№ 2-3233/2010
Решение по состоянию на 12.01.2011 не вступило в законную силу
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 декабря 2010г.
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
Председательствующего судьи Кострыкиной И.В.,
С участием прокурора Корженевской И.С.,
При секретаре Машковой Ю.С.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агалаковой ... к Федеральному государственному квартирно-эксплуатационному учреждению ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Агалакова Л.В. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному квартирно-эксплуатационному учреждению ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что Дата обезличена поступила на работу к ответчику на должность ..., и по Дата обезличена. состояла в трудовых отношениях в должности ..., находящейся в войсковой части Номер обезличен
Приказом начальника Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения ... была уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ «Сокращение штата работников организации».
Увольнение считает незаконным по ряду оснований. Так, до момента увольнения экземпляр трудового договора ей вручен не был, с приказом о приеме на работу она не ознакомлена, не ознакомили под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью, коллективным договором.
Дата обезличена во время ее нахождения в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, по месту ее жительства ей было вручено уведомление о предстоящем Дата обезличена. увольнении в связи с сокращением штата, и Дата обезличена. она единственная была уволена по сокращению штата, остальные работники, в том числе, пенсионеры, продолжили работу в прежних должностях на прежних рабочих местах. На место ... была принята другая женщина, а ей объяснили, что котельные, были переданы в новую организацию.
Согласно графику сменности на Дата обезличена., она приступила к работе в смену Дата обезличена и сдала смену под роспись в журнале смен Дата обезличена., хотя позднее, Дата обезличена., выяснилось, что в это время она уже была уволена. Дата обезличена. она дважды звонила ФИО8., который на ее звонок не ответил, а Дата обезличена. сказал ей приехать в отдел кадров. Дата обезличена. утром она приехала в отдел кадров ФГКЭУ ..., где ей выдали трудовую книжку и выписку из приказа об увольнении, пояснив, что заработную плату за Дата обезличена и положенные компенсации она получит не в день увольнения, а Дата обезличена. Заработная плата на карточку ей была перечислена Дата обезличена., справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице выдана Дата обезличена. По поводу работы в смене в течение 8 часов Дата обезличена. работодатель ей ничего не поясняет, указывая, что котельные с Дата обезличена. переданы в другую организацию, в какую - ей не сказали, соответственно за эти 8 часов, из которых 6 часов ночных, ей никто не оплатил.
Дата обезличена. она направила почтой заявление на имя начальника ФГКЭУ ... о предоставлении копий документов, связанных с ее трудовой деятельностью, Дата обезличена., согласно почтовому уведомлению, данное заявление ответчиком было получено, однако ответа не поступило. Дата обезличена. она написала заявление начальнику ФГКЭУ ... о предоставлении ей на руки Дата обезличена документов, связанных с ее трудовой деятельностью у ответчика, для обращения в суд. Дата обезличена. ей было выдано письмо от Дата обезличена. о предоставлении документов, однако не указано, по какому из двух заявлений, из 26 запрашиваемых документов по ее двум заявлениям ответчик выдал ей лишь 6, причину отказа не обосновал. Так, ей были выданы: ......
Так как она не получила основных документов, на основании которых смогла бы узнать основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, учетный период, норму рабочих часов за учетный период, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений, Дата обезличена. она отправила письмом с уведомлением повторное заявление о предоставлении документов, связанных с ее трудовой деятельностью у ответчика, для обращения в суд, Дата обезличена. данное заявление ответчиком получено, однако на день подачи искового заявления ответа не поступило.
Поскольку ее рабочее место не было ликвидировано, на него принят на работу другой человек, котельная передана в другую организацию, считает, что произошла смена собственника имущества организации или реорганизация ФГКЭУ ... Дата обезличена. при получении расчетного листа она узнала, что с нее удерживают профсоюзные взносы, следовательно, она является членом профсоюзной организации ФГКЭУ .... Однако, она не вступала и не писала заявления о принятии ее в профсоюзную организацию ФГКЭУ ..., при увольнении никакой помощи и поддержки от профсоюзной организации не получила.
Считает, что ответчиком не полностью выполнены свои обязанности, установленные трудовым законодательством, по проведению процедуры увольнения по сокращению штатов. Считает, что ответчик не уведомил ее своевременно о конкретном дне и часе увольнения в связи со сменной работой, заведомо принудил ее трудиться Дата обезличена Считает, что приказ о ее увольнении по сокращению штатов вынесен незаконно.
