№ 2-2852/2010
Решение по состоянию на 21.12.2010 не вступило в законную силу
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 декабря 2010г.
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Кострыкиной И.В.,
при секретаре Азизовой Р.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смыслова ... к Открытому акционерному обществу ... о взыскании заработной платы за время приостановления работы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Смыслов И.А. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу ... о взыскании заработной платы за время приостановления работы, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что с Дата обезличена. работает у ответчика .... На протяжении трех месяцев заработная плата на предприятии не выплачивалась, в связи с чем, он Дата обезличена. в соответствии со ст.142 ТК РФ известил работодателя в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты суммы задолженности.
В настоящее время задолженность ответчика по выплате ему заработной платы за период простоя с Дата обезличена. по Дата обезличена. составляет ... руб., задолженность по заработной плате за .... составляет ... руб.
Действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы, ему причинен моральный вред, который он оценивает в ... руб.
Просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за .... в размере ... руб., за период простоя с Дата обезличена. по Дата обезличена. ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В судебном заседании истец Смыслов И.А. исковые требования уменьшил, просил суд взыскать заработную плату за время приостановления работы и компенсацию морального вреда, поскольку на день рассмотрения дела задолженность по заработной плате в размере ... руб. ему выплатили.
Представитель ответчика - Открытого акционерного общества ... в судебное заседание не явился, представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований Смыслова И.А. отказать и рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37).
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ определяет основные права и обязанности работодателя, а именно, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что с Дата обезличена. по Дата обезличена. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ...
Также установлено, что на предприятии имела место невыплата заработной платы ...., в связи с чем, Дата обезличена. истец приостановил трудовую деятельность, о чем известил работодателя - ответчика по делу, в письменной форме.
Впоследствии задолженность перед Смысловым И.А. была частично погашена. Согласно справке Открытого акционерного общества ... задолженности перед истцом за .... не имеется.
В обоснование заявленных требований истцом представлен расчет, согласно которому задолженность ответчика по выплате за время приостановления работы за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. составила ... руб.
Как пояснил истец в судебном заседании, заработная плата за .... ему уже выплачена. Трудовую деятельность он приостанавливал на период с Дата обезличена. по Дата обезличена., и за этот период заработная плата ему до сих пор не выплачена. После простоя он приступил к работе Дата обезличена., а Дата обезличена. он уволился.
Судом проверен расчет задолженности, представленный истцом, он согласуется с расчетом суда и принимается за основу. Таким образом, в судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за время приостановления работы за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. в размере ...
Доводы представителя ответчика о том, что Трудовой кодек РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы, суд находит несостоятельным, исходя из следующего.
Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность за нарушение прав работника в сфере оплаты труда. К таким нарушениям относятся: нарушение сроков выплаты заработной платы; оплата труда не в полном размере.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, а также в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
Принимая во внимание, что действиями ответчика нарушены права Смыслова И.А., установленные трудовым Законодательством, в частности, право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, суд считает доводы представителя ответчика, изложенные в отзыве на исковое заявление, необоснованными, а исковые требования Смыслова И.А. о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. Вместе с тем, с учетом всех обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Кроме того, в соответствии с положениями ст.ст. 333.36, 333.20 ч.1 п.8 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Открытого акционерного общества ... в пользу Смыслова ... невыплаченную заработную плату за время простоя за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена. в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб. а всего ...
В остальной части иска Смыслову И.А. отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества ... в пользу Управления федерального казначейства по Астраханской области (ИФНС по Советскому району г.Астрахани) государственную пошлину в размере ...
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения решения суда в окончательном виде.
Полный текст решения изготовлен 14.12.2010г.
СУДЬЯ