Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ13 сентября 2010 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Колбаевой Ф.А.,
при секретаре Мухтаровой Д.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кереева Саттыбека Шияпеденовича к ответчик о взыскании суммы среднего заработка за период приостановления трудовой деятельности, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кереев С.Ш. обратился в суд с иском к ответчик о взыскании суммы среднего заработка за период приостановления трудовой деятельности с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 18000 рублей, компенсации морального вреда в размере 40000 рублей, указав в обоснование своих требований следующее.
Истец с Дата обезличена г. работает в ответчик в должности стропальщика в цехе Номер обезличен. За период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем он, в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, известив работодателя в письменной форме, приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы.
Кереев С.Ш. просит взыскать с ответчик в его пользу сумму среднего заработка за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой заработной платы, за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 18000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.
В судебном заседании истец Кереев С.Ш. заявил об уменьшении исковых требований, пояснил, что сумма среднего заработка за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составляет 14638 рублей 99 копеек, просил взыскать указанную сумму с ответчика, требования о взыскании компенсации морального вреда поддержал, изложив доводы, указанные в исковом заявлении.
Представитель ответчика - ответчик - В в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что в Трудовом Кодексе РФ отсутствует прямое указание на обязанность работодателя уплачивать работнику сумму среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы. Вместе с этим, представитель ответчика указал, что истцом не представлено доказательств и доводов в подтверждение причинения ему действиями работодателя морального вреда.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом установлено, что Дата обезличена г. между ответчик и Кереевым С.Ш. заключен трудовой договор, по условиям которого Кереев С.Ш. принят на работу в ответчик на должность стропальщика 05 разряда, что подтверждается представленным в материалах дела трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена г.
Согласно справке ответчик Номер обезличен от Дата обезличена г., по состоянию на Дата обезличена г. у ответчик перед Кереевым С.Ш. имеется задолженность по заработной плате за Дата обезличена г. - в размере 9235 рублей 92 копейки; задолженность по заработной плате за Дата обезличена г. - в размере 9259 рублей 48 копеек погашена Дата обезличена г.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что работодатель ответчик допустил задержку выплаты работнику Керееву С.Ш. заработной платы, в связи с чем должен нести ответственность, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Поскольку ответчиком допущена задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней истец приобрел право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Воспользовавшись данным правом, Кереев С.Ш. приостановил работу на период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Кереев С.Ш. известил работодателя в письменной форме о приостановлении работ, что подтверждается отметкой на заявлении Кереева С.Ш. от Дата обезличена г., входящий номер Номер обезличент, следовательно предусмотренный законодательством порядок приостановления работы истцом соблюден.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.
Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного, суд приходит к убеждению, что работнику Керееву С.Ш., вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, работодатель ответчик обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
Фактически начисленная истцу заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата, составляет 150134 рубля 84 копейки, что подтверждается справкой о доходах физического лица за Дата обезличена г. Номер обезличен от Дата обезличена г., справкой о доходах физического лица за Дата обезличена г. Номер обезличен от Дата обезличена г.
При таких обстоятельствах, на основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, не полученный Кереевым С.Ш. средний заработок за весь период задержки заработной платы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., подлежащий возмещению, исчисляется по следующей формуле: 150134 рубля 84 копейки / 12 месяцев + 150134 рубля 84 копейки / 12 / 29,4 х 5 дней и составляет 14638 рублей 88 копеек.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к убеждению, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой заработной платы, за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 14638 рублей 99 копеек.
Вместе с этим, подлежат частичному удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда, поскольку вследствие неправомерных действий ответчика ответчик, выразившихся в задержке выплаты заработной платы, истцу пришлось переживать из-за невозможности получать систематический доход, на который он была вправе рассчитывать как сторона трудового договора.
С учетом характера и объема причиненных Керееву С.Ш. нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.
Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.19 ч. 1 налогового Кодекса, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования подлежат удовлетворению в сумме 17638 рублей 99 копеек, суд приходит к убеждению, что с ответчик в доход государства подлежит взысканию госпошлина размере 705 рублей 52 копейки, исходя из следующего расчета: 17638 рублей 99 копеек х 4 % = 705 рублей 52 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 35 Конституции РФ, ст.ст. 22, 136, 139, 142, 237 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 194 -214 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кереева Саттыбека Шияпеденовича к ответчик о взыскании суммы среднего заработка за период приостановления трудовой деятельности, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ответчик в пользу Кереева Саттыбека Шияпеденовича средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой заработной платы, за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 14638 (четырнадцать тысяч шестьсот тридцать восемь) рублей 99 копеек.
Взыскать с ответчик компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.
Взыскать с ответчик в доход государства госпошлину в размере 705 (семьсот пять) рублей 52 копейки.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения или изготовления его полного текста через районный суд, вынесший решение.
Судья Ф.А. Колбаева
Полный текст решения изготовлен и отпечатан 17 сентября 2010 года.
Судья Колбаева Ф.А.