Незаконным увольнением, незаконными действиями ответчика ей причинены физические страдания, заключающиеся в претерпевании ею боли, страха, головокружения, повышенного давлении, головных болей, депрессии, тревоги, постоянного беспокойства, неопределённости, и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании ею обиды, горя, разочарования, унижении ее человеческого и гражданского достоинства, ощущения своей беззащитности перед произволом работодателей от которых она находилась в экономической и административно-правовой зависимости.
Просит отменить приказ начальника ФГКЭУ ... об ее увольнении с должности ...; восстановить ее в должности ...; взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию в размере ... рублей за каждый день просрочки с Дата обезличена. по день фактического расчета включительно Дата обезличена.; невыплаченную оплату отработанных ею восьми часов Дата обезличена. в размере ... руб.; компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, ...
В судебном заседании истец Агалакова Л.В. и ее представитель Агалаков А.В., действующий на основании доверенности, исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали. Просили иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика - начальник Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения ... Целютин В.П., в судебном заседании исковые требования Агалаковой Л.В. не признал, суду пояснил, что решением Министра обороны РФ от Дата обезличена. все несвойственные Министерству обороны функции переданы сторонним организациям, в том числе, и котельная, в которой работала истица, с Дата обезличена. была передана ОАО ... О предстоящем сокращении он предупреждал сотрудников, по поводу данного сокращения проводилась проверка государственной инспекцией труда, нарушений выявлено не было. Агалакова Л.В.была уволена с Дата обезличена. по сокращению штата, в соответствии с требованиями трудового законодательства она была предупреждена в письменной форме о предстоящем сокращении за два месяца, обеспечить Агалакову Л.В. другим рабочим местом не представилось возможным ввиду отсутствия каких-либо рабочих мест, рабочие места ... были сокращены. Считает, что увольнение Агалаковой Л.В. было проведено без нарушений требований трудового законодательства, просил в иске в Агалаковой Л.В. отказать, при этом не возражал против удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за Дата обезличена., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, считавшего иск подлежащим удовлетворению в части, изучив материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно частям 1 и 2 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.
Судом установлено, что с Дата обезличена. Агалакова Л.В. работала в Федеральном государственном квартирно-эксплуатационного учреждении ... в должности ... л.д.11).
На основании решения Министра обороны Российской Федерации от Дата обезличена. и указаний заместителя Министра обороны Российской Федерации от .... «О переходе на эксплуатацию и техническое обслуживание фондов силами специализированных организаций по результатам проведенного аукциона» с Дата обезличена. в ФГКЭУ ... было произведено сокращение должностей гражданского персонала, к которым, в том числе, относится и должность ... л.д.192).
Во исполнение вышеназванного решения Министра обороны РФ в Министерстве обороны РФ проводились конкурсные процедуры по выбору сторонних специализированных организаций для оказания услуг по эксплуатации и содержанию фондов Минобороны России; готовность по оказанию услуг выразили ОАО ... ОАО ... ОАО ... победителем было определено ОАО ... л.д.189-190, 191, 193-194); между Министерством обороны и исполнителями - ... заключены государственные контракты, в том числе от Дата обезличена. с ОАО ... на содержание, эксплуатацию теплоэнергетического оборудования л.д.196-197); после окончания организационно-штатных мероприятий и завершения процесса передачи объектов КЖХ и коммунальных сооружений в эксплуатацию сторонним организациям квартирно-эксплуатационной части района СК КЭУ утратили полномочия по утверждению штатного расписания на гражданский персонал данных служб л.д.195).
Дата обезличена. начальником ФГКЭУ ... был издан приказ Номер обезличен о сокращении штата гражданского персонала, согласно которому в срок до Дата обезличена. не менее чем за три месяца до увольнения персонально и под роспись надлежало известить работников о предстоящем увольнении и в срок до Дата обезличена. сообщить в Центр занятости населения г.Астрахани о сокращении штата работников финансовой части ФГКЭУ ... л.д.198).
Дата обезличена. ответчиком на имя истца было выписано уведомление о предстоящем Дата обезличена. увольнении в связи с сокращением штата, которое было вручено ей (истице) Дата обезличена л.д.25). Приказом от Дата обезличена истица была уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ «Сокращение штата работников организации» с 31.10.2010г. л.д.24).
