№2-3383/10
По состоянию на 13.01.11г.
в законную силу не вступило.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Астрахань 28 декабря 2010 года
Советский районный суд г.Астрахани в составе:
председательствующего судьи Ефремовой И.В.,
при секретаре Умеровой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Власова Ю.В. к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Советского района г.Астрахани обратился в суд в интересах Власова Ю.В. с иском к ОАО «...» о взыскании заработной платы, указав, что Власов Ю.В. работает в ОАО «...» в должности .... Поскольку ему не выплачивалась заработная плата более двух месяцев, Власов Ю.В. письменно уведомил ответчика о приостановлении работы с ДАТАг. по ДАТАг. Однако до настоящего времени заработная плата в полном объеме не выплачена. Просит суд взыскать с ОАО «...» в пользу Власова Ю.В. невыплаченную заработную плату за ... года в сумме ... руб. и за период приостановления работ в сумме ... руб.
В судебном заседании помощник прокурора Советского района г.Астрахани Бабчинский И.В., истец Власов Ю.В. исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика ОАО «...» не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, в суд поступил отзыв на иск, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, возражает против удовлетворения исковых требований, поскольку задолженность по заработной плате за ... года взыскана решением комиссии по трудовым спорам ОАО «...», а оплачивать работнику время приостановления им работы работодатель не обязан. Просил суд в удовлетворении иска отказать.
Суд, выслушав помощника прокурора Советского района г.Астрахани, истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора НОМЕР от ДАТАг. Власов Ю.В. работает в ООО «...» (ОАО «...») в должности ....
Как следует из справки ОАО «...», задолженность перед Власовым Ю.В. по заработной плате за ... года составляет ... руб.
С ДАТА года по ДАТА года Власовым Ю.В. приостановлена трудовая деятельность, ввиду невыплаты заработной платы, что подтверждается справкой ОАО «...» НОМЕР от ДАТАг.
Таким образом, в судебном заседании установлено и не опровергается представителем ответчика, что заработная плата Власову Ю.В. не выплачивалась более 15 дней.
Довод ответчика о том, что Трудовой кодекс РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы и заработной платы, является не состоятельным по следующим основаниям.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение полученного работником заработка. Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. В связи с чем, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
Вместе с этим судом установлено, что на основании решения Комиссии по трудовым спорам ОАО «...» НОМЕР от ДАТАг., в пользу Власова Ю.В. взыскана задолженность по заработной плате за ... года в сумме ... руб., с учетом ставки рефинансирования.
В силу ст.389 ТК РФ, решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
Таким образом, по требованию о взыскании в пользу Власова Ю.В. задолженности по заработной плате за ... года уже вынесено решение комиссии по трудовым спорам, в связи с чем требования истца в этой части удовлетворению не подлежат.
Согласно справке ОАО «...», средний дневной заработок Власова Ю.В. в .... составил ... руб., в .... - ... руб., в .... - ... руб.
С учетом представленных сведений о среднем заработке истца, суд считает необходимым произвести расчет задолженности за период приостановления работ:
- период с ДАТАг. по ДАТАг. - 16 рабочих дней,
- период с ДАТАг. по ДАТАг. - 22 рабочих дней,
- период с ДАТАг. по ДАТАг. - 3 рабочих дней,
всего: 41 рабочий день.
За ....:
- 16 рабочих дней * ... руб. (средний дневной заработок) = ... руб.
За ....:
- 22 рабочих дней * ... руб. (средний дневной заработок) = ... руб.
За ....:
- 3 рабочих дней * ... руб. (средний дневной заработок) = ... руб.
Всего: ... руб. + ... руб. + ... руб. = ... руб. - 13% (подоходный налог) = ... руб. - ... руб. = ... руб. Данная сумма подлежит взысканию с ОАО «...» в пользу Власова Ю.В.
Расчет, представленный истцом, суд находит неверным, поскольку составлен без учета положений ТК РФ.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании в пользу Власова Ю.В. заработной платы за период приостановления работ подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушено право работника на выплату причитающихся ему сумм своевременно и в полном размере. В судебное заседание предоставлены доказательства, подтверждающие факт невыплаты в течение длительного периода времени заработной платы, в связи с чем Власов Ю.В. воспользовался правом, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, на приостановление работы ввиду неисполнения работодателем обязанности по выплате вознаграждения за труд. Однако действия ответчика по невыплате заработной платы не освобождают его от обязанности выплатить работнику денежные средства за простой.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку исковые требования прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Власова Ю.В. удовлетворены частично в сумме ... руб., а истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в доход государства государственной пошлины в размере ... руб., в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Власова Ю.В. к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в пользу Власова Ю.В.:
- сумму задолженности за период приостановления работ за период с ДАТАг. по ДАТАг. в сумме ... (...) рубля ... копеек.
В остальной части исковые требования прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Власова Ю.В. к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании заработной платы - оставить без удовлетворения.
Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... (...) рубля ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 31.12.2010г.
СУДЬЯ: И.В. Ефремова