Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ №2-2789\2010
29 октября 2010 года
Советский районный суд города Астрахани в составе:
Председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.,
При секретаре Кулбасовой Д.Х.,
рассмотрев материалы гражданского дела по иску прокурора ... в интересах Назаренко ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
... обратился в суд в интересах Назаренко ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы, указав, что Назаренко ... работал в ОАО «...» в должности по комплектации материалами отдела материально-технического обеспечения. Назаренко ... года, в связи с задержкой заработной платы, письменно уведомив работодателя, приостановил работу с ... года по ... года. Согласно расчету среднедневного заработка, представленного ОАО «...» сумму за указанный период приостановления работы составила ... рублей. Просит взыскать с ООО «...» в пользу Назаренко ... задержанную сумму за период приостановления работы в размере ... рублей.
Представитель истца прокурор Корженевская ... в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец Назаренко ... в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.
Представитель ответчика ООО «...» Байбеков ... исковые требования не признал, против удовлетворения возражал.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, Назаренко ... работал в ОАО «...» в должности по комплектации материалами отдела материально-технического обеспечения.
Назаренко ... года, в связи с задержкой заработной платы, письменно уведомив работодателя, приостановил работу с ... года.
Согласно расчету среднедневного заработка, представленного ОАО «...» сумму за указанный период приостановления работы составила ... рублей.
С расчетом представитель ответчика согласен.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В связи с тем, что Назаренко ... работодателем - ОАО «... не выплачена причитающаяся ему заработная плата, что нарушает его социальные права в сфере трудовых отношений.
При указанных обстоятельствах суд считает, исковые требования ... г.Астрахани в интересах Назаренко ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы, подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Назаренко ... задержанную сумму за период приостановления работы в размере ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья Иноземцева Э.В.