№ 2-2534/2010
По состоянию на 25.11.2010г. в законную силу не вступило
Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 ноября 2010 г.
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Кострыкиной И.В.,
при секретаре Азизовой Р.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Путилина ... к Открытому акционерному обществу ... о взыскании заработной платы за время приостановления работы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов представителя,
У С Т А Н О В И Л:
Путилин В.А. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу ... о взыскании заработной платы за время приостановления работы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов представителя, мотивируя свои исковые требования тем, что с Дата обезличена работает у ответчика .... На протяжении трех месяцев заработная плата на предприятии не выплачивалась, в связи с чем, он Дата обезличена. в соответствии со ст.142 ТК РФ известил работодателя в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы.
В настоящее время задолженность ответчика по выплате ему заработной платы за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. составляет ...
Действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы, ему причинен моральный вред, поскольку работа у ответчика является его единственным источником дохода, у него имеются алиментные обязательства, кредитные обязательства, выплата которых была просрочена из-за невыплаты ему заработной платы.
Просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. в размере ... денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ...., компенсации морального вреда в размере ...., а также расходов за услуги представителя в размере ....
В судебном заседании истец Путилин В.А., его представитель Захарченко В.А. исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.
Третье лицо Путилина В.В. в судебное заседание не явилась, представила в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика - Открытого акционерного общества ... в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежаще, причины неявки суду не известны, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца и его представителя, принял решение рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37).
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ определяет основные права и обязанности работодателя, а именно, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что с Дата обезличена. истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ...
Также установлено, что на предприятии имела место невыплата заработной платы в Дата обезличена., в связи с чем, Дата обезличена. истец приостановил трудовую деятельность ввиду невыплаты заработной платы, о чем Дата обезличена известил работодателя - ответчика по делу, в письменной форме л.д.16).
Впоследствии задолженность перед Путилиным В.А. была частично погашена. Согласно справке Открытого акционерного общества .... задолженности перед истцом за май, июнь не имеется, задолженность за июль составляет ... л.д. 39).
В обоснование заявленных требований истцом представлен расчет, согласно которому задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. составляет ...
Однако, суд не может согласиться с данным расчетом, поскольку в судебном заседании истец пояснил, что за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. ему выплатили заработную плату в размере ...., работу он фактически приостанавливал с Дата обезличена. по Дата обезличена., вновь приступил к работе Дата обезличена. Таким образом, в судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за время простоя за период с Дата обезличена. по Дата обезличена.
При таких обстоятельствах, суд находит требования Путилина В.А. о взыскании заработной платы за время приостановления работы подлежащими удовлетворению в части. По мнению суда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за время простоя за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. в размере ....:
...
...
...
...
Суд также считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в размере ... поскольку имело место задержка выплаты заработной платы.
Доводы представителя ответчика о том, что Трудовой кодек РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы, суд находит несостоятельным исходя из следующего.
Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность за нарушение прав работника в сфере оплаты труда. К таким нарушениям относятся: нарушение сроков выплаты заработной платы; оплата труда не в полном размере.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, а также в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
Принимая во внимание, что действиями ответчика нарушены права Путилина В.А., установленные трудовым Законодательством, в частности, право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, суд считает доводы представителя ответчика необоснованными, а исковые требования Путилина В.А. о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. Вместе с тем, с учетом всех обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере ...
Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно чекам-ордерам ... Путилин В.А. оплатил услуги представителя в размере ... л.д.46-48)., которые подлежат взысканию с ответчика в его (Путилина В.А.) пользу.
Кроме того, в соответствии с положениями ст.ст. 333.36, 333.20 ч.1 п.8 НК РФ, ст. ст. 91 ч.1 п.10, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ...
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Открытого акционерного общества ... в пользу Путилина ... невыплаченную заработную плату ...., компенсацию за задержку заработной платы в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ...., за услуги представителя ...., а всего ...
В остальной части иска Путилину В.А. отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества ... в пользу Управления федерального казначейства по Астраханской области (ИМНС по Советскому району г.Астрахани) государственную пошлину в размере ...
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Полный текст решения изготовлен 19.11.2010г.
СУДЬЯ