ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ №2-2711\2010
29 ноября 2010 года
Советский районный суд города Астрахани в составе:
Председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.,
При секретаре Кулбасовой Д.Х.,
рассмотрев материалы гражданского дела по иску Постельникова ... к ООО ...» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд в суд с иском к ООО ... о взыскании заработной платы, указав, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО ...». С ... по ... года заработная плата ответчиком ООО СК «...» не выплачивается. В связи, с чем имеется задолженность, которая составляет ... копейки. Просит взыскать с ООО СК «...» задолженность по заработной плате в сумме ... копейки.
Истец Постельников ... исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, в деле имеется уведомление, причина неявки суду неизвестна.
Суд, с согласия истца решил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, Постельников ... состоит в трудовых отношениях с ответчиком - ООО ...
С ... года по ... года заработная плата ответчиком ООО СК «...» не выплачивается, в связи, с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность на ... год в размере ... копейки.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно справке № ... года, ООО СК «...» Постельников ... проработал в ООО СК «... водителем с ... года (приказ № ... года) по ... года (приказ № ... года). задолженность по заработной плате составляет ... копейки.
Учитывая указанные обстоятельства, суд находит требования Постельникова ... к ООО ... о взыскании заработной платы, подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО ...» в пользу Постельникова ... задолженность по заработной плате в размере ... копеек.
Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 07 дней со дня вручения им копии этого решения.
Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2010 года.
Судья Иноземцева Э.В.