Именем Российской Федерации
г. Астрахань 29 декабря 2010 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Фроловой Е.А.,
при секретаре Борисовой-Петруниной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Астрахани в интересах Степанова ... к открытому акционерному обществу ...» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Советского района г. Астрахани обратился в суд в интересах Степанова Б.А. с иском к ОАО ... о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что Степанов Б.А. работает у ответчика в должности .... Сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за сентябрь 2010 года - 13 417,73 рублей, за октябрь 2010 года - 14 760 рублей. Кроме того, Степанов Б.А. с Дата обезличена по Дата обезличена приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на протяжении более двух месяцев, письменно уведомив работодателя, поэтому сумма, подлежащая выплате Степанову Б.А. за это время, из расчета среднего заработка составляет 4919 рублей. Степанов Б.А. обратился в прокуратуру района с заявлением об оказании содействия в получении указанной суммы. Просили взыскать с ответчика в пользу Степанова Б.А. сумму задолженности по заработной плате в размере 33 096,73 рублей.
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Корженевская И.С. исковые требования поддержала, иск просила удовлетворить.
Истец Степанов Б.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, причина неявки суду неизвестна.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежаще, представили отзыв на иск, частично признали иск по взысканию заработной платы за октябрь 2010 года, в остальной части просили в иске отказать, рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
В судебном заседании установлено, что Степанов Б.А. работает в ОАО ... в должности ... л.д.6, 7).
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Судом установлено, что на ОАО ... происходила задержка выплаты заработной платы более чем на два месяца в 2010 году, в связи с чем, Степанов Б.А., письменно поставив работодателя в известность, приостановил работу с Дата обезличена по Дата обезличена л.д.5,8,9,10).
Из справки от Дата обезличена Номер обезличен л.д.9) следует, что перед Степановым Б.А. у работодателя имеется задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 года - 13 417,73 рублей, за октябрь 2010 года - 14 760 рублей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что заработная плата на ОАО ...» выплачивается не регулярно, допускаются задержки выплаты заработной платы на срок более двух месяцев. При таких обстоятельствах, в силу закона истец правомерно приостановил работу, известив работодателя в письменной форме.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
При указанных обстоятельствах, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
Из справки ОАО ... от Дата обезличена Номер обезличен л.д.11) следует, что среднедневной заработок Степанова Б.А. в ноябре 2010 года составил 983,8 рублей.
Так, за ноябрь 2010 года средний заработок за время приостановки работы составляет 4279,53 рублей (983,8 х 5 раб. дней = 4 919 рублей - 13 %). Поэтому, с ответчика в пользу истца Степанова Б.А. подлежит взысканию указанная сумма за время приостановления работы за период с Дата обезличена по Дата обезличена, что составляет 5 рабочих дней, т.к. Дата обезличена Степанов Б.А. вышел на работу, иск в этой части подлежит удовлетворению.
Судом установлено, что задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 года Степанов Б.А. получил в декабре 2010 года в размере 13 417,73 рублей, перед Степановым Б.А. у работодателя имеется задолженность по заработной плате за октябрь 2010 года в размере 14 760 рублей, что следует из справки от Дата обезличена Номер обезличен л.д.17). Поэтому в части взыскания заработной платы иск подлежит частичному удовлетворению, в части взыскания с ответчика заработной платы за октябрь 2010 года.
В связи с чем, общая сумма взыскания задолженности с ответчика составляет 19 039,53 рублей (4 279,53 + 14 760).
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку ответчик по настоящему делу не освобожден от уплаты государственной пошлины, и учитывая, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к выводу, что с ответчика в силу ст. 333.19 НК РФ необходимо взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 761,6 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с открытого акционерного общества ...» в пользу Степанова ... задолженность по заработной плате в размере 19 039 (девятнадцать тысяч тридцать девять) рублей 53 копейки.
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Взыскать с открытого акционерного общества ...» в доход государства государственную пошлину в размере 761 (семьсот шестьдесят один) рубль 60 копеек.
Решение в части, касающейся выплаты задолженности по заработной плате, подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 31 декабря 2010 года.
Судья: Е.А. Фролова
Решение суда на 11.01.2011 в законную силу не вступило.