Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 октября 2010 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Юденковой Э.А.,
при секретаре Сариной Н.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марченко ... к Обществу с ограниченной ответственностью ...» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Марченко А.Г. обратился в суд с иском к ООО ... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что работал у ответчика в качестве ... с Дата обезличена года по Дата обезличена года на основании трудового договора, второй экземпляр которого на руки Марченко А.Г. выдан не был. При приеме на работу между генеральным директором и истцом была договоренность о размере заработной платы в сумме ... и премии в сумме ... рублей. Однако за все время работы заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, Марченко А.Г. обратился в Государственную инспекцию труда по Астраханской области. В результате проверки, трудовой инспекцией установлено, что согласно ведомостям, истцу начислялась заработная плата в сумме ... рублей без начисления и выплаты премии. Сумма задолженности по заработной плате составляет ... рублей. Также ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... копеек, трудовая книжка выдана только Дата обезличена года. Кроме того, действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в сумме ... рублей. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату- ... рублей, невыплаченные премиальные ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск- ... рублей ... копеек, заработную плату за время вынужденного прогула-... рублей, услуги представителя- ...
В судебном заседании истец Марченко А.Г., его представители Казанец В.В., действующий на основании доверенности, Петровская И.А., доводы, изложенные в иске, поддержали, просили суд взыскать с ООО ...» в пользу Марченко А.Г. невыплаченную заработную плату- ... рублей, невыплаченные премиальные ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск- ... копеек, заработную плату за время вынужденного прогула-... рублей, услуги представителя- ... рублей, моральный вред- ... рублей, расходы на оплату за составление доверенности- ... рублей.
В судебном заседании представители ответчика - ген.директор Губенкова Т.Ю., Базанова Г.М., действующая на основании доверенности, представитель Косов Н.И., действующий на основании ордера, исковые требования не признали, пояснив, что генеральным директором ООО ...» являлся ФИО5, он принял на работу Марченко А.Г. в качестве ..., поскольку истец являлся его другом. Марченко А.Г. в кафе «...», принадлежащий ООО ...» не работал. За август 2009 года заработная палата Марченко А.Г. была начислена и выплачена, однако в последующем заработная плата не начислялась по договоренности между ФИО6 и ФИО5, согласно которой ФИО5 самостоятельно выплачивал заработную плату истцу. ФИО5 платил истцу заработную плату из личных денежных средств. Дата обезличена года ФИО5 погиб, а Дата обезличена года Марченко А.Г. уволился. Трудовая книжка истцу не была выдана в день увольнения, поскольку он удерживал автомобиль, принадлежащий ответчикам. Кроме того, Дата обезличена года почтовым переводом истцу был направлен денежный перевод в сумме ... рублей. Данная сумма является компенсацией за неиспользованный отпуск, однако от получения денежного перевода истец отказался. Марченко А.Г. ежемесячно начислялась заработная плата, но не выплачивалась, поскольку ФИО5 выплачивал истцу заработную плату в размере более ... рублей. Просили суд в удовлетворении иска отказать.
Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст.68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа ООО «...» от Дата обезличена года Марченко А.Г. принят на работу в ООО «... на должность ... с окладом ... рублей л.д.36).
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что Марченко А.Г. фактически не работал в ООО ...,, а был ... ... генерального директора ФИО5, в связи с чем, заработная плата истцу не выплачивалась. Однако суд не может согласиться с данным доводом по следующим основаниям.
Согласно записи в трудовой книжке, а также приказу от Дата обезличена года Марченко А.Г. принят на работу в ООО ...» .... Генеральным директором ООО «... являлся ФИО5 Факт нахождения Марченко А.Г. в трудовых отношениях с ООО ...» в судебном заседании не оспаривался. Не исполнение истцом обязанностей, связанных с деятельностью кафе ...», не является основанием для отказа от начисления заработной платы.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В судебном заседании установлено, что при увольнении Марченко А.Г. ответчиком не была выплачена заработная плата, не был предоставлен расчет в полном объеме.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа от Дата обезличена года Марченко А.Г. уволен по собственному желанию.
В судебном заседании истец пояснил, что по договоренности с работодателем заработная плата должна была составлять ... рублей, а также премия в сумме ... рублей.
Представители ответчика пояснили, что заработная плата истцу выплачивалась генеральным директором из своих личных денежных средств, в связи с чем, Марченко А.Г. начислялась заработная плата, но не выплачивалась.
На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Сторонами не предоставлено в судебное заседание доказательств в обоснование своих требований и возражений.
Как следует из приказа о приеме на работу, заработная плата истца составляет ... рублей в месяц л.д.36).
Согласно справкам о доходах физического лица за 2009-2010г. по форме 2-НДФЛ истцу начислялась заработная плата в сумме ... рублей ежемесячно, ответчиком производились страховые отчисления, налоги л.д.23,24).
Истцом представлен расчет задолженности, согласно которому сумма невыплаченной заработной платы составляет ... рублей, невыплаченная премия в сумме ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... копеек. Однако суд не может согласиться с данным расчетом, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что заработная плата составляла ... рублей.
Из представленных в судебное заседание платежных ведомостей установлено, что Марченко А.Г. в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года ежемесячно начислялась, но не выплачивалась заработная плата в сумме ... рублей с четом вычета подоходного налога, с Дата обезличена года по Дата обезличена года начислялась, но не выплачивалась заработная плата в сумме ... рубля л.д.54).
Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет Дата обезличена
В судебном заседании истец и представитель ответчика пояснили, что трудовая книжка в день увольнения - Дата обезличена года Марченко А.Г. не выдана. Истец получил трудовую книжку Дата обезличена года. Таким образом, ответчик необоснованно удерживал трудовую книжку истца, в связи с чем, подлежит взысканию компенсация в сумме ... рублей за 38 дней.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части выплаты заработной платы.
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Марченко А.Г. в части возмещения морального вреда подлежат удовлетворению. В данном случае разумной и справедливой суд считает сумму компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании установлено, что Марченко А.Г. воспользовался услугами представителя, стоимость которых составляет ... рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ООО ...» в пользу истца подлежат возмещению судебные расходы на оплату услуг представителя, с учетом требований разумности, в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Марченко А.Г. также понесены расходы за оформление доверенности в сумме ... рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ООО ...» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ...» в пользу Марченко ... невыплаченную заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, компенсацию за неиспользованный отпуск, за задержку в выдаче трудовой книжки в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, оплату услуг представителя в размере ... рублей, расходы на оплату за составление доверенности ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней.
Полный текст решения изготовлен 26 октября 2010 года.
Судья Э.А. Юденкова