Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 ноября 2010 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.
при секретаре Кулбасовой Д.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «...» к Вещеву ... о возмещении ущерба,
У С Т А Н О В И Л:
ООО «...» обратилось в суд с иском к Вещеву ... о возмещении ущерба, указав, что ... между сторонами был заключен трудовой договор №... на неопределенный срок, согласно которому ответчик был принят на работу, на должность оценщика и с ... он приступил к исполнению своих обязанностей по данной должности. ... с Вещевым ... было заключено дополнительное соглашение, согласно которому он был направлен на курсы профессиональной переподготовки Института профессиональной оценки по программе «...» по направлению «Оценка собственности в ... учебном году» с сохранением за ним прежнего места работы. Продолжительность обучения составила девять месяцев и проходило с .... Стоимость обучения Вещева ... составила ... руб. В нарушение п. ... дополнительного соглашения от ... к трудовому договору ... Вещев ... после получения диплома об окончании названного института должен был проработать не менее трех лет у истца, однако данный пункт ответчик не выполнил, и после окончания курсов проработал в ООО «..., т.е. всего ... месяцев. Кроме того, ответчик также не выполнил этот же пункт соглашения о полном возмещении денежных средств, перечисленных истцом на оплату его обучения и уволился ... по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного соглашением срока обязательной работы. Просило взыскать с Вещева ... в пользу ООО «...» возмещение ущерба в размере ... руб.
В судебном заседании представитель истца Макеев ... являющийся генеральным директором ООО «...» исковые требования поддержал, по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.В судебном заседании ответчик Вещев .... исковые требования не признал, просил в иске отказать.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что с ... Вещев ... состоял в трудовых отношениях с ООО «Дом ... в должности оценщика л.д.45-47).
...» заключило с Вещевым ... дополнительное соглашение к трудовому договору №... л.д.14-15), согласно которому работодатель направляет работника, занимающего должность оценщика, на курсы профессиональной переподготовки по направлению «... учебном году, с сохранением за ним прежнего места работы. Продолжительность обучения составляет девять месяцев. По окончании обучения работник получает диплом государственного образца об окончании курсов профессиональной переподготовки Института профессиональной оценки по специализации «Оценка стоимости предприятия (бизнеса)».
В соответствии с пунктом 2.3 дополнительного соглашения, работник обязан, в том числе после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее трех лет у работодателя; полностью возместить денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях: отчисления работника по инициативе учебного заведения за нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин; увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Соглашением срока обучения и обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
Из сообщения Фонда государственного имущества Астраханской области от ... л.д.20) следует, что ... были выданы дипломы института профессиональной оценки (г. Москва) о профессиональной переподготовке по программе «... Вещеву ...
Вещевым ... было написано заявление на имя генерального директора ООО «... Макеева .... об увольнении его по соглашению сторон (ст. 77 п.1 ТК РФ) без двухнедельной отработки с ... л.д.9).
На основании приказа ... л.д.8) прекращено действие трудового договора от ... Вещев ... уволен ... по соглашению сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ссылка представителя истца на ст. 249 ТК РФ в данном случае не состоятельна, поскольку ответственность работника по возмещению затрат работодателя, связанных с его обучением, наступает в случае увольнения без уважительных причин, увольнение по соглашению сторон согласно п.1 ст. 77 ТК РФ в данном перечне отсутствует и соответственно не может является основанием для привлечения работника к ответственности.
В соответствии с пунктом 20 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Суд приходит к выводу, что при указанных условиях трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон, по совместному волеизъявлению сторон, направленное на окончание трудовых отношений.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск ООО «...» к Вещеву ... о возмещении ущерба оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Астраханской областной суд в течение 10 дней, через Советский районный суд.
Решение в окончательной форме изготовлено 03 ноября 2010 года.
Судья: Э.В. Иноземцева