РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 2-3410/10
28 декабря 2010 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Иноземцевой Э.В., при секретаре Алимпиевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Астрахани в интересах Старцева ... к ОАО «...» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Советского района г. Астрахани в интересах Старцева ... обратился в суд с иском к ОАО «Астраханское ... о взыскании заработной платы, указав, что истец работает в ОАО «...» сборщиком корпусов металлических судов. В связи, с задержкой выплаты заработной платы в период времени с ... года, письменно уведомив ответчика, он приостановил работу. Просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период приостановления работы с ... года в размере ... рублей ... копеек и начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере ... копеек за ... года.
В судебное заседание истец не явился.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил отзыв на иск, в котором иск не признал, просил отказать в его удовлетворении. В обоснование своих возражений указав, что работодатель был лишен возможности своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, вследствие ранее наложенных инспекцией ФНС по Советскому району г. Астрахани и судебными приставами исполнителями УФССП согласно постановлений о розыске счетов и имущества должника и наложения ареста на денежные средства должника, находящиеся в банке или иной кредитной организации, арестов на расчетные счета ООО ...».
Представитель ответчика ссылается на разъяснения Федеральной службы по труду и занятости, согласно которым ТК не устанавливает непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы на основании части 2 ст. 142 ТК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечения права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов. Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
В связи с тем, что заработная плата в данной организации не выплачивалась на протяжении трех месяцев - ... года, Старцев ... письменно уведомив работодателя, приостановил работу с ... года до выплаты задержанной суммы. В подтверждение письменного уведомления приостановления работы в материалах дела имеется копия заявления Старцева ... и других лиц.
Представителем ответчика не оспариваются указанные обстоятельства. Как и не оспаривается размер суммы оплаты за время приостановления работы (...), которую требует взыскать прокурор в пользу Старцева ...
Доводы ответчика на финансовую несостоятельность Общества, не позволившую произвести своевременную оплату труда, не могут служить основанием для отказа истцу в иске в части требований о взыскании заработной платы за время приостановления работы.
Суд находит необоснованным ссылку представителя ответчика на разъяснения управления Федеральной службы по труду и занятости от ... года, в котором указано, что заработная плата работнику за время приостановления работы не должна начисляться, поскольку данное письмо не является нормативным актом.
При установленных судом обстоятельствах, требования истца в части взыскании заработной платы за время приостановления работы подлежат удовлетворению.
Суд считает, что требования истца о взыскании суммы в размере ... копеек (... года) удовлетворению не подлежат, поскольку данная задолженность погашена, что подтверждается представленной ответчиком справкой от ... года.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «...» в пользу Старцева ... заработную плату за период приостановления работы с ... года в размере ... копеек.
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней через Советский районный суд.
Мотивированное решение составлено 28 декабря 2010 года.
Судья: Иноземцева Э.В.