2-231/2011
По состоянию на 26.01.11г.
в законную силу не вступило.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Астрахань 19 января 2011 года
Советский районный суд г.Астрахани в составе:
председательствующего судьи Ефремовой И.В.,
при секретаре Хрипковой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Мирошник Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Советского района г.Астрахани обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «...» в интересах его работника - Мирошник Н.В. о взыскании заработной платы, указав в обоснование иска следующее. Прокуратурой района проведена проверка, в ходе которой установлено, что приказом генерального директора ООО «...» НОМЕР от ДАТАг. на предприятии введены новые тарифные ставки, которые меньше минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, до ДАТА года п.6.3 Коллективного договора предусматривалось, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Изменения в коллективный договор, исключающие часть вторую пункта 6.3., вступили в силу только ДАТА года. Однако вопреки действующему законодательству, в ООО «...» с ДАТАг. по ДАТАг. применялся локальный акт - приказ НОМЕР, противоречащий коллективному договору ООО «...», в связи с чем за ДАТА. Мирошник Н.В. недополучила заработную плату в размере ... рубль ... копейку, которую истцы просят взыскать с ООО «...» в пользу работника.
В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Богатыренко В.И. исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд иск удовлетворить, поскольку работодателем ООО «...» были нарушены нормы трудового законодательства, заработная плата была выплачена не в полном объеме.
Истец Мирошник Н.В. в судебном заседании требования также поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО АП «...» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежаще, причина неявки суду не известна.
Суд, выслушав истцов, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.ст.129,133 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
На основании ст.ст.135,143 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.ст.40-41 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам формы, системы и размера оплаты труда; выплаты пособий, компенсаций; механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.
Как следует из п. 6.3 Коллективного договора ООО АП «...» размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Судом установлено, что Мирошник Н.В. является работником ООО «...» и состоит в должности ..., что подтверждается трудовым договором НОМЕР от ДАТАг., соглашением от ДАТАг. к трудовому договору.
ДАТАг. генеральным директором ООО АП «...» издан приказ НОМЕР о введении в действие с ДАТА года тарифных ставок, согласно которому тарифная ставка для ... установлена ... рублей ... копейки, для ... - ... рубля ... копейки.
Согласно справке о фактических выплатах заработной платы, Мирошник Н.В. начислена и выплачена заработная плата за ДАТА года в размере ... руб., за ДАТА - ... руб., за ДАТА - ... руб., за ДАТА - ... руб., за ДАТА - ... руб., а всего ... рублей ... копейка.
Статья 44 ТК РФ устанавливает, что изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Судом установлено, что приказ НОМЕРК от ДАТАг. о введении в действие новых тарифных ставок не был своевременно согласован с профсоюзным комитетом, что ответчиком не оспаривается.
Двухсторонняя комиссия по внесению изменений в коллективный договор создана только ДАТАг. на основании приказа НОМЕР, дополнительное соглашение к Коллективному договору вступило в силу с ДАТАг.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ООО АП «...» в нарушение требований действующего трудового законодательства при начислении заработной платы в период с ДАТАг. по ДАТАг. применялся изданный генеральным директором приказ НОМЕР, противоречащий п.6.3 Коллективного договора, устанавливающему размеры оплаты труда.
Судом также установлено, что на основании п.6.3 Коллективного договора в период с ДАТА года по ДАТА года к выплате Мирошник Н.В. подлежало ... рубля ... копейки.
Таким образом, размер недополученной Мирошник Н.В. заработной платы составляет: ... руб. - ... руб. = ... руб.
Расчеты по взысканию недополученной Мирошник Н.В. заработной платы произведены судом без исчисления налогов, подлежащих удержанию с физических лиц в соответствии с Налоговым Кодексом РФ.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В совокупности представленных доказательств, учитывая их взаимную связь, достаточность, достоверность и допустимость, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании недополученной заработной платы за период январь - май 2009 года в пользу работника, поскольку работодателем допущены нарушения требований действующего трудового законодательства, выразившееся в ухудшении условий оплаты труда по сравнению с установленными коллективным договором.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку исковые требования прокурора Советского района г.Астрахани удовлетворены в полном объеме, суд считает подлежащей взысканию с ответчика ООО АП «...» в доход государства государственной пошлины в размере ... рублей, в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.37 Конституции РФ, ст.ст.129, 133, 135, 143 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «...» в пользу Мирошник Н.В. недополученную заработную плату за период с ДАТА года по ДАТА года в размере ... (...) рубль ... копейку.
Взыскать с ООО «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня его вынесения через районный суд, вынесший решение.
СУДЬЯ: подпись И.В. Ефремова