Собранные по делу доказательства в их совокупности позволяют суду сделать вывод о том, что процедура увольнения Агалаковой Л.В. была проведена в соответствии с требованиями закона, каких-либо нарушений в данной части в судебном заседании не установлено.
Следует отметить, что Государственной инспекцией труда Астраханской области в период с Дата обезличена. по Дата обезличена. проводилась проверка ФГКЭУ ... на предмет соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в ходе которой каких-либо нарушений по процедуре сокращения численности штата выявлено не было. Данные обстоятельства усматриваются из акта от Дата обезличена. л.д.200-203).
Доводы истца и ее представителя о том, что при увольнении не было учтено преимущественное право Агалаковой Л.В. остаться в занимаемой должности, суд находит несостоятельными, поскольку в судебном заседании установлено, что на основании решения Министра обороны Российской Федерации от Дата обезличена. в ФГКЭУ ... гражданские должности были сокращены в полном объеме, и котельная, в которой работала истица, выбыла из пользования ответчика и передана по контракту ОАО ... тогда как трудовое законодательство обязывает работодателя предложить все имеющиеся у него вакантные должности, и не обязывает работодателя обеспечивать сокращенного работника рабочим местом у другого работодателя.
Кроме того, в судебном заседании установлено, что сокращенным в ФГКЭУ ... сотрудникам оказывалось содействие в трудоустройстве в иную организацию, в частности в ОАО ... ОАО ... Однако истица необходимые для этого документы в ОАО ... своевременно не представила, в связи с чем, на должность ... был принят другой сотрудник.
Данные обстоятельства подтвердил в судебном заседании свидетель ФИО8., допрошенный по ходатайству истицы л.д.53), пояснив, что является начальником ОАО ... а ранее был начальником котельной ... и он на добровольных началась занимался подбором кадров для формирования штата организаций, которым должны были быть переданы котельные, в том числе, по просьбе руководства ОАО ... Практически штат работников не изменился, поскольку все сокращенные в ФГКЭУ ... лица своевременно подали документы для дальнейшего трудоустройства и были приняты на работу в ОАО ... Однако Агалакова Л.В. необходимый пакет документов ему для передачи в ОАО ... не представила, поэтому трудоустроена не была. Он ей предлагал представить необходимые документы непосредственно руководству ОАО ... в г. Волгограде, чего Агалаковой Л.В. сделано не было.
Доводы истца и его представителя о том, что при увольнении ответчиком были нарушены нормы Трудового законодательства РФ, в частности ст. 140 ТК РФ -нарушены сроки выплаты заработной платы, по мнению суда, существенного значения при разрешении настоящего спора не имеют и не являются основанием для восстановления на работе сотрудника, уволенного в связи с сокращением численности штата.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований Агалаковой Л.В. об отмене приказа начальника ФГКЭУ ... об ее увольнении с должности ... и восстановлении на работе в должности ..., не имеется.
Вместе с тем, согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в день увольнения или, если в день увольнения сотрудник не работал, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При нарушении указанного срока на задержанную сумму начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ.
В судебном заседании установлено, и не оспаривалось представителем ответчика, что последним днем работы Агалаковой Л.В. являлось Дата обезличена. ввиду сменного графика работы ... однако уволена она была с Дата обезличена. Также установлено, что трудовая книжка истице была выдана Дата обезличена., а расчет произведен лишь Дата обезличена. путем перечисления денежных средств на карточку.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования о взыскании заработной платы в размере ...., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб., подлежащими удовлетворению. Кроме того, дата увольнения подлежит изменению с Дата обезличена. на Дата обезличена.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
Поскольку в данном случае действиями ответчика нарушены права Агалаковой Л.В., установленные трудовым Законодательством, в частности право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, суд находит исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. Вместе с тем, с учетом всех обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В приказе начальника Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения ... изменить дату увольнения Агалаковой ... с Дата обезличена. на Дата обезличена.
Взыскать с Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения ... в пользу Агалаковой ... заработную плату в размере ...., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ...
В остальной части иска Агалаковой ... отказать.
Решение может быть обжаловано, на него принесено представление в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательном виде.
СУДЬЯ