Именем Российской Федерации
г. Астрахань 22 декабря 2010 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Фроловой Е.А.,
при секретаре Бен Т.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ромахина ... к открытому акционерному обществу ...» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Ромахин С.Л. обратился в суд с иском к ОАО ... о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, указав, что работает в ООО ... в должности ... Номер обезличен с Дата обезличена. В связи с задержкой выплаты заработной платы за май, июнь 2010 года, истец был вынужден обратиться к работодателю с заявлением о приостановлении работы, с Дата обезличена по Дата обезличена, с Дата обезличена по Дата обезличена. Однако до настоящего времени полный расчет по заработной плате не получил, с июля 2010 года. В связи с чем, испытывал моральные страдания, в результате незаконных действий ответчика, т.к. при отсутствии денежных средств на содержание семьи, вынужден был занимать деньги. Просил суд взыскать с работодателя начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 89 640,07 рублей, неустойку за просрочку выплаты заработной платы 2532,33 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Ромахин С.Л. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, суду пояснил, что приостановил работу с Дата обезличена по Дата обезличена, с Дата обезличена по Дата обезличена, из-за невыплаты заработной платы, о чем поставил в известность работодателя. За май, июнь 2010 года заработную плату получил только Дата обезличена, за апрель 2010 года - примерно Дата обезличена. Просил взыскать денежные средства за простой в размере 44 138,57 рублей, заработную плату за сентябрь 19 691,5 рублей, отпускные за октябрь 2010 года 25 810 рублей, а всего 89 640,07 рублей, неустойку за просрочку выплаты заработной платы 2532,33 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, поскольку испытал унижение, переживания.
В судебном заседании представитель ответчика Власов С.А., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просил в иске отказать.
Суд, выслушав Ромахина С.Л., Власова С.А., исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что с Дата обезличена Ромахин С.Л. работает в ОАО ... в должности ... Номер обезличен л.д.5,20,23-26).
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Судом установлено, что на ОАО ... происходила задержка выплаты заработной платы за апрель, май, июнь 2010 года, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании. В связи с чем, Ромахин С.Л., письменно поставив работодателя в известность, приостановил работу с Дата обезличена по Дата обезличена, с Дата обезличена по Дата обезличена л.д.7,28).
Из справки от Дата обезличена л.д. 4) следует, что за июль, август 2010 года заработная плата Ромахину С.Л. не начислена. Из справки Номер обезличен от Дата обезличена л.д.6) следует, что среднедневной заработок Ромахина С.Л. в июле 2010 года составил 1378,23 рублей, в августе 2010 года - 1 328,82 рублей, в сентябре 2010 года - 1 330,55 рублей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что заработная плата на ОАО ... выплачивается не позднее 17 числа каждого месяца следующего за отчетным, что следует из пояснений представителя ответчика. Однако заработную плату за май, июнь 2010 года истец получил только Дата обезличена, за апрель 2010 года - Дата обезличена. При таких обстоятельствах, в силу закона истец правомерно приостановил работу, известив работодателя в письменной форме.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
При указанных обстоятельствах, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Поэтому, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время приостановления работы в размере 57 600,82 рублей, из расчета 26 379,32+25 433,61+5 787,89. Так, за июль 2010 года средний заработок составляет 26 379,32 рублей (1 378,23 руб. х 22 раб.дня = 30 321,06 руб. - 13 % налог), за август 2010 года - 25 433,61 рублей (1 328,82 х 22 раб. дня = 29 234,04 руб. - 13 % налог), за сентябрь 2010 года - 5 787,89 рублей (1 330,55 х 5 раб.дней = 6 652,75 - 13 % налог).
Неустойка за невыплату среднего заработка за время приостановления работы составляет 994,32 рублей, из расчета 567,89+377,83+48,6 (рассчитана по формуле 7,75 % ставка рефинансирования : 360 х дни просрочки х долг : 100). Так, за июль 2010 года неустойка за период с Дата обезличена по Дата обезличена (100 дней просрочки) составляет 567,89 рублей = 7,75 % : 360 х 100 х 26 379,32 руб. : 100; за август 2010 года неустойка за период с Дата обезличена по Дата обезличена (69 дней просрочки) составляет 377,83 рублей = 7,75 % : 360 х 69 х 25 433,61 руб. : 100; за сентябрь 2010 года неустойка за период с Дата обезличена по Дата обезличена (39 дней просрочки) составляет 48,6 рублей = 7,75 % :360 х 39 х 5 787,89 руб. : 100. Сумма неустойки 994,32 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Судом установлено, что задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 года и отпускным за октябрь 2010 года в размере 39 738,89 рублей, Ромахину С.Л. не выплачена. Однако на основании решения комиссии по трудовым спорам ОАО ... от Дата обезличена Номер обезличен л.д.19) с работодателя в пользу Ромахина С.Л. взыскано за сентябрь 2010 года, с учетом отпускных за октябрь, 39 738,89 рублей с учетом ставки рефинансирования. Как следует из пояснений представителя ответчика данная сумма выставлена в банк для зачисления на банковскую (зарплатную) карту истца. Поэтому в этой части исковые требования не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд считает, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, выразившихся в переживаниях по поводу не выплаты заработной платы в срок, в связи с чем, он не имел возможности материально обеспечивать свою семью, что принесло переживания. Так, в ходе судебного заседания факт нарушения имущественных прав истца в сфере трудовых отношений со стороны работодателя, нашел свое подтверждение в виде задержки выплаты истцу заработной платы. Поэтому суд считает, что разумной, справедливой и соразмерной суммой, на которые могут быть оценены причиненные истцу нравственные страдания, является сумма в 4 000 рублей, которую необходимо взыскать с ответчика.
В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку ответчик по настоящему делу не освобожден от уплаты государственной пошлины, и учитывая, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к выводу, что с ответчика в силу ст. 333.19 НК РФ необходимо взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 2157,85 руб. (200 рублей за требования неимущественного характера + 1 957,85 руб. за требования имущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с открытого акционерного общества ...» в пользу Ромахина ... задолженность по заработной плате в размере 57 600 рублей 82 копейки, неустойку в размере 994 рубля 32 копейки, а всего 58 595 (пятьдесят восемь тысяч пятьсот девяносто пять) рублей 14 копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества ... в пользу Ромахина ... компенсацию морального вреда в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Взыскать с открытого акционерного общества ... в доход государства государственную пошлину в размере 2 157 (две тысячи сто пятьдесят семь) рублей 85 копеек.
Решение в части, касающейся выплаты задолженности по заработной плате, подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2010 года.
Судья: Е.А. Фролова
Решение суда на 04.01.2011 в законную силу не вступило.