Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ №2-246\11
13 января 2011 года
Советский районный суд города Астрахани в составе:
Председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.,
При секретаре Кулбасовой Д.Х.,
рассмотрев материалы гражданского дела по иску Прокурора Советского района г. Астрахани в интересах Фисенко ... к ООО «...» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Советского района г. Астрахани в интересах Фисенко ... обратился в суд с иском к ООО «... о взыскании заработной платы, указав, Фисенко .... работает в ООО «...» в должности ... Прокуратурой района по обращению Фисенко ... проведена проверка, в ходе которой установлено, что приказом генерального директора ООО «... года в ООО «...» введены в действие с ... года новые тарифные ставки. В соответствии с данным документом тарифная ставка работников организации меньше минимального размера оплаты труда. В соответствии со справкой представленной ООО «...», за указанный период Фисенко ... выплачены заработная палата в размере ... рублей. Вместе с тем, исходя из величины тарифной ставки, равной минимальному размеру оплаты труда, Фисенко .... за указанный период должна быть выплачена заработная палата а размере ... рублей. таким образом, Фисенко ... за период ... года недополучила заработную плату в размере ... рубля. В связи с этим просит взыскать с ООО «...» заработную плату за отработанное время в ... рубля.
Прокурор Бабчинский ... действующий в интересах Фисенко ... иск поддержал в полном объеме.
Истец Фисенко ... в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещена надлежащим образом, в деле имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, в деле имеется телефонограмма, о рассмотрении дела в отсутствие.
Суд, выслушав прокурора Бабчинского ... изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено в судебном заседании, Фисенко ... работает в ООО «...» в должности ...
Прокуратурой района по обращению Фисенко ... проведена проверка, в ходе которой установлено, что приказом генерального директора ООО «... года в ООО «...» введены в действие с ... года новые тарифные ставки.
В соответствии с данным документом тарифная ставка работников организации меньше минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, до ... года пунктом ... Коллективного договора ... не предусматривалось, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Изменения в коллективный договор, исключающие часть вторую пункта ... вступили в законную силу только ... года.
Однако, вопреки действующему законодательству в ООО «...» с ... года применялся локальный акт - приказ ... противоречащий коллективному договору ...
В соответствии со справкой, представленной ...», за указанный период Фисенко ... выплачена заработная палата в размере ... рублей. Вместе с тем, исходя из величины тарифной ставки, равной минимальному размеру оплаты труда, Фисенко ... за указанный период должна быть выплачена заработная плата в размере ... рублей.
Таким образом, Фисенко ... за период ... года недополучила заработную плату в размере ... рубля.
В связи с тем, что Фисенко ... - работодателем - ООО «... ...» не выплачена заработная плата в полном размере, что нарушает ее социального права в сфере трудовых отношений.
Учитывая указанные обстоятельства, суд находит требования Прокурора Советского района г. Астрахани в интересах Фисенко ... к ООО «...» о взыскании заработной платы, подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ...» в пользу Фисенко ... заработную плату за отработанное время в ... копейки.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья Иноземцева Э.В.