннолетних детей на иждивении и трудного материального положения.
В соответствии со ст.250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Вместе с тем, при рассмотрении дела судом не установлено обстоятельств, позволяющих снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Ответчиком Григорьевым Д.В., его представителем Шаламовым А.Ю. заявлены требования о пропуске срока исковой давности при обращении в суд с иском о взыскании задолженности с работника.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В судебном заседании установлено, что Григорьев Д.В. уволился на основании приказа Дата обезличена года.
ООО «...» обратился в суд с иском Дата обезличена года.
Довод ответчика и его представителя в части того, что истцом пропущен годичный срок для обращения в суд с данным иском является не состоятельным по следующим основаниям.
По спорам о возмещении ущерба, причиненного работником, установленный в статье 392 ТК РФ годичный срок начинает течь со дня, когда факт ущерба выявлен (обнаружен) и об этом стало известно работодателю.
Согласно части 4 статьи 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Согласно указанной норме продолжительность соглашения о рассрочке законом не ограничена. Следовательно, соглашение между работодателем и работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей может быть заключено на срок и более одного года. При этом законодатель предоставил работодателю право на обращение в суд в случае отказа работника от возмещения ущерба.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года Григорьев Д.В. написал расписку о выплате суммы ущерба в размере ... рублей в рассрочку в течение 18 месяцев, начиная с Дата обезличена года л.д.28).
Возможность обращения в суд с иском к работнику возникает у работодателя не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения работодателем нарушения своего права на возмещение ущерба.
Таким образом, срок для обращения в суд с данным иском ООО ...» не пропущен.
Дата обезличена ... Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Из платежного поручения Номер обезличен от Дата обезличена года следует, что истцом понесены расходы, уплачена государственная пошлина в размере ... рублей, в связи с тем, что исковые требования истца удовлетворены частично, суд считает, что расходы по оплате государственной пошлины должны быть взысканы с ответчика в размере ... рубля ... копеек.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «... ...» к Григорьеву Д.В. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя подлежат удовлетворению частично.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Иск ООО ... к Григорьеву ... о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя удовлетворить частично.
Взыскать с Григорьева ... в счет возмещения причиненного ущерба в пользу ООО ... ... рубль ... копейки, уплаченную государственную пошлину в размере ... рубля ... копеек.
В остальной части иска отказать.
На решение может быть подана жалоба в Астраханский областной суд в течение десяти дней.
Полный текст решения изготовлен 5 октября 2010 года.
Судья Э.А. Юденкова