РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации27 октября 2010 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Жумагалиева Р.М.,
при секретаре Хрипковой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давлекамова ... к ООО ... о взыскании заработной платы,
установил:
Давлекамов З.Р., обратился с иском к ответчику, указав в обоснование своих требований, что он работал с ... г. по ... г. в должности экскаваторщика в ООО ...». Со слов работодателя он был принят с испытательным сроком на 3 месяца по истечении которых, ему было обещано оформить трудовой договор. Фактически он приступил к работе, согласно сменных рапортов машиниста с ... г. и работал на экскаваторе ..., однако на день его увольнения ответчик не оформил с ним трудовых отношений. Указывает, что он отработал 654 часа и ему не выплачена заработная плата в размере 65 400 рублей. ... г. он уволился по собственному желанию, однако ответчик не выплатил ему заработную плуту и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Считает, что своими действиями ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в размере 15 000 рублей. Просил установить факт трудовых отношений между ним и работодателем ООО ... с ... г. по ... г., обязать работодателя произвести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за указанный период в размере 65 400 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.
В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика ООО « Востокземспецстрой» заработную плату согласно представленным ответчиком расчетам.
Представитель ответчика - ООО ...»- учредитель Булатов Э.Р. исковые требования признал в части, суду пояснил, что согласен выплатить сумму за период с ... г. по ... г. в размере 19 620 рублей.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 129,131,132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, и не оспаривалось ответчиком, что Давлекамов З.Р. в период с ... г. по ... г. состоял в трудовых отношениях с ООО « ...
Согласно сменных рапортов машиниста Давлекамов З.Р. в период с ... г.по ... г. отработал 239 дней.
Почасовая оплата была установлено работодателем в размере 30 рублей за 1 час.
Согласно представленного расчета ООО ... Давлекамов З.Р. отработал : декабрь 2009г.-19 дней ( 144 ч.х30)=4320 руб.; январь 2010 г.-20дней ( 161,5чх30)=4845 руб.; февраль 2010 г.-23 дн.(183ч х 30)=5490 руб.; март 2010 г.-22 дн.( 165,5 ч.х30)=4965 руб..
Таким образом, суд установил, что перед истцом на период с ... г. по ... года существовала не погашенная задолженность.
В совокупности представленных доказательств, учитывая их взаимную связь, достоверность и допустимость, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Давлекамова З.Р. и взыскании с ООО ... заработной платы за период работы с ... г. по ... г. в сумме 19 620 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку исковые требования Давлекамова З.Р. удовлетворены частично, суд считает подлежащим взысканию с ответчика ООО « Востокземспецстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 784,80 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО ... в пользу Давлекамова ... заработную плату за период с ... года по ... года в размере 19 620 ( девятнадцать тысяч шестьсот двадцать) рублей.
Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО ... в доход государства государственную пошлину в размере 784 ( семьсот восемьдесят четыре) рубля 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней.
Судья