Р Е Ш Е Н И Е №2-330/11
Именем Российской Федерации
г.Астрахани 26 января 2011 года
Советский районный суд г.Астрахани в составе председательствующего судьи Писарева А.М., при секретаре Ладыгиной М.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Козлова ... к ОАО «...» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Прокурор Советского района г.Астрахани, действующий в интересах Козлова А.М., обратился в суд с иском к ОАО «...» (далее - ОАО «...») о взыскании заработной платы, указав, что Козлов А.М. работал в ОАО «...» в должности инженера охраны труда. Согласно справке задолженность по выплате заработной платы Козлову А.М. за сентябрь 2010 года - ... рубля, октябрь 2010 года - ... рублей. Кроме того, ... года в связи с невыплатой заработной платы на протяжении 10 дней, письменно уведомив работодателя, приостановил работу с ... года по ... года, при этом время приостановки работы составило 10 рабочих дня. Согласно расчету среднедневного заработка, сумма за указанный период приостановления работы составила ... рубл., в связи с чем прокурор просил взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату.
В судебном заседании истец Козлов А.М. от иска в части взыскания с ответчика заработной платы за сентябрь 2010 года - ... рубля и октябрь 2010 года - ... рублей отказался, в связи с ее выплатой, в связи с чем, производство по делу в указанной части прекращено, в остальной части исковые требования поддержал.
Представитель истца прокурор Корженевская И.С. в судебном заседании от иска в части взыскания с ответчика заработной платы за сентябрь и октябрь 2010 года отказалась, в остальной части исковые требования поддержала.
Представитель ответчика - ОАО «...» Власов С.А. в судебном заседании не возражал против прекращения производства по делу в части взыскания заработной платы за сентябрь, октябрь 2010 года, в остальной части иск не признал, пояснив, что Трудовым кодексом РФ не установлено какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы.
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что ... года между ОАО «...» и Козловым А.М. заключен трудовой договор №..., по условиям которого Козлов А.М. принят на работу в ОАО «...» на должность инженера охраны труда л.д.6).
Согласно справке Открытого акционерного общества «...» №... от ...г. задолженность по заработной плате перед истцом за сентябрь 2010 года погашена полностью, за октябрь 2010 года имеется задолженность в сумме ... рублей л.д.14).
Как следует из материалов дела Комиссией по трудовым спорам ОАО «...» было вынесено решение №... от ... года о взыскании в пользу работника Козлова А.М. заработной платы за октябрь 2010 года в сумме ... рубля с начислением пени л.д.13).
В соответствии со ст.389 Трудового Кодекса РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
Таким образом, спор в части выплаты заработной платы за сентябрь и октябрь 2010 года фактически разрешен в досудебном порядке Комиссией по трудовым спорам ОАО «...», в связи с чем оснований для повторного взыскания заработной платы истцу в судебном порядке не имеется.
Кроме того, в обоснование заявленных требований истцом представлен расчет, согласно которому задолженность ответчика по выплате среднего заработка за время приостановления работы за период с .... по .... составила ... руб.
Как пояснил истец в судебном заседании, заработная плата за сентябрь 2010г. в размере ... рубля с начислением пени ему уже выплачена, за октябрь 2010 года задолженность не выплачена. Трудовую деятельность он приостанавливал на период с .... по ...., и за этот период заработная плата ему до сих пор не выплачена. После простоя ....... он приступил к работе.
Судом проверен расчет задолженности, представленный истцом, он согласуется с расчетом суда и принимается за основу. Таким образом, в судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за время приостановления работы за период с ... по .... в размере ... руб. (5 рабочих дней х на 579,90 руб. - среднедневной заработок истца = ... руб.).
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что Трудовой Кодекс РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы, поскольку согласно статьи 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине задержки.
В соответствии с ч.1 ст.333.19 части II Налогового Кодекса РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования прокурора Советского района г.Астрахани, действующего в интересах Козлова ... о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в сумме ... рубля ... копеек, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 400 рублей.
На основании изложенного ст.35 Конституции РФ и руководствуясь ст.22,136 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.194 - 214 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ОАО «...» в пользу Козлова ... средний заработок за период приостановления работы в размере ... (...) рублей ... копеек.
Взыскать с ОАО «...» в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Советский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Председательствующий: