ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1 октября 2010 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Юденковой Э.А.,
при секретаре Азизовой Р.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мильгизина ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Мильгизин Р.Р. обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, указав, что Дата обезличена года по итогам конкурсного отбора, между ним и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор Номер обезличен, на основании которого Мильгизин Р.Р. принят на работу в ООО ...» на должность ... ... с окладом в размере ... рублей в месяц, с испытательным сроком 3 месяца.
Дата обезличена года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение Номер обезличен, по условиям которого с Дата обезличена года Мильгизину Р.Р. установлен размер должностного оклада в сумме ... рублей в месяц. Также Дата обезличена года между сторонами было подписано соглашение, по условиям которого, в случае досрочного прекращения трудового договора, ответчик выплачивает денежную компенсацию в размере не менее десятикратного оклада работника.
Дата обезличена года приказом ООО «... Номер обезличенК Мильгизин Р.Р. уволен в связи с сокращением штата работников организации, однако до настоящего времени денежная компенсация ответчиком не выплачена. Просил суд взыскать с ООО ...» в его пользу денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере ... рублей.
В судебное заседание истец Мильгизин Р.Р. не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.
В судебном заседании представитель истца Сарсенбаев А.С., действующий на основании доверенности, доводы, изложенные в иске, поддержал, просил суд удовлетворить исковые требования.
В судебное заседание представитель ответчика ООО ... не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ООО «...» о дне слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами - один из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом по существу.
Таким образом, ответчик ООО «...» воспользовался своим правом, и отказался от его реализации на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, в судебное заседание не явился, уважительность неявки суду не сообщил.
Суд с согласия представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.395 Трудового Кодекса РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
В судебном заседании установлено, что Мильгизин Р.Р. на основании трудового договора был принят на должность ... ... в ООО «...» с Дата обезличена года, с должностным окладом в размере ... рублей л.д.27).
Дата обезличена года между ООО «...» и Мильгизиным Р.Р. заключено дополнительное соглашение, по условиям которого Мильгизину Р.Р. установлен должностной оклад с Дата обезличена года в размере ... рублей л.д.28).
Дополнительным соглашением Номер обезличен от Дата обезличена года ООО «...» обязуется выплатить работнику денежную компенсацию за досрочное прекращение трудового договора в размере не менее десятикратного оклада работника, установленного дополнительным соглашением Номер обезличен от Дата обезличена года в случае увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, не обусловленным виновными действиями со стороны работника л.д.29).
Дата обезличена года Мильгизин Р.Р. уволен ООО ...» в связи с сокращением работников организации, что подтверждается приказом Номер обезличенК от Дата обезличена года л.д.30).
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В судебном заседании установлено, что при увольнении Мильгизина Р.Р. ответчиком не была выплачена денежная компенсация, которая предусмотрена условиями дополнительного соглашения, заключенного между истцом и ответчиков.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истцом предоставлен расчет задолженности, согласно которому размер денежной компенсации составляет ... рублей (... рублей- оклад* 10 окладов).
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования Мильгизина Р.Р. к ООО «...» о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, денежную компенсацию истцу не выплатил.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ООО «...» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... рублей.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО ...» в пользу Мильгизина ... денежную компенсацию в размере ...
Взыскать с ООО «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней.
Полный текст решения изготовлен 4 октября 2010 года.
Судья Э.А. Юденкова